2022年赣州市安远县招聘文明实践员公告
江西人事考试网2022年09月22日讯：为推动我县新时代文明实践工作，根据《安远县推动党的基层阵地资源整合和新时代文明实践中心建设试点工作实施方案》(安办字﹝2022﹞15号)精神，决定面向社会公开招聘文明实践员，现就有关事项公告如下：
一、招聘计划
拟招聘乡(镇)、城市社区文明实践员109人(具体招聘岗位详见附件1)。
二、招聘原则
1.公开、平等、竞争、择优的原则。
2.注重发展潜力，群众公认的原则。
3.备用结合、动态管理的原则。
4.县聘、乡(镇)管、村(社区)用的原则。
三、工作地点和工资待遇
1.文明实践员工作地点为村(社区)新时代文明实践站，工作时间与村(社区)两委干部一致。
2.每月工作报酬为2600元/月，纳入县级财政预算。
3.任职期间由所在乡(镇)人民政府和城市社区管委会给文明实践员缴交人身意外险100元/年/人。
4.其他福利待遇参照村(社区)一般干部享受的标准执行，由所在乡(镇)、城市社区负责承担费用。
5.任职满五年工作表现突出同时具备条件的，列为村(社区)党支部书记后备人选。非中国共产党党员同时具备条件的，列入党员发展重点人选。
四、招聘条件
1.初始学历为高中(中专)及以上。
2.年龄在45周岁以下(即1977年9月1日以后出生)，大专及以上学历的放宽至47周岁(即1975年9月1日以后出生)。
3.思想政治素质好，热爱农村工作，有较强工作责任心。
4.具备电脑操作基本技能，有一定的语言、文字表达能力，有一定的活动组织能力或文艺文化专长。
5.同等条件下，当地户籍、大专及以上学历者、中国共产党党员、退役军人优先。
有下列情形之一的，不得参加招聘:
1.受过刑事处罚、劳动教养的。
2.受过党纪政务处分的。
3.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的。
4.因违纪违法曾被辞退或开除公职的。
5.道德败坏，参加过邪教组织的。
6.有吸毒行为的。
7.被依法列为失信联合惩戒对象的。
8.其他不宜从事招聘岗位工作的。
五、招聘程序
此次招聘采取现场报名、资格审查、理论考试、面试、体检政审、公示和聘用等程序进行。
(一)现场报名。
1.报名方式：报名方式为现场报名，每人只能报考一个职位，原则上按户籍地或居住地进行报名，不接受电话、信息和网上报名;报考者可到报考岗位所在乡镇报名，也可到县新时代文明实践中心报名。
2.报名时间：2022年9月22日--2022年9月30日，上午8：30--11：30，下午15：00-17：30;
3.报名地点：县新时代文明实践中心(县无为公园里面);乡镇(详见附件4)
4.报名需提供的材料:
(1)报名登记表(附件2)一式一份;
(2)报考者本人有效身份证或户口簿原件及复印件1份;
(3)最高学历毕业证书和学位证书原件及复印件1份;
(4)属中国共产党党员的证明材料1份(由组织关系所在党组织开具);
(5)近期与报名表同底的1寸免冠彩色照片3张;
(6)退役军人需提供入伍通知书或退役证原件及复印件各1份;
(7)提供相关加分资料原件和复印件1份。
(8)报考者本人签署《考生疫情防控承诺书》1份(附件6)。
(二)资格审查。报名结束后，由安远县推动党的基层阵地资源整合和新时代文明实践中心建设领导小组办公室对报考人员的资格进行审查，对合格者发放《理论考试准考证》，不符合条件的取消其报考资格。资格审查贯穿于招聘全过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现考生与公告所要求的资格条件不符的或弄虚作假的，一经查实，取消其报考资格或聘用资格。
(三)综合加分(5分)。根据报考人员学历、特长和基层工作经验情况，给予一定的加分,加分情况由安远县推动党的基层阵地资源整合和新时代文明实践中心建设领导小组办公室审定。加分情况将与理论考试成绩一同公布。
1.学历加分(2分)。获得大专学历加1分，本科学历加2分，需在2022年8月30日前取得毕业证书。
2.特长加分(2分)。具有舞蹈、器乐、书法、绘画、口才、职业技能等其中一项特长的加1分，该项凭证最多加2分，需提供相应证书。
3.工作经验加分(1分)。应聘人员有镇村工作经验半年以上，或目前正在从事基层工作的加1分，由所在乡(镇)开具相关工作证明(附件5)。
(四)考试。
考试采取笔试和面试方式进行。若某岗位报名人数达不到开考比例(1:3)，则报考人员笔试60分(及)以上和面试成绩在70分(及)以上。
鉴于当前疫情防控形势，如受疫情影响导致考试时间和地点有变动将会另行通知，请考生随时关注考试动态。
1.笔试(100分)。
(1)准考证领取时间：考生于2022年10月14日下午6点前带本人身份证在报名点领取《理论考试准考证》;
(2)考试时间及地点：2022年10月15日，安远中专，详见《理论考试准考证》;
(3)考试范围：主要考核报考人员对党的理论、时事政治、文明实践、移风易俗、志愿服务等基础知识的掌握情况。分主观题和客观题，题型有选择题、填空题和文字写作。理论考试学习资料见附件7。
2.面试(100分)。面试成绩为100分，笔试结束后，根据笔试成绩，按照招聘人数从高分到低分的顺序按1:2的比例确定入围面试人员，末位同分者一并列入。入围面试人员名单在安远县人民政府网、安远新闻APP公示5个工作日。
(1)面试时间：2022年10月下旬
(2)面试地点：待定
具体的面试时间和地点将在报名网站进行公示，以公示时间地点为准。
(3)面试内容：面试采取现场演讲的方式进行，围绕喜迎二十大逐梦向未来这个主题，结合自身实际，谈感想、谈认识，材料自撰，不得抄袭，时间控制在5分钟以内，超时15秒以上将扣分。具体规则另行公布。讲解内容要求积极向上、生动活泼、思想健康、富有创意。主要考察考生语言表达的准确性、流畅性、逻辑性、生动性、感染力、说服力及体态语言的运用等，面试成绩当场公布。
(五)体检政审考察
1.根据考试总成绩〔(笔试成绩+面试成绩)÷2+综合加分成绩〕按招聘人数从高分到低分等额确定体检政审考察对象。如总成绩相同的，取面试高分者;面试分相同的，取学历高者;学历相同的则有基层工作经验者、中国共产党党员或退役军人优先。仅参加了笔试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检政审考察环节。体检政审考察时间另行通知。
2.政审考察由用人单位负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。考察可采取函调或实地考察方式进行，考察结果报县人社部门备案。
3.对因考察不合格或本人放弃考察等一切原因造成缺额的，进行等额递补一次。
(六)岗位调剂。对聘用人数为零或不足招聘计划的岗位，组织考生进行岗位调剂。
调剂方式：按照自愿、就近原则，按总成绩从高到低顺序确定调剂人员。如参与调剂的考生出现总成绩相同的，则学历高的优先，学历相同的则有基层工作经验者、中国共产党党员或退役军人优先。
(七)公示和聘用
由县委宣传部、县人社局联合对拟聘用人员进行审查，对审查合格的拟聘人员名单在发布招聘公告的网站公示。公示结果不影响聘用的，由县委宣传部下发聘用批准文件，使用单位办理聘用手续，拟聘用人员试用期1个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用合同一年一签，每年年终进行考核，考核不合格的按程序进行解聘。
六、其他事项
本次招聘报名、笔试、面试都将根据最新疫情防控政策执行，未按要求执行防控措施的，当场终止其报名、考试资格，现将目前疫情防控措施和要求告知如下：
1.考生应了解疫情防控最新政策，提前安排个人行程，减少外出和不必要的人员接触，避免去人员密集的公共场所和跨区域流动，不前往中高风险地区和有本土疫情的县(市、区)，以免影响个人参加考试。
2.考前7天起，所有考生每日自行测量体温，做好健康监测，如实填写《考生疫情防控承诺书》，并在考试当天交予监考人员。
3.所有考生需提交考前48小时内核酸检测阴性证明。近7天内有高、中风险区旅居史的尽量不参加考试，确需参加的需提前报备，提前7天以上抵达安远落实集中隔离或居家隔离管控措施，解除隔离后方可参加考试。对有本土疫情所在县(市、区)除中高风险地区外的区域旅居史的，需在考前3天抵赣，实行落地检+3天两检(间隔24小时以上)，期间落实居家健康监测，非必要不外出。
4.境外(含港台地区)、省外和省内有本土疫情地区来(返)赣州考生应根据疫情防控要求，合理安排行程。境外考生应至少提前10天抵达境内;省外和省内有本土疫情地区考生密切关注居住地及考点所在地疫情防控政策，根据防控政策要求合理安排进入赣州时间。
5.考生入场必须持当日更新的本人赣通码和通信大数据行程卡绿码，规范提供核酸检测阴性证明(电子版或纸质版均可)，接受体温检测(<37.3℃)。通过检测通道时，应保持人员间隔大于1米，服从现场工作人员管理及防疫安排，考试全程佩戴口罩。
6.考生有以下情形的，不得参加考试：
(1)仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者;
(2)处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者，以及其他重点人群。
(3)考前10天内有境外(或港台地区)旅居史、7天内有中高风险地区旅居史的。
(4)健康码显示为黄码或红码的人员。
(5)近7天内有中、高风险区所在县(市、区、旗)内的低风险地区旅居史，且来(返)赣州后未完成三天两检人员。
(6)不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的人员。
(7)考前48小时内出现十大症状(发热≥37.3℃、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等)的，经现场专家评估后认为不适合参加考试人员。
存在不得参加考试情形的考生，已返赣的请按疫情防控要求，落实集中(居家)隔离、健康监测、核酸检测等措施，不得前往考点，否则按违反疫情防控规定处理，一切后果由考生自行承担。
如有疑问可咨询电话：0797-3732543、3732682。
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中共安远县委宣传部 安远县人力资源和社会保障局
2022年9月21日
2022年赣州市安远县考核招聘高层次人才公告
江西人事考试网2022年02月09日讯：根据工作需求和事业发展需要，经县委、县政府同意，决定通过直接考核的方式招聘高层次人才31名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，实行严格考核，择优录用。
二、招聘岗位及人数
本次共招聘事业编制工作人员31人。招聘岗位计划及条件详见《安远县2022年考核招聘高层次人才岗位表》(附件1)。
三、招聘条件
(一)应具备的基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3. 遵纪守法，具有良好的品行。
4. 岗位所需的资格及技能要求。
5. 适应岗位要求的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》体检标准。
6.取得硕士研究生及以上学历学位或具有副高级以上职称资格，或国家承认的海外研究生及以上学历学位。
(二)下列人员不具备报考资格
1. 曾受过刑事处罚或曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员。
2. 正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的。
3. 尚未解除党纪政纪处分的或正在接受纪律审查的人员。
4. 现役军人。
5. 有服务期要求且仍在服务期内的赣州市内机关事业单位正式在编人员(含编制备案制管理人员)及特岗教师、农村定向师范生等各类项目人员。
6. 在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考。
7. 在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。
8. 被依法列为失信联合惩戒对象的、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
9. 已经被赣州市内机关事业单位拟聘(录)用(含编制备案制管理人员、用人备案数人员)，已完成体检考察进入公示期的;或尚在新录用试用期或任职试用期的。
此外，根据《事业单位人事管理回避规定》，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
(三)岗位条件
1. 各岗位招聘计划、资格条件详见《安远县2022年考核招聘高层次人才岗位表》(附件1)。
2. 专业条件
(1)考生所学专业以《学科专业目录汇编》(二0一九年一月版)为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。应聘人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
(2)辅修专业报考问题。根据教育部办公厅《关于规范高等学校学历证书有关事项的通知》(教学厅函〔2014〕14号)规定：高等学校只能为取得本校学籍的学生颁发并注册一份学历证书。单独的辅修证明不能证明毕业院校、毕业时间、学历、学历性质等完整内容，不能作为所学专业的证明材料。
3.各岗位条件中涉及年龄、工龄计算时间截止到公告发布之日(2022年2月8日)。
4. 报考教师岗位的非2022年应届毕业生报考，须具有对应学科对应学段教师资格(报考高中教师岗位须具有高中教师资格证，报考初中教师岗位须具有初中及以上教师资格证)，2022年毕业生需在2023年12月前取得对应学科对应学段教师资格证书，否则取消聘用。
5.报考设有限应届高校毕业生报考条件的岗位,是指择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，2020年、2021年、2022年毕业，择业期内未落实机关、事业单位及国有企业正式编制，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，此类人员报名时需提供前述单位开具的存档证明)也可报考。2022年应届毕业生须在2022年7月31日前提供学历学位证书，否则取消聘用资格。
四、招聘程序与要求
(一)报名(填报教育系统岗位的在安远县教科体局人事股报名，填报其他岗位的在县人社局人事业务股报名)
1. 现场报名。报名时间为：2022年2月14日至2022年2月21日(不含双休日，每天上午9：00-12：00，下午3：00-5：30)截止。凡报名者按照报考岗位规定，需携带本人有效居民身份证、毕业证书(2022年应届毕业生可凭学校学历证明原件)、学位证书的原件及其复印件各1份，中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》1份(有效期限应在2022年2月21日以后，以备核查有效性)、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《学位证书查询结果》1份，教师资格证书(报考教师岗位)、职称资格证书及聘书、普通话等级证、主要荣誉证书、获奖证书等的原件及复印件一份，填写《报名登记表》一式一份(见附件3)分别到安远县教科体局人事股(教科大楼8楼)、县人社局(欣濂路67号)二楼人事业务股报名。
取得相应的国(境)外学历学位证书须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》，并出具权威机构翻译的专业课程及成绩单翻译件。
赣州市内〔含各县(市、区)〕机关事业单位在编人员(含编制备案制、控制数管理人员)，国企正式人员报考(如拟被事业单位聘用，须与用人单位解除劳动关系)，应出具单位及主管部门在报名截止日前盖章同意报考的证明，不得隐瞒实情进行报考。
2.实行诚信报名，填写信息必须完整、真实和有效，填写个人简历时，需完整记录院校毕业后至报名时所有经历。不符合岗位条件的人员请勿报考，已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。
3.资格审查贯穿招聘全过程(含聘用后的试用期内)。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡发现本人填写信息不真实、不完整或填写错误，与所报岗位要求条件不符，弄虚作假的，一经查实取消资格。应聘人员应保持报名时所留联系方式的畅通，并随时关注安远县人民政府官方网站，后续所有公示公告事项均在该官网发布。
4.截止报考时间后，如果出现无人报考的招聘岗位，其他招聘岗位的报考人员可自愿进行调剂一次，但调剂者必须符合相应的招聘条件;如果调剂结束后的招聘岗位，仍出现无符合条件人员的情况，则经县招聘高层次人才工作领导小组批准后，则将该招聘岗位的招聘计划数转移分配至其它报考人数较多的招聘岗位(即报考数多于计划数的招聘岗位。调剂的前提是：该招聘岗位现行必须有空缺编制)。调剂时间为：截止报考时间的次日9:00-17:00。超过调剂时间的视为放弃调剂资格。
(二)面试考核
考生凭《面试准考证》参加面试，面试时间和地点详见《面试准考证》。领取《面试准考证》的具体日期另行通知。不按时领取《面试准考证》的按自动放弃面试资格处理，不进入体检、考察环节。
报考教育系统的面试采取说课方式，主要考查应试者实际教学能力、教材教法水平、语言表达能力等综合素质。其它岗位采取结构化面试方式进行，主要考查应试者的分析能力、组织协调能力和语言表达能力等综合素质。
面试考核成绩采取百分制记分，满分为100分(保留小数点后两位，尾数四舍五入)。按照招聘岗位计划，在面试考核成绩从高分到低分等额确定入闱体检和考察人选，如遇末位同分，采取加试方式确定入闱体检和考察人员，并在安远县人民政府网进行公示。
如果面试人数等于或少于招聘计划数的招聘岗位(含调剂后的招聘岗位)，面试成绩必须达到70分及以上方可入闱体检和考察环节。
教育系统面试工作由县教科体局牵头会同县人社局共同具体组织实施，其它面试工作由县人社局具体组织实施。
(三)体检
体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。体检时间和地点另行通知。未按时参加体检、体检不合格、自动放弃等出现空缺岗位的，按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。体检医院临时指定，体检费用考生自理。报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排复检。报考者对当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，体检实施机关应当日、当场安排复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。
(四)考察
全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予聘用。人民法院列入被执行者不予聘用。
(五)公示、聘用
对体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在安远县人民政府网公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的(其中初中美术、初中体育岗位的从高分到低分选岗，选岗时间为公示结束次日，选岗地点：县人社局四楼会议室)，办理聘用等手续，并报赣州市人社局备案。
以上体检、考察、公示环节，因个人放弃或体检、考察不合格及对公示对象提出异议经查实取消招聘资格所产成的缺额，从面试考核成绩不低于70分的应聘人员中，由高分到低分递补1次。
确定为聘用对象后，须积极主动办理有关手续，与原单位签订了聘用合同或劳动合同的，必须自行办理有关合同解除手续;县人社部门开出商调函后，聘用对象须在规定时间内办理好调出(辞职)手续，逾期不能调出(辞职)者，视为个人自动放弃，将取消聘用。属于2022年当年毕业的聘用对象在2022年7月31日前未取得毕业证者和学位证者将取消聘用。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同;不合格的，取消聘用。以上情况产生的缺额不予递补。
聘用人员纳入事业编制管理，与招聘单位签订《最低服务期服务协议》，要求连续服务不少于5年(含试用期)。聘用人员享受《安远县2019-2021招才引智计划》规定的相关优惠政策。在我县工作不满5年提出辞职或调离本县的，须承担相应违约责任。
五、工作要求
(一)纪律要求。工作人员要严格遵守招聘工作纪律，严格执行事业单位人事管理回避规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违纪的相关工作人员将给予纪律处分。如在资格审查、面试、考察、体检等过程中有违纪情况发生，将取消考生的聘用资格，并对违纪的相关人员给予纪律处分。
(二)疫情防控。所有应试人员均是落实疫情防控工作的主体，应承担考试期间的疫情防控主体责任，严格落实疫情防控措施。对隐瞒接触史和旅居史、病情或拒不执行疫情防控措施，引起不良后果，将依法承担相应责任。
考点需请卫健部门的同志负责疫情防控工作。考生应自觉遵守当地疫情防控规定，主动向工作人员出示赣通码及行程码绿码并报告旅居史，经现场测量体温正常(<37.3℃)并无干咳、嗅觉或味觉减退等异常症状者方可进入考点。参加面试的考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认、面试答题、用餐需摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。
六、招聘单位联系方式及监督举报电话
1.安远县人社局
地址：安远县欣山镇欣濂路67号。
联系电话：0797-3724030，13979793351
安远县教科体局
地址：安远县欣山镇教科大楼。
联系电话：0797- 3729582，13907974810
2.监督举报电话
0797—3732361(安远县人社局办公室)
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安远县人力资源和社会保障局
2022年2月8日
