2022年江西吉安市林业科学研究所招聘聘用人员1人公告
吉安市林业科学研究所面向社会公开招聘聘用人员公告
一、招聘计划
本次计划招聘聘用会计1名.
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备的用人导向;
(二)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)大学专科以上学历，会计或相关专业毕业，取得会计从业资格证书;
(二)从事相关工作2年以上，年龄40岁以下;
(三)熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件;
四、工资福利待遇
(一)试用期1个月，每月工资4000元;
(二)入职人员工资60000元/年，含工作餐。
五、招聘方式
(一)报名时间：2022年3月22日至4月22日;
(二)联系方式：龚主任 13879685329 邮箱：26966161@qq.com
(三)所需材料：现场面试时需提供纸质本人身份证、毕业证原件及复印件一份，近期免冠一寸照片1张;有相关工作经验或学习经历证明;
(四)报名者提供的材料必须真实有效，凡弄虚作假的，取消报名资格，造成不良后果者，追究相应责任;
(五)报名费用：本次公开招聘不收取报名费。
六、办理聘用手续
试用期结束，经考核合格人员与单位签订劳动合同。
2022年江西吉安市直行政事业单位招聘11人公告
吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘公告(十五)
江西远创人力资源管理有限公司为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位，现根据吉安市住房公积金中心、吉安广播电视台、吉安市劳动监察支队、吉安市司法局、吉安市委工作办公室、吉安市交通运输综合行政执法支队用工需求，需招聘劳务派遣工作人员若干名(具体招聘岗位信息详见各附表)，现将有关招聘流程公示如下：
一、资格条件
(一)拥护中国党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规;
(二)遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;
(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;
(四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。
二、岗位、人数及具体要求
(一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附表1》
(二)具有下列情形之一的，不得报考：
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;
4.全日制在读学生及现役军人;
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、报名时间、地点、报名所需材料
(一)现场报名时间：即日起至2022年3月8日下午17：00截止，非工作日不接受报名。
(二)报名地点：吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷)
(三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。
(四)报名所需材料：
1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。
2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。
3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表各一份。
4.资格审查：由各用工单位和江西远创人力资源管理有限公司联合审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。
四、面试
(一)面试时间：具体面试时间以江西远创人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。
(二)面试内容：面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。
(三)面试方法：采用结构化面试，报名人数开考比例须达到1:3，录取分数线不得低于70分。
(四)面试结果：面试结束后由江西远创人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。
(五)人员递补：面试成绩入闱放弃试用，或体检不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补，服从调剂。
五、体检、聘用方式及录取
(一)体检
按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检合格后确定试用名单。
(二)聘用方式
由江西远创人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。
(三)录取
新聘用人员试用期两个月，试用期不合格，解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。
六、有关说明
1、应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
2、入职时，应届毕业生需提供报到证、学历证书;在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。
咨询电话：远创人力18579667667(微信同号)
附表1：
编外工作人员招聘岗位表
单位名称
| 岗位名称
| 招聘人数
| 学历要求
| 岗位要求
| 岗位类别
|
吉安市住房公积金中心
| 吉安市住房公积金中心窗口工作人员
| 2
| 大专及以上学历
| 1、35周岁以下；
| 辅助管理岗
|
吉安市交通运输综合行政执法支队
| 运政协管员
| 3
| 高中及以上学历
| 1、身体健康、年龄18-35周岁；
2、身高165cm以上；
3、C1以上驾驶证，无犯罪记录。
4、退伍军人优先。
| 辅助管理岗
|
吉安市劳动监察支队
| 工作人员
| 1
| 大专及以上学历
| 1、35周岁以下；
2、吃苦耐劳，对工作认真负责
| 辅助管理岗
|
吉安市司法局
| 机关工作人员
| 1
| 大专及以上学历
| 1、遵纪守法、品行端正、具有较强事业心、责任感；
2、身体健康、能熟练使用计算机办公软件；
3、新闻传播类专业。
| 辅助管理岗
|
吉安广播电视台
| 播音员主持人
| 2
| 本科及以上学历
| 1、女，年龄25周岁以下；
2、播音与主持艺术专业，五官端正，气质大方，有较强的语言表达能力；
3、兼做新闻采编工作。
| 专技岗
|
广播电视编导
| 1
| 本科及以上学历
| 1、年龄35周岁以下；
2、新闻传播学类、汉语言专业、视觉传达设计专业。摄影摄像技术专业可放宽至专科学历；
3、兼做新闻采编工作。
| 专技岗
| |
吉安市委工作办公室
| 秘书科综合岗
| 1
| 大专及以上学历
| 1、身体健康，无犯罪记录，年龄40周岁以下；
2、财会类专业，熟悉电脑操作；
3、取得会计从业资格证，有相关工作经历者优先。
| 辅助管理岗
|
2022年江西吉安市万安县工信局招聘2人公告
2.报名地点：万安县工信局办公室(万安县园区管委会院内综合检验检测中心三楼)，联系电话：0796—5701452。
3.报名方式：现场报名。
4.报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县工信局应聘人员考试报名表》1份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。
5.报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名手续。
(三)资格审查
资格审查由万安县工信局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。
(四)考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。笔试开考比例原则上不低于1:3,对未达到开考比例则相应调减职位计划数或取消本次公开招聘名额。
1.笔试
(1)笔试采取闭卷笔试方式进行，笔试内容为公共基础知识，不指定范围和教材，主要测试应试人员的工信基础知识和文字写作能力等，满分为100分。笔试由万安县工信局统一组织实施。
(2)笔试时间和地点详见准考证。
(3)考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到万安县工信局办理准考手续。
2.面试
(1)面试工作由万安县工信局实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成。
(2)面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
(3)入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
(4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。
3.体检和考核
(1)根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象)。
(2)体检由万安县工信局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(3)考核由万安县工信局负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
(4)对体检、考核生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后，因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。
4.公示
经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县工信局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的，由万安县工信局办理聘用等相关手续。
(五)聘用及待遇
(1)试用。试用期1个月，试用期月工资2200元/月。试用期满后正式聘用。
(2)聘用。聘用合同一年一签，为保持工作连续性，入职前签定至少工作一年承诺书。实行聘期考核制，聘期考核合格者续聘，不合格者按合同规定予以辞退。
(3)待遇。参照公开招聘合同制工作人员待遇，2600/月(含五险)，2020、2021年全日制大学本科毕业生可申请就业局相关补贴。
(六)其他事项
1.考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等未尽事宜，届时将在万安县人民政府网：http://www.wanan.gov.cn上公布。
2.公开招聘工作由万安县纪检监察机关实行全程监督。
3.咨询电话：万安县工信局0796-5701452。
本公告未尽事宜由县工信局办公室负责解释。
附件下载：万安县工信局招聘编外工作人员报名表
万安县工业和信息化局
2022年2月17日
2022年江西吉安市青原区政府专职员招聘公告
吉安市青原区2022年政府专职员招聘公告
为满足青原区综合性应急救援工作需要，根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》文件精神，经青原区消防救援大队研究决定，面向社会公开招聘政府专职消防员。现将方案公告如下：
一、招聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方法招聘政府专职消防员，具体招聘工作由青原区消防救援大队组织实施。
二、招聘人数及岗位
面向社会招聘7名政府专职消防员（限男性）。岗位为灭火员。
三、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，作风正派，吃苦耐劳，忠于职守，顾全大局，无任何违法违纪记录，工作中能服从命令，听从指挥，志愿献身应急救援事业；
（二）年龄条件：18周岁以上，28周岁以下，退伍军人和消防员可适当放宽。
（三）学历条件：具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历；
（四）身体条件：身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.62米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7（大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5）；
（五）退伍军人、退出消防员、警校毕业生、有灭火救援、车船驾驶经验、以及具有篮球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演讲、文字编辑等相关工作经历者优先录取；
（六）具有下列情形之一的，不具备报考资格：
（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）有被公安机关辞退、解聘记录的；
（4）道德败坏，有偷窃等不良行为的；
（5）其他原因不宜进入应急救援队伍工作的。
四、招聘程序
本次招聘政府综合性应急救援政府专职员，按照信息发布、报名、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。
（一）报名及资格审查
报名统一采用现场报名的方式，招聘人员需如实填写个人信息，现场填写报名表，报名的同时根据报考条件进行资格审查。
报名时间：2022年12月05日-2022年12月25日
报名地点：青原区消防救援大队（吉安市青原区河东街道青原区人民医院旁）
报名材料：报考人须携带本人居民身份证或户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸红底免冠照片3张。考生资格审查合格后现场领取《青原区政府专职消防员公开招聘准考证》。
（二）考核
考核分为体能及理论测试、面试，考生凭准考证进入考场。《准考证》是考生考核选拔的重要凭证，请考生务必妥善保管。
1、体能及理论测试
（1）时间：另行通知
（2）地点：另行通知
（3）测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。
（其中1000米跑占40%，三个选考项目各占20%）
理论考试内容为消防基础知识、行政能力测试、理论知识等，满分100。（体能测试评分标准见附件3，理论考试题库详见附件4。）
成绩按照体能测试占60%，理论测试占40%的比例综合计分。根据体能及理论综合测试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员，末尾同分者一并入闱。
2、面试
（1）时间：另行通知
（2）地点：青原区消防救援大队
（3）内容：测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。根据现场抽签顺序进行面试。
3、考核总成绩计算
总成绩计算方式=体能理论综合成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序），按照1:1的比例进入体检环节，并在青原区政府网站予以公示。
（三）体格检查
（1）体检时间：另行通知
（2）体检地点：另行通知
体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行，入闱人员统一在指定医院体检，体检费用由青原区消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补（下同）。
（四）审查
政审主要对拟招聘人员思想、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查，政审不合格者不予录用。
（五）公示
体检政审合格者，确定为拟聘用人选名单，并在青原区政府网站公示，公示时间为5个工作日。
（六）聘用
聘用人员自正式报到之日起一个月内，由青原区消防救援大队与聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，试用期间大队将组织被聘用人员进行为期90天岗前培训及考核，考核不合格不能胜任工作的，依法解除劳动合同。
五、聘用人员的管理及待遇保障
（一）管理
1、被聘用后应当履行下列职责：
（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；
（2）扑救火灾、抢险救援、社会救助；
（3）承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；
（4）协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；
（5）防火巡查、消防宣传培训、火场宣传；
（6）119接、受警；
（7）消防车、运兵车驾驶；
（8）依法应当履行的其他职责。
2、按照下列要求实行准军事化管理：
（1）按照伍思想教育大纲要求参加学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风；
（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》；
（3）业务技能达到伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》；
（4）按照要求参加执勤备战相关工作；日常休息月休六天、工作满一年月休8天，24小时执勤备战警力不低于75%；
（5）集中食宿，并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
（二）保障
1、工资与福利待遇：由区财政保障，实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资6000元/月左右(含五险一金)，随工作年限逐年递增，工作期间免费提供食宿、被装和部分生活用品，每年享受1次免费体检。
2、因工作成绩突出，参照《政府专职消防员绩效考核管理规定》予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
六、咨询电话
联系方式：罗站长：18779943119 龚指导员：15170809921
七、附件
