2023年江西萍乡市市直事业单位引进高层次（急需紧缺）人才95人公告
为进一步实施人才强市战略，加强我市人才队伍建设，为实现我市高质量跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支持，根据《萍乡市高层次人才引进实施办法》(萍办发〔2017〕13号)、《萍乡市市直事业单位进人管理暂行办法》(萍办发〔2012〕18号)精神，经研究决定，面向全国公开引进一批高层次(急需紧缺)人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象和条件
(一)引进对象
1.博士研究生;
2.硕士研究生;
3.副高及以上专业技术人员;
4.急需紧缺人才。
博士研究生年龄不超过45周岁(1977年8月7日以后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(1987年8月7日以后出生)或不超过30周岁(1992年8月7日以后出生);副高及以上专业技术人员年龄不超过45周岁(1977年8月7日以后出生);急需紧缺人才年龄不超过30周岁(1992年8月7日后出生)。
应聘人员须在2023年8月31日前取得相应层次的毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士、学士学位。本科生和研究生报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，就读期间须脱产在校学习，且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构。限应届毕业生报考的岗位，除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。国(境)外留学人员须在2023年8月31日前取得毕业证书、书和国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，同时提供护照及签证、出入境信息、回国行程票据等。未在规定时间内取得应聘岗位要求的学历学位的，取消应聘资格。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需要的其他条件。
(三)有以下情形之一的人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的;
2.有违法、违纪行为正在接受审查调查或尚在党纪、政纪影响期内的;
3.萍乡市范围内机关事业单位在编在岗人员以及原为萍乡市范围内在编人员且离职未满6个月的(即2023年2月7日以后离职的);
4.原为萍乡市机关事业单位在编在岗人员，服务期未满离职的;
5.曾入闱我市范围内人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员;
6.采用远程方式学习(包括新入学和继续学习的情况)所获国(境)外文凭证书的人员;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
8.具有法律法规、有关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;
9.其他不得报考的情况。
二、引进岗位计划及条件
1.总共95名，其中：博士研究生20名，硕士研究生或副高及以上专业技术人员73名，急需紧缺人才2名。
2.具体引才岗位及条件详见《2023年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才岗位表》(附件1)。
3.专业分类参照《学科专业目录汇编》(附件2)执行。目录中未列入的专业，与岗位要求相近、相似的，由报名人员提供相应的学习课程等佐证资料，符合岗位需求及专业分类原则的，经引才单位商市人社局同意后，方可报名。
4.各岗位服务年限不低于5年，与用人单位签订不少于5年服务期的协议。
5.具体条件以各引才单位岗位条件为准。
三、报名与资格审查
(一)报名
应聘人员限报一个岗位，不得兼报，否则取消报名资格。报名不收取报名费。
1.报名时间：公告发布之日起至 2023年8月16日17:00。
2.报名方式：现场报名或网络报名，详见《2023年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才报名考核安排表》(附件3)。
3.现场报名时须提供以下材料：《萍乡市高层次(急需紧缺)人才引进报名表》、个人简历、本人有效期内(正反面)、本科及以上毕业证书和书、教育部学历证书电子注册备案表、职(执)业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件、近期同底免冠2寸彩色照片3张(或电子版)，有工作经历要求的，须提供与专业岗位相关的工作经历证明材料。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件，电子邮件主题及附件请注明应聘引才单位岗位名称、姓名、毕业院校学历学位、所学专业(例如：应聘萍乡学院教学教研岗+张三+电子科大硕士研究生+软件工程专业)。在萍乡市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的应聘人员，还需提供所在单位同意报考证明。
4.报名确认：应聘人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻，及时电话联系所报考单位。
5.在规定时间内报名，逾期不再受理。应聘人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。
(二)资格审查
1.资格审查贯穿整个引进过程，凡弄虚作假或与岗位要求不符的，一经查实取消应聘资格。
2.引才单位及其主管部门根据应聘者提供的报名材料进行资格初审，市人社局进行资格复审，通过复审的人员入闱考核环节。
3.进入考核环节的应聘者，在考核前由用人单位及其主管部门会同市人社局在现场对报名要求的资料原件进行核验，核验通过才能参加考核。
四、考核
考核方式包括但不限于结构化面试、专业面试、综合面试、专业笔试、试讲、说课、技能操作等，各项考核占总成绩比例相加等于100%。各引才单位考核安排详见《2023年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才报名考核安排表》(附件3)。
五、体检、考察、公示
(一)体检
根据成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作参照人社部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。有行业标准的，可执行行业体检标准，如学校体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由市人社局统一组织，入闱体检的人员须携带本人有效期内参加体检，具体时间、地点另行通知。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。
(二)考察
体检合格者列入考察对象，由引才单位会同上级主管部门对其思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
(三)公示
体检、考察合格人员，确定为拟引进对象,在萍乡市人民政府官网、萍乡市人力资源和社会保障局官网、萍乡人社微信公众号以及引才单位网站进行公示，公示期为7天。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，可根据总成绩从高分到低分进行递补。
六、聘用与待遇
1.签订聘用合同，解决事业编制，享受事业单位人员待遇，试用期按照相关规定执行;
2.符合条件的引进人员，可按《萍乡市高层次人才引进实施办法》(萍办发〔2017〕13号)、《关于促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业的若干措施(试行)》(萍府办发〔2022〕13号 )等享受相关政策和待遇。
七、其他事项
1.本次引进高层次(急需紧缺)人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。
2.本公告未尽事宜由萍乡市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：萍乡市人社局人力资源市场科，0799-6834755。应聘者可通过电话咨询或监督举报。
附件：
1.2023年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才岗位表
3.2023年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才报名考核安排表
萍乡市人力资源和社会保障局
2023年8月7日
原标题：2023年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才公告
文章来源：https://rsj.pingxiang.gov.cn/art/2023/8/7/art_3333_1253402.html
2023年江西萍乡市公安局招聘辅警61人公告
2023年萍乡市公安局公开招聘警务辅助人员的公告
根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》有关规定，结合当前公安工作需求，萍乡市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警），现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位
此次计划招聘辅警61名，具体招聘职位、人数、资格条件等详见《2023年萍乡市公安局公开招聘警务辅助人员职位表》。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；
3.具有良好的素质、心理素质和道德品行；
4.18周岁以上，45周岁以下（1977年8月10日至2005年8月10日期间出生，以本人身份证日期为准），各招聘岗位年龄以对应职位年龄要求为准。
5.勤务辅警应当具有大专以上文化程度，文职辅警应当具有大学本科以上文化程度，符合《江西省公安机关警务辅助人员条例》优先招聘条件的人员报考勤务辅警可以放宽至高中（中专）学历。报考人员应在2023年6月30日前取得国家承认并符合岗位要求的学历。其中，国家统一招生的全日制普通高校2023年应届毕业生如能在2023年8月31日前取得学历证书的，可按毕业时的学历报考；
6.具有履行岗位职责所需的工作能力；
7.身体健康，具有正常履行岗位职责的体能素质；
8.法律、法规规定的其他条件。
（二）《江西省公安机关警务辅助人员条例》优先招聘条件的人员包括：
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.人民类或者政法类院校毕业生；
5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
上述人员报考时学历为高中（中专）的，应当在首个劳动合同聘用期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满以后不再续聘。
（三）具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾受到刑事处罚或依据刑法被免予刑事处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚，或者曾被劳动教养、收容教养或者收容教育的；
3.曾被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.因吸毒、、嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；
5.有吸毒史和精神病史的；
6.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
7.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
8.本人家庭成员或者主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.曾被吊销律师、公证员执业证书的；
11.曾被开除团籍或在接受高等教育期间受到开除学籍处分的；
12.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
13.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
报考者不得报考《江西省公安机关警务辅助人员条例》第十五条规定的与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的人员所在部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位。全省公安机关列入用人额度管理的在职辅警，不得报考。
三、招聘程序
本次招聘按照网上报名、笔试、现场资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示、岗前培训及签订劳动合同等程序依次进行。
（一）网上报名
1.报名时间：2023年8月12日09：00至8月19日18:00。
2.报名步骤
（1）本次招聘实行网上报名。报名人员通过电脑登录萍乡人事考试网（http://0799.jxpta.com），按提示流程操作，据实填写报名信息并上传电子照片等，进行诚信报名。
（2）实行网上诚信报考制度。报考人员应仔细阅读岗位资格条件，提供真实准确的个人信息、证件等资料。因弄虚作假被取消招聘资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响招聘的，后果由报考人员自行承担。
（3）网上报名通过后可进行缴费。于2023年8月12日9:00至8月20日18:00期间进行网上缴纳笔试费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。未按要求完成缴费的视为放弃报考。
（4）打印《笔试准考证》时间：经网上报名、缴费成功的考生可于2023年8月23日9:00至8月26日9:30在萍乡人事考试网上打印《笔试准考证》。《笔试准考证》是考生参加笔试招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。未在规定的时间内打印准考证者视为自动放弃，不得参加考试。
（二）笔试
1.笔试内容：笔试内容《综合基础知识》，采取闭卷方式进行，分值100分，时间为120分钟。笔试成绩合格分数线为60分。考试内容:《党的二十大报告》、《中国党政法工作条例》、《公安机关人民内务条令》、《江西省公安机关警务辅助人员条例》、《公安基础知识》等文件精神和省情、市情有关常识内容。本次考试笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试时间、地点：2023年8月26日9:00-11:00，具体地点及要求详见《笔试准考证》。
3.报考人员须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
4.公布笔试成绩：在笔试成绩达到合格分数线的人员中，根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序按相应比例确定第一批拟入闱资格审查人员（招聘计划5人及以下的岗位按1:3的比例，6-10人的岗位按1:2的比例），如遇末位同分情况，一并入闱。
5.岗位调剂。对入闱资格审查人数不足的岗位，在网上进行公开调剂。调剂期间，凡考试成绩达到合格分数线但第一批未入闱资格审查的人员，如符合调剂岗位的资格条件，可在报名系统自愿重新报名参加调剂。调剂报名结束后，按调剂名额从高分到低分确定调剂进入资格审查人员并在网上公布。经岗位调剂后仍不足的，则按实际笔试成绩合格人数确定入闱人员。
6.涉毒信息数据比对：对入闱人员进行涉毒吸毒信息比对，一经确认为涉毒吸毒人员，取消进入资格审查环节。
（三）现场资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。
1.现场资格审查时间、地点另行通知。
2.资格审查所需资料如下：
（1）报名表（报名系统内下载打印）；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件（正、反两面）；
（3）毕业证原件及复印件；
（4）学信网下载打印本人《教育学历证书电子注册备案表》1份；
（5）本人近期（6个月内）一寸免冠同底彩色照片2张；
（6）符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件。
因资格审查不合格或自动放弃等原因产生的缺额，按照笔试成绩从高到低的顺序，从达到笔试合格线的人员中依次递补。经递补后，仍未达到拟入闱资格审查规定的比例时，则按实际人数进入体能测试。届时以电话通知递补入闱资格审查的考生，不再另行发布公告，请考生保持电话畅通，因电话无法接通等原因产生的责任由考生本人负责。
（四）体能测试
1.现场资格审查合格的考生参加体能测试。勤务辅警按照《公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）》执行，具体科目为10米×4往返跑、1000米（男）/800米（女）跑和纵跳摸高三项；文职辅警采取勤务辅警科目三选二的模式自主选择，两项合格的视为通过体能测评。体能测试采用达标制，体测合格标准如下：
2.考生应当根据个人身体状况、自愿参加体能测试，如本人身体状况欠佳、不能参加的，应主动放弃测试。
3.入闱体能测试人员须在规定时间和地点参加体能测评，未按要求参加体能测评的，视为自动放弃。
4.体能测试合格的考生，方可进入后续面试环节，因体能测试不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，按照笔试成绩从高到低的顺序，从达到笔试合格线的人员中递补1次，递补人员通过资格审查后参加体能测评。
（五）面试
1.体能测试合格的考生参加面试。面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分，内容主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。
2.报考人员须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和面试准考证方能进入考场参加面试。
3.修正系数
同一职位不同面试分组的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于90分），以免影响修正系数的公平性和有效性。
4.考生综合总成绩计算方式：综合总成绩=笔试成绩×50%+最终面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后二位数，第三位小数按四舍五入法处理。如遇末位同分情况，原则上先按《江西省公安机关警务辅助人员条例》规定的优先招聘条件，再根据面试成绩由高到低的顺序进行排名。
（六）体检
依据考试综合成绩由高到低排序，按照招聘人数与考生数1：1的比例确定进入体检。体检费用由应聘人员承担。文职辅警应符合录用公务员体检标准，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；勤务辅警应符合录用人民体检标准，按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格产生的缺额不递补。体检时间、地点另行通知。
（七）政审考察
按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民审查有关规定，对考生开展政审考察。主要考察应聘人员思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。因政审不合格产生的缺额不递补。
（八）公示
考察工作结束后，体检、政审合格人员按照考试综合总成绩由高到低排序确定为拟聘用人员，提交萍乡市公安局党委批准后，向社会公示5个工作日，接受社会监督。如公示期间收到有影响聘用的问题线索，经调查属实的，不予聘用。
（九）聘用
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（十）薪酬待遇
新聘用辅警试用期六个月，发放试用期工资，统一缴纳五险一金。试用期满经考核合格的，正式评定层级，从次月起享受对应层级工资标准。试用期满考核不合格的，解除劳动关系。
四、工作要求
（一）实行回避制度。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。具体要求按照《中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。
（二）严把审查关口。资格审查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，弄虚作假和考试作弊的，一律取消招聘资格，并按有关规定进行处理。
（三）严格招聘纪律。在招聘工作中，坚决贯彻执行公开、公平、公正的原则，严格组织人事工作纪律，按照相关政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
政策咨询电话：0799-6776755（市公安局人事处）
考务咨询电话：0799-6791980（市人事考试中心）
监督电话：18870580351（市公安局机关纪委）
附件：1.2023年萍乡市公安局招聘警务辅助人员职位表.xls
2.2023年江西省萍乡市公安局公开招聘警务辅助人员专业条件设置指导目录.doc
萍乡市公安局
2023年8月10日
2023年江西萍乡市第二人民医院招聘公告
萍乡市第二人民医院2023年度招聘公告
为了加强我院护理人员队伍建设，促进医院事业健康发展，经医院党委会研究，决定面向社会招聘一批合同制。按照《萍乡市第二人民医院合同制人员管理规定》，特制定本实施方案。
一、招聘岗位数：
1、男性3名
2、女性12名
二、基本条件
1、遵纪守法，具有良好的品行以及本岗位需要的专业知识和实际工作能力；
2、具备适应岗位要求的身体条件；
3、学历要求：在本院见习期满的见习需取得护理大专及以上学历，非本院见习需取得普通高中起点且经高考统招全日制大专及以上学历；
4、年龄在32周岁以下（1991年4月1日及以后出生）；
5、身高在158cm(含)以上，取得资格证；
6、岗位所需要的其他条件。
三、报名时间、方式及资格审查
1、信息发布：在萍乡市第二人民医院官网、医院OA系统、QQ群、微信群等发布招聘信息；
2、公示时间：2023年4月4日至4月5日；
3、报名时间: 2023年4月6日至4月7日下午5点；
4、报名方式：本次公开招聘报名采用现场报名方式进行，报名地点：萍乡市第二人民医院护理部。报名时需提供资料有：个人简历一份、身份证、毕业证（含：高中、中专、大专、本科等）、学信网学历电子注册备案表、资格证、执业证、成绩单等原件及复印件各1份。
5、下列人员不得报考:凡受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；曾被开除公职的人员；违反计划生育政策的人员；2017年以来参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格的人员；国家另有安置政策的定向生、免费师范生；国家法律法规规定不得聘用的其他人员。
6、资格审查：2023年4月12日早上8点；
医院人事科及护理部在理论考试前对应聘人员进行资格审查，报考者应仔细阅读本公告公布的招聘岗位资格条件，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先进行咨询，确认符合条件后再报名。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或录用资格；如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。
四、笔试、专业测试和面试
本次公开招聘考试采取笔试+专业测试+面试的形式进行。笔试、专业测试和面试均采用百分制，总分数构成：笔试占40%、专业测试占20%、面试占40%。
（一）笔试。资格审查合格人员全部参加考试。
1、考试时间：2023年4月12日上午10：30-11:30；
2、考试地点：萍乡市第二人民医院门急诊大楼五楼学术厅；
3、考试内容：护理学基本知识。考生凭身份证和准考证进入考场。应考时须携带2B铅笔、橡皮擦、黑色字迹钢笔，不得携带计算器。
（二）专业测试。理论成绩从高到底，再按招聘人数的1:3比例进入到专业测试，如人数达不到1:3比例，则全部进入到专业测试。
1、时间和地点：另行通知。
2、内容：护理三基基本技能操作。
（三）面试。进入专业测试人员全部进入到面试，如果因考生自动放弃或其他原因人数达不到1:2比例，则面试分数需≧70分。
1、时间和地点：另行通知。
2、面试内容：主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。
五、考察、体检
1、面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检和考察人选。
2、考察政审前需进行体检，参加体检人员必须自选一家医院并在我院的工作人员监督下进行，体检后提供缴费单及体检结果。
3、进入体检和考察政审程序的考生出现体检、考察不合格，或自动放弃等情况，则按照总成绩的高低依次等额替补。
4、考察内容：思想、道德品质、业务能力、工作业绩等情况。
5、新录用人员试用期3个月。试用期结束，经单位考核合格后正式签订劳动合同，经考核不合格的予以辞退。
六、事项
1、现场资格审查时，考生须携带本人相关证明材料：本人身份证，国家承认的毕业证书、书，专业技术职务资格证书、执业资格证（注册证书）等，以上证件均需原件，并提交1套复印件。
2、机关、事业单位的在编在岗人员报考，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。
3、萍乡市第二人民医院网站为本次公开招聘指定的招聘信息发布网站，请应聘人员及时关注萍乡市第二人民医院官网发布的笔试、专业测试和面试等相关招聘信息。
咨询电话：6865450、6865428 监督举报电话：6678022
2023年江西萍乡市上栗县卫健系统招聘57人公告
上栗县卫健系统2023年公开招聘合同制工作人员公告
为加强我县卫生健康人才队伍建设，优化卫生健康人才队伍结构，结合我县卫健系统实际情况，经研究，决定面向社会公开招聘合同制工作人员，现就有关事项公告如下。
一、招聘原则
公开、公平、公正、竞争、择优原则。
二、招聘岗位和条件
本次共招聘57人，具体招聘岗位及条件见《上栗县卫健系统2023年公开招聘合同制工作人员岗位表》(附件)。
招考对象为具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求、具有岗位要求的身体条件和其他条件，服从招聘单位对岗位的安排和调整的人员。
下列人员不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的非应届毕业生；
（三）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；
（四）有不良信用记录的人员；
（五）具有法律法规规定不得录（聘）用为国家工作人员的其他情形的人员；
（六）县域内本系统在职在岗人员。
三、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、试用和聘用等步骤进行。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现条件不符合或弄虚作假的，即取消其考试、聘用资格。
（一）发布招聘公告
在萍乡市人事考试网（http://0799.jxpta.com）上栗发布和健康上栗之声微信公众号上发布招聘公告。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2023年10月15日上午9：00至2023年10月21下午17：00止。
2.打印准考证时间：2023年10月25日上午8:00至2023年10月28日上午9:30止。
3.报名方式:采取网上报名方式。请应聘人员登录萍乡市人事考试网（http://0799.jxpta.com）报名，每位报考者仅限报考一个岗位。按岗位要求填写相关个人信息，历届毕业生将本人有效居民身份证、学历与书以及学历验证报告（学信网打印）、专业技术资格证书、职业资格证书、近期同底彩色免冠1寸电子版照片上传报名。暂未取得学历与书的应届毕业生，将本人有效居民身份证、学校提供的毕业证明、近期同底彩色免冠1寸电子版照片上传报名。应聘人员报考岗位所需的其他相关材料原件的扫描件上传报名。
报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。每名应聘人员只能填报一个单位的一个岗位，多报的取消应聘资格。请应聘者保持通讯畅通。
4.相关要求:
（1）限应届毕业生报考的岗位，需在2023年9月30日前取得毕业证书，如资格审核时还未取得毕业证，要提供所在学校开具的毕业就业推荐表等证明材料。报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
（2）2023年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届高校毕业生报考的岗位。
（3）2023届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历、学位，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位报考限应届高校毕业生岗位。
（4）非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等）毕业生的考生身份均为非应届高校毕业生。
（5）限户籍的招聘岗位，是指公告之日前本人、父母或夫妻一方为某地户籍，集体户籍除外。
（6）面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在招聘中与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待；其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。
(三)考试
本次公开招聘考试采取笔试+面试的方式进行。笔试和面试均采用百分制。考试总成绩按笔试成绩（含加分）×60%+面试成绩×40%计算。原则上报考人员与招聘计划人数之比3:1以上（含等额）方能进行笔试。对未达到开考比例的招聘岗位，经公开招聘领导小组讨论研究决定，可适当地降低开考比例或不予以开考。
1.笔试。
（1）时间及地点。笔试时间为10月28日（上午9:00-11:00）。考点设在萍乡市市区，具体地点详见《笔试准考证》。
（2）笔试科目和分值。卫生专业岗位笔试考试科目为卫生类综合应用能力基础专业知识,满分100分。共包含6个类别,分别为:中医临床类,代码51;西医临床类,代码52;药剂类,代码53;护理类,代码54;医学技术类,代码55;公共卫生管理类,代码56,由考生按报考职位作答相应部分。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力。非卫生专业岗位笔试考试内容为综合基础知识（理论、时事、法律基础知识、科技、常识和职业道德等），代码50。
（3）违纪处理规定。对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生,依据相关文件进行处理,并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为,将记入考生诚信档案,并通报其所在单位。对恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,取消本次报考资格。上述人员中,触犯刑律的,交由司法机关依法处理。
2.资格审查。入闱面试人员须在规定的时间和地点,持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查,审查合格方可参加面试。面试入闱人员在资格审查时须提供考试报名表（一式三份）、本人身份证、毕业证（）、笔试准考证、招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件各一份。下列人员还需提供：
（1）国家统一招生的全日制普通高校2023年毕业生，如资格审核时还未取得毕业证，要提供所在学校开具的毕业生就业推荐表。
（2）择业期毕业生报考限应届毕业生岗位的，需提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》等）。
（3）因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃（包括未按时参加资格审查人员）等原因产生的缺额，按笔试成绩从高分到低分递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。
（4）资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。
3.面试
面试方法为结构化面试，主要考察应聘对象的综合素质、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及专业知识的掌握等。
面试结束后，萍乡市人事考试网（http://0799.jxpta.com）上栗发布和健康上栗之声微信公众号上公示入闱面试人员综合成绩。从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检人选。考试总成绩相同者，按面试分数的高低，确定体检人选。
（四）体检
1.统一组织体检，按公务员体检标准执行。体检由县卫健委统一组织实施，体检费用自理。
2.进入体检程序的考生出现体检不合格，或自动放弃等情况，其招聘岗位不予替补。
四、公示
用人单位和主管部门根据考试、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在萍乡市人事考试网（http://0799.jxpta.com）上栗发布和健康上栗之声微信公众号上公示7个工作日。
五、试用和聘用
招聘人员经体检合格后进行试用，试用期为3个月。试用期满后，经招聘单位和主管部门研究同意，确定聘用人员，并签订正式聘用合同。
本《公告》由上栗县卫健委负责解释，未尽事宜按有关规定执行。
政策咨询电话：0799-3867136（上栗县卫健委组织人事股）
考务咨询电话：0799-6791980（萍乡市人事考试中心）
监督电话：0799-3867601（县卫健委纪检监察室）
附件：上栗县卫健系统2023年公开招聘合同制工作人员岗位表.xls
上栗县卫生健康委员会
2023年10月10日
