2022年江西萍乡市安源区计划引进优秀人才15人公告

2022年江西萍乡市安源区计划引进优秀人才15人公告

　　安源区2022年“星火燎原”计划引进优秀人才公告

　　安源区地处江西省萍乡市中心城区，毗邻长株潭都市圈，总面积198.78平方公里，常住人口约60万，辖4镇6街1管委会。沪昆高铁、浙赣铁路横贯东西；320、319国道，沪瑞、萍栗高速公路，呈双十字纵贯境内，高铁到长沙南站只要28分钟，汽车到长沙黄花机场不到1小时，交通方便快捷。

　　安源是中国工人运动的摇篮、中国少年先锋队的诞生地、湘赣边界秋收起义的策源地及主要爆发地，先后获得全国科技进步先进县（区）、中国十大生态旅游示范城市（区县）、十佳营商环境县区。近年来，安源区以打造新能源“动力谷”和中国医疗芯片“硅谷”为目标，大力推进新能源产业和以人工智能制造为主的电子信息产业及现代服务业，形成了工业、现代服务业“双轮驱动、两翼齐飞”的产业格局，闯出了一条转型升级高质量发展之路。

　　为深入实施人才强区战略，吸引更多优秀人才服务安源，促进全区人才队伍建设和各项事业发展，根据安源区2022年度＂星火燎原＂引进人才计划安排和工作需要，决定面向全国公开引进优秀人才到安源区来工作。现将具体事项公告如下:

　　一、引进对象和条件

　　（一）引进对象

　　全日制硕士研究生及以上学历人员。年龄不超过32周岁（1990年4月1日以后出生）。报名人员须已取得研究生毕业证书，并获得相应博士、硕士学位；国（境）外留学人员须提供国家教育部留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书。

　　（二）引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.品行端正,具有良好的思想素质和业务素质；

　　4.身体健康；

　　5.符合法律、法规及相关政策规定的其他条件。

　　（三）有下列情形之一者不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　2.萍乡市机关事业单位在编在岗人员；

　　3.具有法律法规、有关政策规定不得报名的人员；

　　4.其他不得报名的情况。

　　二、引进计划

　　1.根据工作需要，引进优秀人才共计15名，入选人员解决事业编制。

　　2.具体引才专业分类详见附件1（《专业条件设置指导目录》）。目录中未列入的专业，但与引才要求的专业相近、相似的，由报名人员提供相应的学习课程等佐证材料，符合专业分类原则的，经安源区委组织部商安源区人社局同意后，方可报名。

　　三、报名与资格审查

　　（一）报名

　　1.报名时间：即日起至4月15日（工作日上午9:00至12:00、下午14:00至18:00）。

　　2.报名方式：现场报名或网络报名。

　　3.报名须提供以下材料：

　　《安源区2022年度“星火燎原”计划优秀人才引进报名表》（详见附件2）、本人有效期内（正反面）、本科及以上毕业证书和书、教育部学历证书电子注册备案表、职（执）业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件、近期同底免冠2寸彩色照片3张（或电子版），有相关工作经历的，还须提供反映本人工作能力、工作业绩的证书和相关材料（含职级职务证明材料）。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件，发送至邮箱（地址：ayqwrcb@163.com）,电子邮件主题及附件请注明姓名、毕业院校学历学位、所学专业名称（例如：张三+电子科技大学硕士研究生+软件工程专业）。符合条件的机关事业单位在编在岗人员报名表须经单位同意盖章。

　　4.报名确认：报名人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻，及时联系安源区委组织部。

　　5.在规定时间内报名，逾期不再受理。报名人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合引进条件者，报名不予受理。

　　（二） 资格审查

　　1.资格审查贯穿整个引进过程，凡弄虚作假与引进条件不符的，一经查实，取消考试及录取资格。

　　2.安源区委组织部、安源区纪委安源区监委、安源区人社局负责根据报名人员提供的报名材料进行资格初审，通过审核的才能进入考试环节。

　　（三） 考试

　　考试采用面试形式进行，由安源区委组织部、安源区人社局会同相关部门组织实施（具体时间、地点、形式另行通知）。

　　（四） 体检

　　根据计划数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

　　体检工作由安源区委组织部、安源区人社局负责组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。引进人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。进入体检的人员须携带本人有效期内参加体检。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。

　　（五） 考察

　　体检合格人员列入考察对象。考察工作由安源区委组织部、安源区纪委安源区监委、安源区人社局会同相关部门组织实施。主要了解考察对象思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察时还将进行资格复审，对上不合格的，不予引进。

　　（六） 公示

　　体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，面向社会公示，公示时间为5个工作日。

　　（七） 试用期与办理手续

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照规定程序安排工作单位，试用期为3个月（试用期待遇按照有关规定执行），试用期满并认定为合格的人员，正式办理有关手续。

　　（八） 其他事项

　　1.本次引进人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。

　　2.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，报考者参加考试时须提供健康码，疫情防控必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者及时关注相关公告。

　　3.本公告未尽事宜由安源区委组织部负责解释。

　　联系电话：安源区委组织部人才办0799-6662311。报名人员可通过电话咨询或监督举报。

　　附件1：专业条件设置指导目录

　　
附件2：安源区2022年度“星火燎原”计划引进优秀人才报名表.docx

安源区委组织部

2022年4月6日

2022年江西萍乡市湘东区引进高层次人才14人公告

萍乡市湘东区2022年引进高层次人才公告

经研究决定，我区面向社会公开引进一批高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划及岗位(14个)

二、引进条件

1.硕士研究生及以上学历，硕士及以上学位，专业要求以研究生专业为准;

2.年龄为35周岁以下(1986年10月31日以后出生);

3.各岗位服务年限不低于5年，与用人单位签订至少5年服务期的协议。

4.下列情形之一的人员不得报考：

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

(2)萍乡市范围内机关事业单位在编在岗人员;

(3)原为萍乡市范围内机关事业单位在编在岗人员，服务期未满离职的;

(4)曾入闱我区人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(6)具有法律法规、有关政策规定不得报考的;

(7)其他不得报考的情况。

三、相关待遇

1.解决全额拨款事业编制，享受事业单位工资福利待遇;

2.硕士研究生享受生活补贴1000元/月，博士研究生享受生活补贴2000元/月，连续享受3年。

3.聘用在专业技术岗位上的高层次人才，试用期满后具有相应专业技术资格，博士研究生可聘用十级专业技术岗位、硕士研究生可聘用十一级专业技术岗位;

4.聘用在管理岗位上的高层次人才，试用期满后博士研究生可享受七级职员待遇、硕士研究生可享受八级职员待遇。

四、报名

1.报名时间

自公告发布之日起至2022年11月1日17:30止。

2. 报名方式：

(1)网络报名。网络报名时，将相关证件及材料的扫描件发至报名电子邮箱：xdqrsjrsrcg@163.com(邮件标题请注明姓名、毕业学校、专业和应聘岗位)。

(2)现场报名地点及联系人：

报名地点：萍乡市湘东区人社局四楼人事人才股。

联系人及电话：刘婷格 0799-3377286

(3)报名所需材料

①本人身份证、毕业证书、书、专业技术资格证书原件及复印件两份;学历认证电子注册备案表两份(登录学信网下载打印);②《萍乡市湘东区引进高层次人才报名登记表》一式两份(附电子文档)、个人详细简历(包括自荐材料);③个人近期正面免冠一寸同底彩色照两张;④岗位要求的相关资格证书原件及复印件两份。

已有工作单位的报名人员报考需征得所在单位同意并持本单位及上级主管部门开具的盖有行政公章的同意报考证明。

五、资格审查

由区人社局会同相关部门进行资格审查。通过资格审查的人员方可进入面试。

(一)资格初审

根据应聘者提供的报名材料进行资格初审，资格初审结果电话通知报名者本人，通过资格初审后将进行现场资格复审。

(二)资格复审

应聘者须携带报名所需材料原始件参加资格复审，复审时间、地点另行通知，资格复审通过者，当场发放面试通知书。

六、考核

经资格审查合格的人员进入考核，考核方式为面试，主要考察应聘人员与拟录用职位匹配的专业能力、岗位匹配度等。面试总分100分，低于70分不予引进。所有岗位按照1:2的比例开考，若实际到场面试仅1人时，该面试人员需达到本考场所有面试人员分数的平均分且不低于70分方可入闱。面试方式、时间及地点另行通知。

七、体检、考察与录用

1.体检。按照计划数1:1的比例，根据面试成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作由区人社局会同相关部门组织实施，参照公务员体检标准执行。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。如自动放弃体检或体检不合格出现空额，可按成绩从高分到低分的顺序进行递补，每个岗位仅递补1次。

引进人员对体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

2.考察。体检合格者列入考察对象，由考察组主要对入闱考察人选的思想表现、道德品质、专业能力等方面进行综合考察，考察不合格者取消引进资格。

3.录用。体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，在湘东发布公众号进行公示，公示期为7天。对公示无异议的人员，确定为拟引进对象，经市级人社部门备案同意后报区人事领导小组批准，批准后办理录用手续。

八、其他

1.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，资格审查贯穿整个招录过程，若有虚假，一经查实，取消其录用资格。

2.专业分类参照《学科专业目录汇编》(江西省人社厅2019年1月编印)执行。相近专业或者目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，经引才单位商区人社局同意后，方可报名。

3.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，应聘者须严格遵守萍乡市防疫规定和要求，疫情防控必要时，将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者及时关注相关公告。

4.本次人才引进对进入面试的萍乡市外考生给予适当交通食宿补贴，补贴标准：江西省内萍乡市外500元/人;江西省外1000元/人。

5.本公告未尽事宜由湘东区委组织部、湘东区人社局负责解释。

联系人：刘婷格

政策咨询电话：0799-3377286

附件：

1.萍乡市湘东区引进高层次人才报名登记表.doc

2.学科专业目录.zip(此附件为压缩包，需在电脑端解压查看)

湘东区委人才工作领导小组

2022年10月14日

2022年江西萍乡市武功山万龙山乡人民政府招聘10人公告

　　试用期满后，根据考察结果，经研究，确定聘用人员，由萍乡市民生人力资源有限公司为其办理正式聘用手续。签订劳务派遣合同，聘期为一年一签，年综合收入7-8万元/年(含单位及个人五险一金部分)，提供食宿及工作日通勤车。由万龙山乡人民政府统一分配至内设机构或乡属企业工作。

投诉电话：0799-6234909/18807999527(伍先生)

萍乡武功山风景名胜区万龙山乡人民政府

萍乡市民生人力资源有限公司

2022年02月15日

原标题：萍乡武功山风景名胜区万龙山乡人民政府委托萍乡市民生人力资源有限公司面向社会公开招聘工作人员公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/-n-IbFwyoeUXemO2SYijTw

2022年江西萍乡市审计局面向社会招聘2人公告

萍乡市审计局面向社会公开招聘工作人员公告

萍乡市审计局因工作需要，拟于近期委托萍乡市人事考试中心面向社会公开招聘合同制工作人员。为做好招聘工作,现将相关事项公告如下：

一、招聘原则

以党的十九大精神为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的招聘原则，尊重人才，选拔人才，严格程序，确保招聘工作依法、依规开展。

二、招聘计划

2名(财务审计辅助岗)

三、招聘人员条件

(一)应聘者必须同时具备以下条件：

1.合格、品行端正;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.思想坚定，拥护中国党的领导;

4.身体健康，五官端正，具有良好的品行和职业道德，工作认真细致、吃苦耐劳、责任心强，热爱宣传工作;

5.无违法行为(开具户口所在地门书面证明)。

(二)招聘条件

1.年龄30周岁以下，全日制本科及以上学历;

2.专业要求：会计与审计类、财政金融类,熟悉相关财会专业知识;

3.具有基本的文字综合能力以及熟练运用计算机办公能力。

(三)不得应聘人员的情形：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

4.法律、法规及有关规定不得聘用的情形的。

四、招聘程序和方法

(一)组织报名

本次考试采用诚信报名的方式，符合条件的人员，需填写报名表(见附件1)，并提供本人身份证、户口簿、毕业证、个人简历、学信网电子注册备案表等符合岗位需求的其他证明材料扫描件1份，本人近期免冠一寸彩色照片1张(电子版)发送至邮箱pxrsks@163.com。

1.报名时间：2022年3月23日-2022年3月30日。

2.报名咨询电话：0799-6791980。

(二)资格审查

本次报考实行诚信报考制度，网上上传资料时不进行资格审查。面试前将对入闱人员进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的招聘岗位资格条件，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向市审计局咨询，确认符合条件后再填报。考生对资格审查有疑虑的可向市审计局咨询，资格审查的终审权在市审计局。现场资格复审通过后，报考人员现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。因资格审查不合格的，按笔试总成绩依次替补。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或录取资格;如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。

(三)考试

本次公开招聘考试采取笔试+面试方式进行。笔试和面试均采用百分制，报考人员与招聘计划人数之比为5:1以上(含等额)方能进行笔试，比例达不到5:1时，经招聘领导小组研究讨论，减少招聘人数或取消该次招聘。笔试结束后根据成绩，从高分到低分按照进入面试人员与招聘计划人数3:1比例，确定进入面试人员。

1.笔试。时间和地点另行通知，具体见《笔试准考证》。本次笔试采取闭卷形式，笔试时限为120分钟。笔试内容主要为公共基础知识和专业基础知识两个方面。公共知识的主要内容为理论、时事、法律基础知识、科技常识和职业道德等，约占笔试分值的40%;专业基础知识的主要内容为招聘岗位相关的专业基础知识，约占笔试分值的60%。应聘人员携带本人身份证、准考证等相关证件参加笔试。

2.面试。时间和地点另行通知。面试方法为结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。

根据笔试成绩，按照面试人数与招聘计划3：1的比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。

面试时间、地点另行通知。

参加考试前请先阅读关于本次考试的疫情防控告知书(见附件2)。

(四)体检和考察

面试结束后，根据笔试、面试总成绩，按照从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定入闱体检和考察人员(如遇最后一名总成绩并列者则以面试成绩排名在前者优先)。

1.体检。根据总成绩按招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，有行业标准的，执行行业体检标准。体检由市审计局统一组织实施，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

2.考察。考察应聘者的思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。由当地村、街道办事处或公安派出所出具现实表现证明。发现有违法乱纪、道德败坏或不能聘用的情况的，取消其受聘资格。

对因体检或考察不合格造成缺额的，将按总成绩由高分至低分递补一次。

(五)公示

考察合格的人员，确定为拟聘用人选，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(六)签订劳动合同

招聘领导小组按照规定和标准，根据各环节考察情况综合考虑，择优确定试用人员，试用期为1个月。试用期满经考核合格，能够胜任工作的按相关规定办理聘用手续，签订《劳动合同》，合同一年一签。

已聘用人员若试用期内离岗，经市审计局研究，如需要补充岗位的，可从相应岗位已入闱面试的未聘人员中，通过岗位胜任能力测评方式择优补录，补录结果报萍乡市审计局招聘领导小组备案。

五、薪酬待遇

1.试用期月工资3000元，试用期满后年综合收入7-8万元/年(含单位及个人五险一金部分)，其中持有中级及以上职称的年收入增加2000元。

2.根据工作表现逐年适当增加工资。

3.出差享受同等差旅费待遇。

4.享受工会福利待遇。

2022年3月17日

附件1：萍乡市审计局面向社会公开招聘工作人员报名表.doc

附件2：萍乡市审计局面向社会公开招聘工作人员考试疫情防控告知书.doc