2024年内蒙古鄂尔多斯应用技术学院高层次人才引进公告
一、学校简介
鄂尔多斯应用技术学院坐落于国家重要的现代能源化工基地，全国文明城市、国家卫生城市、中国最具幸福感城市——鄂尔多斯市。鄂尔多斯应用技术学院是在2008年开办的内蒙古大学鄂尔多斯学院的基础之上，于2015年4月整合内蒙古工业大学矿业学院、内蒙古医科大学鄂尔多斯学院等办学资源组建的全日制普通本科院校，是地方高校转型发展过程中教育部批准成立的第一批以“应用技术”命名的本科院校。
学校占地面积766,241.81 平方米，建筑面积 254,362.51 平方米，教学行政用房面积 147,745.58 平方米。学校现有11个教学系部，3个教辅单位，2019年建成了大飞机学院。在校生7469人。现有教职工657 人，其中专任教师441人，专任教师中具有副高级及以上职称教师 162 人，占比 36.73%；具有博士学位57人、硕士学位 320人，硕士及以上学位教师占比 85.49%；双师型教师165人，占比 37.41%。现有中国工程院特聘院士1人，硕士生导师31人，内蒙古自治区“草原英才”工程人才2人，“新世纪321人才工程”第二层次人才4人，自治区“教学名师”1人，自治区“教坛新秀”4人，鄂尔多斯“天骄英才”1人，鄂尔多斯市“草原英才”21人，“鄂尔多斯英才”13人，“鄂尔多斯市青年优秀人才”24人，享受市及以上政府特殊津贴专家3人。学校开设26个本科专业（方向），形成了以工学为主，涵盖理学、艺术学、管理学、医学、法学的学科专业体系。现有自治区一流本科专业建设点6个，自治区一流课程6门，自治区级教学实验示范中心2个，自治区级教学团队3个，建成全区首家智能制造实验实训中心，“云·智工坊”被评为自治区级众创空间。
面向未来，学校将秉承“知行合一、笃学致用”的校训，不断深化改革创新，强化内涵式发展，努力把学校建设成特色鲜明的区域性高水平应用型本科院校。
二、引进计划
引进专任教师计划详见附件。引进高层次人才团队及学科带头人施行“一事一议”，不占本引进计划指标。
三、引进层次及条件
第一层次：学科(专业)带头人
在所从事学科(专业)领域具有深厚学术造诣、取得国内同行公认的重要学术成果，或技术技能达到国内领先、自治区拔尖水平，能够把握学科(专业)发展方向，引领学科(专业)发展前沿，具有较强科学研究或技术开发组织能力，制定学科(专业)建设规划和实施学科(专业)建设工作的领军型人才。具有正高级专业技术职称及高等院校学科(专业)负责人工作背景，或长期从事技能人才培养并作出杰出贡献的“双师型”高技能人才。
第二层次：学术带头人
在所从事学科(专业)领域中某一方向具有较高学术造诣和重要学术成果，或技术技能达到自治区领先水平，熟悉本学科(专业)及相关学科(专业)的现状及发展方向，有一定科学研究或技术开发组织能力。取得重点高校博士学历学位或正高级专业技术职称，在科研方面取得高水平的成果，或在国家级一类技能竞赛中获得铜牌及以上奖项的高技能人才。
第三层次：骨干教师
在所从事学科(专业)领域取得较好学术成果或技术技能达到自治区领先水平，能够承担学科(专业)教学任务的教学、科研人才。取得副高级以上职称或博士研究生学历学位的高层次人才，或取得省级及以上技能大师、技术能手及相当级别荣誉称号的高级技师或技师。年龄一般要求45周岁以下。
第四层次：青年优秀人才
具有良好的研究生教育背景的青年人才或具有3年以上企业工作经历的技能人才。取得重点高校全日制硕士研究生及以上学历，紧缺专业可适当放宽为普通高校全日制硕士研究生。年龄一般要求35 周岁以下。
四、引进待遇
（一）岗位待遇
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岗位 |
工资 待遇 |
安家 补贴 |
科研启动 经费 |
岗位特聘 补贴 |
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第一层次 |
校内同等人员待遇 |
一人一议 80-300万元 |
理工医类学科不低于100万元，其他学科不低于50万元 |
五年内可享受每人每年最高30万元（合计150万元）（符合市人才新政“双30条”的最高可达1000万） |
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第二层次 |
50—70万元 |
理工医类学科最高60万，其他学科最高30万元 |
五年内可享受每人每年最高20万元（合计100万元） |
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第三层次 |
30—50万元 |
理工医类学科最高30万，其他学科最高15万元 |
五年内可享受每人每年最高10-15万元（合计50-75万元） |
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第四层次 |
10—20万元 |
理工医类学科最高15万，其他学科最高8万元 |
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备注：1.引进符合条件的博士、硕士试用期转正后可分别参照管理岗六级、八级享受工资、社保等待遇。 2.学校与拟享受岗位特聘补贴的引进人才确定岗位业绩考核目标，工作满5年经考核业绩突出的，可继续给予补贴，补贴年限最长不超过10年。 |
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（二）配偶安置
高层次人才配偶属行政事业单位在编在岗人员、国有企业正式员工符合有关规定的，根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等，按照“全市统筹、同级就近”原则统筹安排，接收单位编制已满的可使用“暖才”周转编；其他高层次人才配偶有就业意愿的，由人社部门优先提供职业介绍、岗位推荐等就业服务。引进的博士、正高级职称人员等高层次人才配偶具有全日制本科及以上学历的，可按规定通过人才引进“绿色通道”安置。
（三）子女入学
依据属地政策，协助办理高层次人才子女入学。
（四）安居保障
对引进人才通过给予安家补贴、购房补贴、租房补贴和配置政策性周转房的方式统筹提供安居保障。
（二）其他待遇
博士研究生列入事业编制管理。硕士研究生列入控制数编制管理，缴纳企业养老保险。
博士研究生享受预引进相关政策。
五、引进程序
本引进计划2024年全年实施，招满为止。自公告发布后，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。
（一）报名
应聘者将个人简历和代表性业绩成果等相关材料发送至指定邮箱。
（二）资格审核
资格审核贯穿人才引进全过程。各院系负责专任教师资格审核工作。主要审核应聘人员学历学位信息、学习经历、工作经历、科研成果以及岗位匹配等信息。
（三）评估认定
各院系组织专家组进行考查，专家组由各院系根据招聘岗位要求及应聘者专业等内容邀请5-7名专家组成，同时邀请纪检、组织人事部门人员列席参加，专家组成员需在考查前报校人才工作领导小组审核备案。专家组根据《鄂尔多斯应用技术学院专业面试评分细则》，重点考查应聘者课堂教学能力和学术水平，成绩达到合格分数（70分）及以上人员，按成绩由高到低排序，按照相应岗位的引进计划数择优确定拟引进人选。专业面试结果向应聘人员公布。专业面试包括：
1.课程试讲。根据所报岗位的学科方向选择一门专业课程中相对完整的一部分内容进行试讲。课程试讲15分钟，需要配合PPT的，自行拷贝U盘，并经杀毒处理。
2.学术成果介绍。介绍本人科研学术方向及研究成果；
3.专业答辩。对面试专家提出的问题作出答辩。
学术成果介绍和专业答辩15分钟，其中学术方向和研究成果介绍时间不超过8分钟。
评估认定结束后，根据成绩，各院系按照拟引进专任教师计划数向校人才工作领导小组推荐拟引进专任教师人选。经校人才工作领导小组审核通过后，确定体检考察人员名单。
（四）体检考察与公示
体检考察合格的专任教师及辅导员，提交学校会议研究,研究通过后，确定最终拟引进专任教师及辅导员名单，并进行不少于5个工作日的公示。
（五）入职
公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响引进的，按规定程序进行备案并办理入职手续。
六、联系方式
联系人：高老师0477-8591333
地址：鄂尔多斯市康巴什区鄂尔多斯大街东1号
邮箱：eyyrsc@163.com
（投递简历邮件标题：应聘单位名称+姓名+学历+专业）
2024年内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗卫健领域公开招聘45名专业技术人员公告
为进一步充实卫健系统公立医院专业技术人员力量，经研究决定，现面向社会通过公开招聘的方式为杭锦旗公立医院招聘卫生专业技术人员，现将具体事宜公告如下。
一、招聘人数及岗位
本次面向社会公开招聘专业技术人员45人。详见附件《鄂尔多斯市杭锦旗2024年卫健领域公开招聘45名专业技术人员岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。
同时根据自治区有关规定，旗区事业单位公开招聘计划按照自治区规定比例，用于定向招聘在内蒙古自治区服务期满且考核合格的“服务基层项目人员”和“大学生退役士兵”（以下统称“项目人员”，最低服务或服役满2年）以及“应届高校毕业生”人员。
1.“服务基层项目人员”是指：内蒙古自治区党委组织部牵头组织的高校毕业生到嘎查村任职人员、内蒙古自治区人力资源社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划人员、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划人员、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划人员；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员；内蒙古自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划人员和共青团中央牵头组织的大学生志愿服务西部计划人员中服务地在内蒙古地区人员。
2.“大学生退役士兵”是指：国家统一招生（含自主招生和保送）的普通高等院校大学专科以上学历的退役士兵。
3.“应届高校毕业生”是指：国家统一招生（含自主招生和保送）的普通高校2024年毕业并于7月底前取得学历学位的毕业生。
（1）国家统一招生（含自主招生和保送）的2022年和2023年普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可报考面向应届高校毕业生招聘的职位。
（2）2022年1月1日至2024年7月31日期间取得国（境）外学历学位并完成教育部学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考面向应届高校毕业生招聘的职位。
（3）参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考面向应届高校毕业生招聘的职位。
4.“退役军人”是指：截至2024年报名开始日（含）前退出现役的义务兵和士官，并持有《中华人民共和国退出现役证》，且须满足具体岗位所需招聘条件的，可以应聘退役军人专项招聘岗位。
二、招聘条件
（一）应聘人员须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5.年龄在18周岁以上，35周岁以下，即1988年8月27日（含）至2006年期间出生的；
6.岗位所需的学历、专业或技能条件；
7.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
8.岗位所需的其他条件。
（二）以下人员不得应聘：
1.在读的普通高等学校专科生、本科生、研究生；
2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员（列编招聘）；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
5.现役军人；
6.应聘后即构成回避关系岗位的人员；
7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）2024年高校应届毕业生的毕业证书、学位证书取得时间截至2024年7月31日。其他条件的取得时间要求均为公告发布之日前。
（四）对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘者须为在报名开始日前服务期满且考核合格的服务基层项目人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵。凡是到报名开始日，“项目人员”服务期满或退役（先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起 )超过3年或被录用为公务员（含参公单位工作人员，下同）、被聘用为事业单位工作人员（列编招聘）的，不能再应聘“项目人员”岗位，只能应聘其他岗位。
（五）面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待；经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。
（六）全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。
三、招聘程序
（一）发布公告
本次招聘考试公告在杭锦旗人民政府网站-通知公告栏目(http://www.hjq.gov.cn)平台发布。后续相关考试信息均在杭锦旗人民政府网站（以下简称指定网站）发布。
（二）报名
1.报名统一采取网上报名的方式进行，凡符合报名条件的人员可在报名网站（http://www.0477hr.com/contents/19/2867.html）进行报名。
2.报名时间：
报名分为两个阶段：
第一阶段：“项目人员”岗位、“应届高校毕业生”岗位报名，时间为2024年8月27日下午3：00至2024年9月2日下午5:00；
第二阶段：普通岗位和部分变更属性岗位报名时间为2024年9月4日上午9：00至2024年9月10日下午5:00。
“项目人员”及“应届高校毕业生”岗位报名截止后，没有达到开考比例的“项目人员”和“应届高校毕业生”岗位，变更“项目人员”及“应届高校毕业生”岗位属性，调整为普通岗位。调整岗位情况在指定网站发布。
（三）报名要求
1.报名时，应聘人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为60KB以下）
2.应聘人员在填写简历时，须完整填写从专科（本科）毕业毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：要填写上学（专科、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。
工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。已被事业单位列编聘用的要注明“已过试用期”。
未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
3.同一次招聘考试，每位应聘人员只能应聘一个岗位，不得应聘与所学专业不一致的岗位。
4.岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。有第二学位、双学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合职位的专业要求（提示：资格复审、考察等环节还要作深入、具体审核，请报考者认真对待，慎重选择报考职位）。
5.应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的要及时修改（姓名和身份证号或社会保障卡号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改）。
6.报名信息及佐证材料要确保真实、准确、有效，如因信息不准确影响考试、聘用的，由应聘人员自己负责。对填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、录用资格，并记入本人诚信档案。
7.应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
8.报名期间，请应聘人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名工作。
9.应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位进行报考。资格审查环节，工作人员将尽最大努力帮助应聘人员发现报名中出现的问题，避免造成应聘失败。
（四）资格初审
1.资格初审工作在网上进行，由招聘单位主管部门负责。在应聘人员网上报名后的48小时内提出审查意见。对符合条件的，审查通过；对不符合报考条件的，予以退回并简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，及时退回应聘人员补充或说明。
2.资格初审边报名边进行，资格初审截止时间：第一阶段为2024年9月2日下午7:00；第二阶段为2024年9月10日下午7:00。
3.应聘人员在网上提交报名信息后，随时关注报名网站初审结果。初审通过的人员，不得改报其他岗位。
4.资格初审通过的应聘人员自行下载打印《报名登记表》，以备资格复审时使用。资格复审时无《报名登记表》的应聘人员一律不得进行资格复审。
5.《岗位信息表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位主管部门负责解释。
6.如果因考生个人原因（错号、改号、空号、停机、电话拨通后无人接听等）导致联系不上，后果由考生个人承担。
（五）考试
采取笔试加面试方式进行，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。
1.笔试
（1）笔试开考比例（岗位招聘计划数与应聘人数之比）为1:3。
（2）笔试提供国家通用语言文字、蒙古语言文字两种文字试卷。应聘人员选择国家通用语言文字试卷的必须用国家通用语言文字作答，选择蒙古语言文字试卷（部分内容加注国家通用语言文字）的必须用蒙古语言文字作答，对同一科试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。
（3）笔试采取闭卷的形式进行作答。笔试科目为岗位相关专业知识，满分为100分。
（4）笔试时间地点另行通知。考生凭准考证、居民身份证（或社会保障卡）参加考试。
（5）根据有关规定，对于蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘人员，在笔试成绩上加1.25分。
（6）笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。笔试总成绩保留小数点后两位。
（7）笔试结束后，由公开招聘和人才引进工作领导小组根据考试情况划定笔试总成绩最低合格分数线。应聘人员笔试总成绩、笔试总成绩最低合格分数线、进入资格复审范围人员名单在指定网站公布。
2.资格复审
资格复审工作由招聘单位主管部门负责。资格复审时间、地点和相关要求提前在指定网站另行通知。进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消应聘资格。所需材料如下：
（1）《报名登记表》1份；
（2）居民身份证（或社会保障卡）、户口簿（户口簿首页、户主页和本人页）、资格证、执业证、毕业证、学位证、提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告以及中国高等教育学位在线验证报告，第二学位、二学位及辅修学位应聘人员须提供二学位专业认证报告(教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印，二学位专业认证报告从中国学位与研究生教育信息网http://www.cdgdc.edu.cn下载打印）、各类获奖荣誉及成果证书原件及复印件1份；
（3）服务基层项目人员还需提供服务项目证书原件和复印件或服务项目有关主管部门出具的服务期满考核合格的证明原件及复印件。大学生退役士兵需提供士兵退役证、毕业证原件和复印件。高校毕业生需要提供由原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的存档证明。
（4）应聘人员为在职人员的，还需提供原单位及主管部门同意报考证明。
（5）招聘岗位要求具有相关工作经历的，应聘人员须提供与报名所填的相关工作经历证明材料（单位证明、社保缴纳证明、劳动合同原件及复印件）。考生在不同单位工作的时间可累计计算。
从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和招聘人数与应聘人数1:3的比例确定进入资格复审范围人选，同一岗位进入资格复审范围的人选最后一名笔试成绩出现并列的，全部进入资格复审范围。资格复审后，进入面试范围人选出现岗位名额空缺的，按照笔试成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后达不到1:3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。
资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。
进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。
3.面试
（1）面试具体时间、地点及相关事宜在指定网站另行通知。进入面试范围的应聘人员需携带居民身份证（或社会保障卡）、准考证按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的视为自动放弃。面试时不得携带任何参考资料、纸张及通讯工具，不得向考官表述个人信息，违者取消面试资格。
（2）面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者履行岗位所需的综合素质、业务能力和工作技能。面试满分为100分。
（3）面试成绩应当场评定并由考官签字后公布。保留小数点后两位，尾数四舍五入。
（4）应聘人员面试时可用国家通用语言作答，也可用蒙古语作答（应聘者须在报名登记表中说明或资格复审时向工作人员说明），但只能使用一种语言作答，不能混用，对不按要求作答的，按零分处理。
（5）经研究决定，本次公开招聘面试合格分数线划定为70分。面试成绩达到合格分数线以上人员方可进入下一环节。
4.总成绩计算
考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%。
考试总成绩保留小数点后两位小数，尾数四舍五入。并通过指定网站向社会公布。
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；笔试成绩也相同的，组织加试（面试），以加试（面试）成绩高低排序，等额确定进入体检和考察人选。
（六）体检和考察
1.体检
（1）体检工作由招聘单位主管部门具体实施。体检应当在二级乙等及以上医疗机构进行，费用由应聘人员自理。标准参照公务员录用体检的有关规定执行。
（2）体检时，招聘单位主管部门要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘人员按规定需要进行复检的，及时通知应聘人员到其他医院复检一次，以复检结果为准。
（3）体检结果报公开招聘和人才引进工作领导小组备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果不实的，取消聘用资格。空缺岗位按照应聘人员总成绩由高到低的顺序等额递补。体检合格的应聘人员进入考察环节。
（4）体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
2.考察
（1）由招聘单位主管部门负责组织实施，组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。
（2）应聘人员应在体检结束后提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经研究确定，取消其聘用资格。空缺岗位按照应聘人员总成绩由高到低的顺序等额递补。
（七）公示
1.根据应聘人员考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并在指定网站进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。
2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
（八）聘用
1.资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试过程中作弊的，在体检、考察过程中有违规行为的，一经查实，解除聘用关系，记入个人诚信档案，并按照有关规定严肃处理；
2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；
（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；
（3）试用期间或期满考核不合格的；
（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；
（5）现无相应资格证拟聘人员聘用后三年内未能取得相应专业执业资格证者。
3.拟聘人员备案。对公示无异议的拟聘用人员，报送人事综合管理部门备案。
4.办理手续并签订合同。依据人事综合管理部门备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，约定最低服务期为5年。
5.实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期为3个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。
6.聘用合同（或补充协议）中将明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。
7.应聘人员需无条件服从主管部门工作调动或根据医共体工作需要无条件服从调剂。
8.岗前培训。为提高适应单位和岗位工作能力，适时对新聘人员进行岗前培训。
四、待遇
（一）本次公开招聘人员为控制数管理人员，签订合同后，享受事业单位工作人员工资福利待遇，养老保险的缴纳按照上级最新政策和要求执行。
（二）本次公开招聘人员符合《鄂尔多斯市人才安居保障实施办法（2024年修订）》规定条件的，按规定给予高校毕业生安家补贴。具体如下：国内一流大学建设高校一流建设学科的博士、硕士毕业生可分别申请40万元、30万元安家补贴；非一流建设学科硕士毕业生可申请20万元安家补贴。其他国内双一流建设高校双一流建设学科硕士毕业生可申请20万元安家补贴。其他高校博士、硕士毕业生可分别申请30万元、10万元安家补贴（一流大学建设高校指教育部等部委2017年公布的第一轮“双一流”名单中的42所一流大学建设高校。其他国内双一流建设高校指教育部等部委2022年公布的第二轮“双一流”名单中，除上述42所高校以外的其他“双一流建设高校”。世界大学排名前300位高校指列入国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名前300位的高校）。
国内一流大学建设高校本科毕业生可申请10万元安家补贴，其他国内双一流建设高校本科毕业生可申请5万元安家补贴。
世界排名前300位国（境）外高校博士、硕士、本科生可分别申请40万元、30万元、10万元安家补贴。安家补贴自获批当年起，按照4:3:3的比例，分三年发放。
五、其他事宜
（一）本次公开招聘资格复审、面试、体检、考察等各环节出现缺额的，依次进行递补，递补只进行1次，电话通知递补考生。办理聘用备案手续后，放弃或被取消录用导致岗位空缺的不再递补。
（二）本次公开招聘考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借本次招聘工作考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
（三）本次公开招聘工作有关信息，均在杭锦旗人民政府官网发布，请予关注。
（四）未尽事宜由招聘单位主管部门负责解释。如遇特殊情况，由公开招聘和人才引进工作领导小组研究决定。
六、纪律与监督
（一）实行回避制度
1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系或利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。
（二）严格招聘纪律
对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、咨询电话和监督电话
咨询电话：0477-6621371
监督电话：0477-6628872
受理时间：工作日上午8:30—12:00，下午3:00—5:30
杭锦旗公开招聘和人才引进工作领导小组
2024年8月27日
2024年内蒙古鄂尔多斯市生态环境局所属事业单位引进高层次人才公告
为贯彻落实“人才鄂尔多斯”战略，提升鄂尔多斯市生态环境事业高质量发展，依据《鄂尔多斯市委 市人民政府印发的通知》(鄂党发〔2023〕19号）)和《关于印发的通知》(鄂人社发〔2023〕60号）文件精神，鄂尔多斯市生态环境局所属事业单位计划面向社会公开引进高层次人才4名，现将有关事项公告如下。
一、引进计划
市生态环境局计划引进高层次人才4名。具体信息和要求详见《鄂尔多斯市生态环境局所属事业单位高层次人才引进岗位表》（附件1）。
二、引进对象及条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
2.具备良好的品行和职业道德、具有较强的事业心和责任感，突出的专业技能水平、适应岗位要求的工作能力和身体条件；
3.学历学位需要满足下列条件之一：
（1）取得国民教育序列硕士研究生及以上学历学位的毕业生（含2024年毕业的应届生）；
（2）取得教育部门认证的海外高校硕士及以上学位的毕业生，国（境）外高校硕士学位毕业生须于报名截止前完成教育部留学服务中心学历认证，并提供学历认证报告；
4.年龄条件：自发布公告之日起，硕士研究生年龄在30周岁（含）以下（1993年9月2日以后出生）；博士研究生年龄在40周岁（含）以下（1983年9月2日以后出生）；
5.所学专业符合《鄂尔多斯市生态环境局所属事业单位引进高层次人才岗位表》所列专业、资格条件等要求；
6.具备引进岗位所要求的其他资格条件。
（二）具有以下情形的人员之一，不列入本次引进范围：
1.在读的普通高等学校全日制研究生（不含应届毕业生）；
2.鄂尔多斯市各级党政机关在职在编公务员、事业单位正式聘用的人员和离开我市工作未满一年的原党政机关在职在编公务员和事业单位正式聘用人员；
3.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.现役军人；
7.应聘后即构成回避关系岗位的人员；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名
１.报名时间：自2024年9月9日9：00开始报名，报名截至2024年9月13日17：30。
２.报名方式：报名采取网上报名方式进行，凡符合报名条件的人员可登录鄂尔多斯市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.ordos.gov.cn)，点击“鄂尔多斯人事人才公共服务大厅”中“个人登录”，注册登录后点击“人才引进报名”，按要求填写个人信息并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照、身份证、在校证明、学历验证报告、毕业证、学位证、专业技术资格证书等报名材料以及本人亲笔签署的《诚信承诺书》(附件2)。数码彩照上传格式为：jpg，大小为100k以下，宽度400像素，高度600像素。核对所填信息准确无误后，点击保存后提交。
岗位目录中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部现行高等教育专业目录及研招网最新信息。报考者在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科等，报考者也要如实填写，以便资格审核研判。
（二）资格初审
报名工作与资格初审同步进行，资格审核截止时间为2024年9月13日18：30，鄂尔多斯市生态环境局根据系统接收的报名材料进行资格审核。资格初审通过人员可通过报名系统打印准考证，考查地点和时间见准考证，打印准考证时间另行通知。
报名人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消报考或聘用资格。凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者后果自负。
（三）考查与资格复审
1.考查
考查不设开考比例，设置最低合格分数线。满分100分，最低合格分数线60分，分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。
考查采取面试的方式进行。参加面试人员须使用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。
未如期参加面试的，视为自动放弃人才引进资格。
面试结束后现场公布成绩，从达到最低合格分数线的人员中，根据各岗位引进计划数及成绩由高到低排序，等额确定进入后续环节人选。成绩出现并列并超出引进计划数的，组织面试加试，加试成绩高的进入后续环节。
2.资格复审
通过考查人员进入资格复审环节。资格复审工作由鄂尔多斯市生态环境局负责。通过考查人员在指定时间到鄂尔多斯市生态环境局人事科（鄂尔多斯市康巴什区正阳街鄂尔多斯市生态环境局大楼517室）进行资格复审。
资格复审所需材料：
（１）二代身份证原件及复印件1份；
（２）博士、硕士研究生毕业证、学位证书，学历验证报告原件、复印件各1份；
（３）2024年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)或教务处(研究生院、处)公章的证明原件，证明该学生能够按时毕业并取得相关学历、学位证书；同时，还应提供教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告原件及复印件各1份；
（４）留学回国人员需提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件1份；
资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消后续环节资格。因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使引进名额空缺的，按照考查成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由鄂尔多斯市生态环境局电话通知递补人员，进行资格复审。
（四）体检和考察
根据各岗位成绩由高到低排序，按照该岗位计划引进人数，等额确定进入体检和考察范围人员，体检和考察时间、地点由鄂尔多斯市生态环境局另行通知。
考察人选于规定的时间在指定医疗机构进行体检，体检项目和标准参照《公务员（二）资格条件
录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。需要进行复检的应聘人员，接到体检机构通知后及时进行复检。
考察工作根据国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)，按照引进岗位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况及其与引进岗位的适应程度进行全面考察，查阅本人档案，并对其进行政治审查。考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，由鄂尔多斯市生态环境局进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响聘用情形的，取消引进资格。报考人员应在按引才单位指定的时间内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，逾期视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生取消其引进资格。
因考察、体检不合格或自动放弃出现缺额的，按照面试成绩由高到低的顺序依次进行等额递补，递补人员相关考察仍按引进程序进行，同一岗位递补只进行一次。
（五）公示和聘用
综合面试、考察结果和体检情况，经鄂尔多斯市生态环境局党组集体研究，确定拟引进人选名单，并在鄂尔多斯市生态环境局官网、微信公众号进行为期5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否引进。公示结束后，鄂尔多斯市生态环境局将引进申请报鄂尔多斯市人力资源和社会保障局办理引进手续。
在本次高层次人才引进通知下发前，出现考生被录用为公务员或通过公开招聘聘用到其它事业单位等情况造成岗位空缺，所空缺岗位不再进行递补。
引进人才实行试用期制度，期间按正式工作人员实施岗位聘用，并享受相应工资待遇。新聘人员属于初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员一般不超过3个月；特殊情况的，最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，所空缺岗位不再进行递补。
四、待遇
引进人才办理人事手续，列编注册为事业编制人员，享受国家规定的工资、保险等待遇。符合条件的高层次人才和紧缺专业人才，可按规定享受鄂尔多斯市人才引进相关优惠政策。
五、其他事项
（一）本次引进每位考生只能报考一个岗位。报名时，请规范并正确填写手机号码，并保持通讯通畅。后续未进入下一环节的考生，将不再电话告知；
（二）引进高层次专业人才有下列行为之一的，取消引进资格：
1.在政治思想、遵纪守法等方面有不良行为的；
2.个人信息不实的；
3.政治审查不合格的；
4.相关证书证件不合格的；
5.在考核过程中作弊的；
6.体检不合格或体检过程中弄虚作假、隐瞒相关病史等导致体检结果不实的；
7.以不正当手段获取引进或考察资格的；
8.其他违反招聘有关规定情形的。
（三）严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员必须回避。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评。
（四）未尽事宜依据自治区、市有关人才引进等相关文件执行。
咨询电话：鄂尔多斯市生态环境局人事科：0477-5111870
监督和举报电话：鄂尔多斯市纪委监委派驻鄂尔多斯市生态环境纪检监察组：0477-5118569
受理时间：
工作日9：00-12：00，14：30-17：30
鄂尔多斯市生态环境局
2024年9月2日
2024年内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗公立医院引进15名专业技术人员公告
为推进健康杭锦建设，进一步加强杭锦旗公立医院人才队伍建设，优化医疗卫生人才队伍结构，更好地满足人民群众的就医需求，经研究决定，为杭锦旗公立医院公开引进一批急需紧缺卫生专业技术人员，现将具体事宜公告如下。
一、引进计划
本次面向社会公开引进卫生专业技术人员15人，其中杭锦旗人民医院2人，杭锦旗蒙医综合医院13人。详见《鄂尔多斯市杭锦旗2024年公立医院公开引进15名专业技术人员岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。
二、引进对象及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。
4.具备良好的品行和职业道德、较高的专业能力或技能水平、适应岗位要求的工作能力和身体条件。
5.年龄要求为18周岁以上，35周岁以下，即1988年8月27日（含）以后出生；取得中级职称者，年龄放宽至40周岁以下，即1983年8月27日（含）以后出生；取得副高级以上职称者，年龄可放宽至45周岁以下，即1978年8月27日（含）以后出生，取得正高职称者，年龄放宽至50周岁以下，即1973年8月27日（含）以后出生。
6.符合引进岗位要求的学历、专业、执业资格及其他资格条件。
（二）具有以下情形之一的人员，不列入本次引进范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分（校纪处分）或正在接受组织调查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；
5.现役军人；
6.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；鄂尔多斯市各级党政机关在职在编公务员和事业单位正式聘用人员；离开鄂尔多斯市工作未满一年的原党政机关在职在编公务员和事业单位正式聘用人员；
7.在本次公开引进报名结束至办理入职手续前，成为在读全日制学生的；
8.在校期间学业成绩不佳等不符合“品学兼优”标准的；
9.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
本次引进考试公告在杭锦旗人民政府网站-通知公告栏目(http://www.hjq.gov.cn)平台发布。后续考试相关信息均在杭锦旗人民政府网站（以下简称指定网站）发布。
（一）报名
1.报名时间：2024年8月27日下午3:00至9月2日下午5:00。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，凡符合报名条件的人员可在报名网站（http://www.0477hr.com/contents/19/2866.html）进行报名。
3.报名要求：每名应聘人员只能填报一个岗位，并按要求填写《报名登记表》，上传以下材料扫描件：居民身份证（或社会保障卡），本硕博阶段学历验证报告、毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告。数码彩照为本人近期正面2寸免冠照，上传格式为jpg，大小为60kb以下。核对所填信息准确无误后，点击保存后提交。
4.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从专科（本科）毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。
工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
5.岗位目录中所要求的专业范围，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。应聘人员在报名时应如实填写本人的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员判断是否符合职位的专业要求。
6.应聘人员必须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、一致性、有效性负责，凡因材料不真实、不准确、不完整、不一致而影响报名、资格审核、聘用的，责任由应聘人员自行承担。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消引进资格，并记入本人诚信档案。
7.应聘人员所留联系电话必须保持畅通，凡因电话无法接通或所留号码错误而影响引进的，责任由应聘人员自行承担。
8.报名期间，应聘人员要合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。
9.应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报考。
10.应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的要及时修改，资格审核通过后无法修改。
（二）资格初审
资格初审与报名同时进行，由引进单位主管部门负责。资格初审截止时间为2024年9月2日下午7:00，重点审查拟报岗位专业、学历、年龄等是否符合要求，审核通过人员进入下一环节。
（三）资格复审
资格复审工作由引进单位主管部门负责。资格复审时间和地点及相关要求提前在指定网站另行通知。进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消应聘资格。
所需材料如下：
1.《报名表》1份。
2.居民身份证、资格证、执业证、毕业证、学位证、规培证、教育部学历证书电子注册备案表（从中国高等教育学生信息网下载打印）、各类获奖荣誉及成果证书原件及复印件1份。
3.留学回国人员以留学取得学历应聘的，除须提供《公告》和《岗位信息表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或其他有关证明材料原件及复印件。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件。
4.应聘人员为在职人员的，还需提供原单位及主管部门同意报考证明。
5.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消应聘资格。
（四）面试
1.本次公开引进采取结构化面试的方式进行，不设开考比例，主要考核应聘人员综合素质和专业知识。满分100分，划定最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线的应聘人员不予进入下一环节。
2.面试时间、地点在指定网站另行公告。
3.面试环节时只能使用国家通用语言答题，对不按要求作答的，按零分处理。
4.引进计划数内同一岗位专业能力面试成绩出现并列情况的，组织加试（面试）。未如期参加专业能力面试的，视为自动放弃人才引进资格。
5.面试成绩即为总成绩，成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。
6.按照进入合格分数线每个岗位应聘人员面试成绩从高到低的顺序等额确定进入体检考察人员。并在指定网站公布。
（五）体检和考察
1.体检
（1）体检工作由引进单位主管部门具体实施。体检应当在二级乙等及以上医疗机构进行，费用由应聘人员自理。标准参照公务员录用体检的有关规定执行。
（2）应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果不实的，取消录用资格。空缺岗位按照进入合格分数线应聘人员专业能力面试总成绩由高到低的顺序等额递补。体检合格的应聘人员进入考察环节。
（3）应聘人员按规定需要进行复检的，及时通知应聘人员到其他医院复检一次，以复检结果为准。
（4）体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
2.考察
（1）由引进单位主管部门负责组织实施，组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。
（2）应聘人员应在规定时间内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经引进单位主管部门研究确定，取消其聘用资格，空缺岗位按照进入合格分数线应聘人员考察总成绩由高到低的顺序等额递补。
（六）公示
1.根据应聘人员总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并在指定网站进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。
2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
（七）聘用
1.资格审查贯穿本次引进工作全过程。应聘人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取引进资格的，以及在考察过程中作弊的，在体检、考察过程中有违规行为的，一经查实，解除聘用关系，记入个人诚信档案，并按照有关规定严肃处理；
2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；
（2）试用期间或期满考核不合格的；
（3）在公开引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；
3.拟聘人员备案。对公示无异议的拟聘人员，报送人事综合管理部门备案；
4.办理手续并签订合同。依据人事综合管理部门备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，约定引进人员最低服务期为5年；
5.本次引进实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期为3个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用；
6.聘用合同（或补充协议）中将明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案，并追究违约责任；
7.应聘人员需无条件服从主管部门工作调动或根据医共体工作需要无条件服从调剂。
四、待遇
（一）引进人员为控制数管理人员，签订合同后，享受事业单位工作人员工资福利待遇，养老保险的缴纳按照上级最新政策和要求执行。
（二）引进人员符合《鄂尔多斯市人才安居保障实施办法（2024年修订）》规定条件的，按规定给予高校毕业生安家补贴。具体如下：国内一流大学建设高校一流建设学科的博士、硕士毕业生可分别申请40万元、30万元安家补贴；非一流建设学科硕士毕业生可申请20万元安家补贴。其他国内双一流建设高校双一流建设学科硕士毕业生可申请20万元安家补贴。其他高校博士、硕士毕业生可分别申请30万元、10万元安家补贴（一流大学建设高校指教育部等部委2017年公布的第一轮“双一流”名单中的42所一流大学建设高校。其他国内双一流建设高校指教育部等部委2022年公布的第二轮“双一流”名单中，除上述42所高校以外的其他“双一流建设高校”。世界大学排名前300位高校指列入国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名前300位的高校）。
国内一流大学建设高校本科毕业生可申请10万元安家补贴，其他国内双一流建设高校本科毕业生可申请5万元安家补贴。
世界排名前300位国（境）外高校博士、硕士、本科生可分别申请40万元、30万元、10万元安家补贴。安家补贴自获批当年起，按照4:3:3的比例，分三年发放。
五、其他事宜
（一）本次公开引进资格复审、面试、体检、考察等各环节出现缺额的，依次进行递补，递补只进行1次，电话通知递补考生。办理聘用备案手续后，放弃或被取消录用导致岗位空缺的不再递补。
（二）本次公开引进考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借本次招聘工作考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
（三）本次公开引进工作有关信息，均在杭锦旗人民政府官网发布，请予关注。
（四）未尽事宜由招聘单位主管部门负责解释。如遇特殊情况，由公开招聘和人才引进工作领导小组研究决定。
六、纪律与监督
（一）实行回避制度
1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
2.履职回避。引进单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系或利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。
（二）严格招聘纪律
对违反公开引进纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、咨询电话和监督电话
咨询电话：0477-6621371
监督电话：0477-6628872
受理时间：工作日 上午8:30—12:00，下午3:00—5:30
杭锦旗公开招聘和人才引进工作领导小组
2024年8月27日
