2024年海南三亚市第二人民医院招聘130人公告
三亚市第二人民医院是隶属于三亚市卫生健康委员会的公立三级精神专科医院。为深入贯彻党的二十大精神和《海南自由贸易港建设总体方案》精神，解决卫生健康队伍人才紧缺问题，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《关于做好2024年全省招才引智事业单位公开招聘工作的通知》（琼人社发〔2023〕113号）有关规定，结合实际工作需求，三亚市第二人民医院决定面向社会招聘员额制工作人员130名，具体公告如下：
一、招聘原则
1.坚持德才兼备的用人标准;
2.按照公开、平等、竞争、择优原则;
3.坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、统一规范、分类指导、分级管理。
二、招聘对象、范围及待遇
本次面向社会招聘130名员额制工作人员（其中考核招聘106人，公开招聘24人）。具体招聘岗位和资格等详见《三亚市第二人民医院2024年公开（考核）招聘员额制工作人员岗位汇总表》（附件1）。被聘用人员为事业单位员额人员，按规定享受相关工资福利待遇。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，有较好的协作和奉献精神，愿意服从工作安排，工作态度积极，有较强事业心和责任心；
4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件等；
5.身心健康，具备履行岗位职责的身体条件和心理素质；
6.应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员需提供所在单位同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章）；
7.具备招聘岗位需要的其他条件及资格要求。
（二）岗位条件
符合岗位所要求的年龄、专业、学历学位、职称、技术资格等条件，详见《三亚市第二人民医院2024年公开（考核）招聘员额制工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）有下列情况之一者，不得报考
1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；
5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；
6.按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，不得应聘该单位的审计、文秘、组织（人事）、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
本公告通过三亚市卫生健康委员会（http://ws.sanya.gov.cn）网站向社会公开发布，后续招聘工作的各有关事项均在三亚市卫生健康委员会网站公示（布）。
（二）组织报名
1.报名方式
本次招聘采取网络报名方式进行。报名者可登陆网址（http://syhr.ikaowu.com/）报名，并上传报名所需的相关证明材料。
2.报名时间
2024年7月30日09:00至2024年8月5日12:00。
3.报名者须上传的材料（以JPG图片格式上传，大小不能超过2MB）：
（1）本人有效身份证（正、反两面合并成一张图片）；
（2）国家承认的学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；
（3）《三亚市第二人民医院2024年公开（考核）招聘员额制工作人员报名登记表》（下载附件2，填写完整并本人签名后扫描上传，要求与报名系统填写内容一致）；
（4）本人近期正面免冠蓝底证件照片（2寸jpg格式，2MB以下；不得着行业制服或可明显识别其身份的标饰、服装）；
（5）登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下载打印的学历认证材料《教育部学历证书电子注册备案表》；
（6）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术资格证书及岗位所需要的其他证书；
（7）应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员需提供所在单位同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章）；
（8）承诺书（附件3）；
（9）需要工作经历的岗位须提交工作经历证明（加盖单位公章）、聘用（劳动）合同和社保养老缴费明细；
（10）应聘岗位需要的其他材料（如：规培合格证或规培考试成绩合格证明【规培考试成绩合格证明需写清楚规培专业和考试成绩等】；报考人员所持证书记载专业与报考岗位所需专业不同、但两者确属同一专业的，需提供本人毕业院校或培训基地出具的专业认同证明）。
4.报名要求
（1）应聘人员所填报名登记表内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位所需条件，否则取消其应聘或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
（2）每名应聘人员在本次招聘中只能报考一个岗位。
（三）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，通过资格初审的人员方可参加笔试。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市第二人民医院2024年公开（考核）招聘员额制工作人员岗位汇总表》等，选择符合条件的岗位进行报名，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
招聘单位对应聘人员的资格条件进行初审，由招聘工作领导小组办公室对应聘人员的资格进行审核。公开招聘岗位招聘人数与应聘该岗位经资格审查符合条件人数的比例要达到1:3方可开考。考核招聘岗位招聘人数与应聘该岗位经资格审查符合条件人数的比例不受限制。
应聘人员提交报名材料后，须在2024年8月5日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果。资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统于2024年8月5日12时后不再接受新用户报名，于2024年8月5日17时准时关闭。已报名且在2024年8月5日12时后按要求补交材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。
通过资格初审参加笔试人员名单、《准考证》打印及有关事项通知将在三亚市卫生健康委员会网站公布。
（四）组织考试/考核
1.公开招聘
公开招聘总成绩实行百分制，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，按笔试成绩、面试成绩所占比例计算出总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
（1）笔试
①笔试成绩：笔试成绩为百分制。
②笔试合格分数：由招聘工作领导小组依据考生笔试成绩综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线原则上不低于参加笔试人员的笔试平均分。
③笔试内容：公共基础科目和岗位所需专业理论知识，采取闭卷方式进行。
④笔试时间与地点：以笔试准考证为准。
⑤笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审人员及资格复审有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。
（2）资格复审
拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩按比例由高分至低分确定。岗位的招聘人数在10人以上的，比例为1:2；9人以下的，比例为1:3。末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人选。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。
面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明（加盖公章）、《三亚市第二人民医院2024年公开（考核）招聘员额制工作人员报名登记表》（一式二份，由本人签名）、承诺书（附件3）及网上报名和招考岗位要求的相关证书、证明材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。
（3）面试
①面试内容：采取结构化面试方式进行，主要测试考生适应岗位要求的综合素质。
②面试时间和地点：以面试通知为准。
③面试成绩：面试成绩为百分制。面试合格分数线为60分（含），面试成绩不合格者不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，面试成绩在面试现场当场公布。
招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的考生中,按考试总成绩由高至低等额确定入围体检人员。各项考试成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。
2.考核招聘
通过资格初审参加考核人员名单及有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。
（1）考核时间和地点：以通知为准。
（2）考核方式：根据招聘岗位特点不同，采取以答辩或实操加答辩相结合的形式进行，主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力和适应岗位的能力等方面进行考核。
（3）考核成绩：考核成绩为百分制，合格分数线为60分（含），成绩不合格者不列入体检、考察、聘用人选。评分平均值保留小数点后两位。成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，成绩在现场当场公布。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。
（4）资格复审
拟入围体检资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。
招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到考核合格分数线的考生中，按考核成绩由高至低等额确定拟入围体检人员。体检前，招聘单位对拟入围体检人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。
拟入围体检人员应在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明（加盖公章）、《三亚市第二人民医院2024年公开（考核）招聘员额制工作人员报名登记表》（一式二份，本人签名）、承诺书（附件3）及网上报名和招考岗位要求的相关证书、证明材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加体检资格，因而产生的空额，可从报考同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中，按考核成绩由高至低依次递补。
通过资格复审入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。
（五）成绩排名
公开招聘同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
考核招聘同一岗位有2名以上应聘人员考核成绩出现并列的，须进行加试，加试方式为答辩，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
（六）体检、考察
1.体检
体检合格人员进入考察环节。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）由高至低依次递补。
体检在县级以上综合性医院进行。由招聘单位统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，体检结果以复检结论为准，体检不合格的考生不予聘用。
体检结束入围考察人员名单在三亚市卫生健康委员会网站公布。
2.考察
招聘单位根据成绩、体检结果等额确定考察人选，主要是对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不合格的考生不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）由高至低依次递补。
自愿放弃体检、考察的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。
（七）公示
招聘单位根据成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在三亚市卫生健康委员会网站上公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）由高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
（八）聘用
拟聘用人员公示期满，如无异议，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件规定。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
六、其他事项
（一）聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自行承担。
（二）招聘专业分类原则上按教育部研究生学位授予和人才培养学科目录、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)、普通高等学校本科专业目录（2023年版）、普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录确定。该目录未列入的专业，按专业门类、本人资格证书或毕业证书注明之专业名称及课程设置确定。
（三）本次公开招聘根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)、《海南省住院医师规范化培训管理办法》（琼卫规〔2024〕2号）中相关要求，落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。(简称“两个同等对待”)要求对报名考生进行资格审核。
（四）本公告由招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0898-88256728
监督电话：0898-88256080
网上报名技术支持电话：0898-88256728
（咨询时间上午09:00—12:00，下午15:00—17:00，节假日休息）
2024年海南三亚市医疗保障局下属事业单位招聘公告
根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）精神，为进一步做好医疗保障信息化工作，发挥好信息化支撑和引领医保治理与服务的作用，推进医保治理体系和治理能力现代化，为医保高质量发展赋能助力，拟面向社会公开招聘事业编制人员1名。为确保招聘工作顺利进行，现将相关招聘事项公告如下：
一、招聘对象、范围及待遇
本次招聘面向社会公开招聘1人。招聘的具体岗位、专业等要求详见《三亚市医疗保障局2024年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）。被聘用人员为事业单位在编工作人员，工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。
二、单位简介
三亚市医疗保障信息中心隶属三亚市医疗保障局，为正科级公益一类事业单位，主要职责是：为医疗保险基金智能监控、医疗保险信用信息等数据库建设及系统应用提供服务，承办本市医疗保险基金监管大数据挖掘、归集、监测、预警及分析等工作。
三、招聘原则
（一）坚持德才兼备的用人标准;
（二）按照公开、平等、竞争、择优原则。
四、招聘条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.符合岗位所需的年龄、学历、学位、专业等要求（详见附件1）；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.具备岗位需要的其他条件；
7.应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章）。
（二）有下列情况之一者，不得报考
1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；
3.按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，不得应聘该单位的审计、文秘、组织（人事）、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
4.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；
6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；
7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
五、招聘程序和方法
（一）发布招聘信息
通过三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）、三亚市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.sanya.gov.cn）和“三亚医保”微信公众号向社会公开发布，后续招聘工作的各有关事项均在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
（二）组织报名
1.报名时间：2024年9月4日9:00至2024年9月10日12:00。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报名后应及时登录三亚市人民政府网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式的畅通。
3.报名网址：http://bm.i35.cn/index.php/exam/EXAMID=6960。应聘人员应在规定的报名时间内登陆网上报名系统，进入报名专区填报信息、上传照片及其他所需材料进行报名。
4.报名材料：所需上传的报名材料为以下（1）至（8）项，图片上传要求以JPG图片格式上传（图片大小不超过2MB）。
（1）应聘人员应按要求如实填写《三亚市医疗保障局2024年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（附件2）并由本人签名贴照片后扫描上传；
（2）《未被失信惩戒承诺书》（下载附件3，填写内容并本人签名上传）；
（3）本人近期正面免冠彩色证件照片；
（4）有效身份证正、反两面合并成一张图片；
（5）学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》）；
（6）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，带有二维码；
（7）应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章）；
（8）应聘岗位需要的其他材料。
（三）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市医疗保障局2024年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》，按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考资格条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
报考人员提交报名材料后，须在2024年9月10日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2024年9月10日17时准时关闭，2024年9月10日12时后不再接受新增人员报名。已报名且在2024年9月10日12时后按要求补交材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。
岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1:3方可进行笔试。
（四）网上打印准考证
通过资格初审的考生名单、笔试有关事项和打印准考证在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
（五）考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
（1）笔试成绩为百分制，实行闭卷考试。内容为：岗位所需的专业理论知识和公共基础科目。笔试成绩占考试总成绩的60%。
（2）笔试时间与地点：以准考证为准。
（3）笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公示。
2.资格复审
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
面试前，招聘单位对拟入围面试人员，进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（查验原件，留存复印件；留学回国和在港澳台取得学历的报考人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》《未被失信惩戒承诺书》、同意报考证明（加盖公章）、《三亚市医疗保障局2024年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（考生在报名网站自行下载打印，一式二份）和招聘岗位要求的相关书面材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
3.面试
（1）面试内容：采取结构化面试方式进行，主要测试考生语言表达、解决问题及专业等综合素质水平。
（2）面试时间和地点：以面试准考证上的信息为准。
（3）面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩现场公布。
（4）各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
（六）考试成绩排名
同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序；若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
（七）体检与考察
招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格人员进入考察环节。体检结束入围考察人员名单在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
1.体检。由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结论为准。体检不合格的考生不予聘用。
2.考察。招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的考生不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。
自愿放弃体检、考察的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。
（八）公示
招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号向社会公示7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
（九）聘用
拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
六、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件规定。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
七、其他事项
（一）聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
（二）本次招聘专业分类参照海南省2024年度考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）专业参考目录（附件4、附件5）。
（三）本公告由三亚市医疗保障局公开招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0898-88694948
监督电话：0898-88236652
网上报名技术支持电话：0898-36609468、36609469
咨询时间（09:00-12:00，15:00-17:30，周末及节假日休息）
三亚市医疗保障局
2024年8月28日
2024年海南三亚市医疗保障局下属事业单位招聘公告
根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）精神，为进一步做好医疗保障信息化工作，发挥好信息化支撑和引领医保治理与服务的作用，推进医保治理体系和治理能力现代化，为医保高质量发展赋能助力，拟面向社会公开招聘事业编制人员1名。为确保招聘工作顺利进行，现将相关招聘事项公告如下：
一、招聘对象、范围及待遇
本次招聘面向社会公开招聘1人。招聘的具体岗位、专业等要求详见《三亚市医疗保障局2024年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）。被聘用人员为事业单位在编工作人员，工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。
二、单位简介
三亚市医疗保障信息中心隶属三亚市医疗保障局，为正科级公益一类事业单位，主要职责是：为医疗保险基金智能监控、医疗保险信用信息等数据库建设及系统应用提供服务，承办本市医疗保险基金监管大数据挖掘、归集、监测、预警及分析等工作。
三、招聘原则
（一）坚持德才兼备的用人标准;
（二）按照公开、平等、竞争、择优原则。
四、招聘条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.符合岗位所需的年龄、学历、学位、专业等要求（详见附件1）；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.具备岗位需要的其他条件；
7.应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章）。
（二）有下列情况之一者，不得报考
1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；
3.按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，不得应聘该单位的审计、文秘、组织（人事）、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
4.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；
6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；
7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
五、招聘程序和方法
（一）发布招聘信息
通过三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）、三亚市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.sanya.gov.cn）和“三亚医保”微信公众号向社会公开发布，后续招聘工作的各有关事项均在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
（二）组织报名
1.报名时间：2024年9月4日9:00至2024年9月10日12:00。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报名后应及时登录三亚市人民政府网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式的畅通。
3.报名网址：http://bm.i35.cn/index.php/exam/EXAMID=6960。应聘人员应在规定的报名时间内登陆网上报名系统，进入报名专区填报信息、上传照片及其他所需材料进行报名。
4.报名材料：所需上传的报名材料为以下（1）至（8）项，图片上传要求以JPG图片格式上传（图片大小不超过2MB）。
（1）应聘人员应按要求如实填写《三亚市医疗保障局2024年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（附件2）并由本人签名贴照片后扫描上传；
（2）《未被失信惩戒承诺书》（下载附件3，填写内容并本人签名上传）；
（3）本人近期正面免冠彩色证件照片；
（4）有效身份证正、反两面合并成一张图片；
（5）学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》）；
（6）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，带有二维码；
（7）应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章）；
（8）应聘岗位需要的其他材料。
（三）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市医疗保障局2024年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》，按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考资格条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
报考人员提交报名材料后，须在2024年9月10日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2024年9月10日17时准时关闭，2024年9月10日12时后不再接受新增人员报名。已报名且在2024年9月10日12时后按要求补交材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。
岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1:3方可进行笔试。
（四）网上打印准考证
通过资格初审的考生名单、笔试有关事项和打印准考证在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
（五）考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
（1）笔试成绩为百分制，实行闭卷考试。内容为：岗位所需的专业理论知识和公共基础科目。笔试成绩占考试总成绩的60%。
（2）笔试时间与地点：以准考证为准。
（3）笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公示。
2.资格复审
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
面试前，招聘单位对拟入围面试人员，进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（查验原件，留存复印件；留学回国和在港澳台取得学历的报考人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》《未被失信惩戒承诺书》、同意报考证明（加盖公章）、《三亚市医疗保障局2024年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（考生在报名网站自行下载打印，一式二份）和招聘岗位要求的相关书面材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
3.面试
（1）面试内容：采取结构化面试方式进行，主要测试考生语言表达、解决问题及专业等综合素质水平。
（2）面试时间和地点：以面试准考证上的信息为准。
（3）面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩现场公布。
（4）各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
（六）考试成绩排名
同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序；若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
（七）体检与考察
招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格人员进入考察环节。体检结束入围考察人员名单在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
1.体检。由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结论为准。体检不合格的考生不予聘用。
2.考察。招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的考生不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。
自愿放弃体检、考察的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。
（八）公示
招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号向社会公示7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
（九）聘用
拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
六、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件规定。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
七、其他事项
（一）聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
（二）本次招聘专业分类参照海南省2024年度考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）专业参考目录（附件4、附件5）。
（三）本公告由三亚市医疗保障局公开招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0898-88694948
监督电话：0898-88236652
网上报名技术支持电话：0898-36609468、36609469
咨询时间（09:00-12:00，15:00-17:30，周末及节假日休息）
三亚市医疗保障局
2024年8月28日
2024年海南三亚市知识产权保护中心招聘员公告
为了进一步优化干部队伍结构，加强知识产权队伍建设，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）有关规定，三亚市知识产权保护中心面向社会公开招聘工作人员，公告如下。
一、单位简介
三亚市知识产权保护中心隶属于三亚市人民政府，公益一类副处级事业单位，负责专利快速审查与确权，建立专利预审快速通道，针对相关专利申请、专利复审请求等开展预审服务；负责知识产权快速维权，开展知识产权侵权判定咨询、知识产权举报投诉处理、海外知识产权纠纷应对指导及维权援助等；负责知识产权保护协作，推进与相关部门工作衔接；负责开展知识产权专利导航、宣传教育等服务。
二、招聘原则
1.坚持德才兼备的用人标准;
2.按照公开、平等、竞争、择优原则。
三、招聘人数、岗位、待遇
（一）岗位、人数及条件要求
本次公开招聘三亚市知识产权保护中心工作人员1名，招聘具体岗位、专业等要求详见《三亚市知识产权保护中心2024年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1）。
（二）待遇
被聘用人员为三亚市事业单位在编人员，其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位工作人员有关规定执行。
四、招聘范围、资格条件
（一）招聘范围
本次招聘面向社会，实行公开招聘。
（二）报考人员必须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.符合岗位所需的年龄、学历、专业等要求；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员需提供所在单位同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章）；
7.具备岗位需要的其他条件。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;
5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）;
6.按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，不得应聘该单位的审计、文秘、组织（人事）、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
五、招聘方法及程序
（一）公告招聘信息
本招聘公告在三亚市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.sanya.gov.cn）、三亚市知识产权保护中心网站（https://syippc.yazhou-bay.com/）、三亚市知识产权保护中心微信公众号等渠道向社会发布。后续招聘工作的各有关事项均在三亚市知识产权保护中心网站及三亚市知识产权保护中心微信公众号上进行公告。
（二）组织报名
1.报名时间：2024年9月7日09:00—2024年9月14日12:00。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位。报名必须使用有效期内的居民二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节；
3.报名网址：http://bm.i35.cn/index.php/exam/EXAMID=6958/，报考人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名,逾期不再受理；
4.网上报名须提交的电子版材料。需要上传的报名材料如下（图片上传要求：以jpg图片或pdf文件格式上传，大小不超2MB）：
（1）报考人员应按要求如实填写并本人签名按手印上传《三亚市知识产权保护中心2024年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》），并不得改动；
（2）本人近期正面免冠证件照片；
（3）有效居民身份证（正、反两面合并成一张图片）；
（4）国家承认的学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；
（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（6）对明确需要相关岗位工作年限的，需提供单位工作证明、劳动合同和社保养老缴费明细；
（7）承诺书；
（8）应聘岗位需要的其他材料（如：职称证书、单位同意报考证明等）。
（三）资格初审
本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市知识产权保护中心2024年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1），根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员承担），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
报考人员提交报名材料后，须在2024年9月14日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2024年9月14日17时准时关闭，2024年9月14日12时后不再接受报名，已报名且在2024年9月14日12时后提交补充材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。
岗位招聘人数与报考该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1:3方可进行笔试，未达到比例的，取消该岗位的招聘，并以公告的形式向社会公布。
（四）网上打印准考证
通过资格初审参加笔试人员名单、笔试及打印准考证等有关事项将在三亚市知识产权保护中心网站（https://syippc.yazhou-bay.com/）、三亚市知识产权保护中心微信公众号进行公布。
（五）考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
（1）笔试成绩：为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。
（2）笔试内容：为岗位所需的专业理论知识和公共基础科目，实行闭卷考试。
（3）笔试时间与地点：以笔试准考证为准。
（4）笔试成绩、笔试成绩合格分数线、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市知识产权保护中心网站（https://syippc.yazhou-bay.com/）、三亚市知识产权保护中心微信公众号公布。
2.资格复审
面试前，对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查报考人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向本单位提供以下材料：
本人身份证、学历、学位证书原件及复印件（留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》、单位同意报考证明（加盖公章）、工作证明、劳动合同、社保养老缴费明细、职称证书、承诺书、《三亚市知识产权保护中心2024年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》（一式二份，由本人签名并按手印），其他网上报名和招考岗位要求的相关书面材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低自动依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3个自然日内向本单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3个自然日向社会公布。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市知识产权保护中心网站（https://syippc.yazhou-bay.com/）、三亚市知识产权保护中心微信公众号公布。
3.面试
（1）面试方式：为结构化面试，面试重点测评面试人员逻辑思维、业务素质、语言表达和其他综合能力。
（2）面试时间、地址：另行通知，具体以准考证为准。考生需持本人有效居民身份证和准考证参加面试。
（3）面试成绩：为百分制，面试成绩占考试总成绩的40%。面试合格分数线为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
各项考试成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市知识产权保护中心网站（https://syippc.yazhou-bay.com/）、三亚市知识产权保护中心微信公众号公布。
（六）考试成绩排名
同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
（七）体检与考察
1.体检
本单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格人员进入考察环节。
由本单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向本单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。
体检结束入围考察人员名单在三亚市知识产权保护中心网站（https://syippc.yazhou-bay.com/）、三亚市知识产权保护中心微信公众号公布。
2.考察
本单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、专业能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
（八）会议研究与公示
本单位依据考试总成绩、体检、考察结果等情况，采取领导成员集体研究的方式确定拟聘用人员，并在三亚市知识产权保护中心网站（https://syippc.yazhou-bay.com/）及三亚市知识产权保护中心微信公众号公示7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人选公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。对没有问题或反映问题不影响任用的，按有关程序办理聘用手续。
（九）聘用
拟聘用人员公示期满，如无异议，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
六、其他
（一）本招聘公告由三亚市知识产权保护中心招聘工作领导小组负责解释。
（二）公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件规定。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）本次招聘专业原则上按教育部《研究生教育学科专业目录》（2022年）确定（附件4）。
七、联系方式
咨询电话：0898-88890076（工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，节假日休息）。
监督电话：0898-88890072。
网上报名技术支持电话：0898-66738761/66738760（工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，节假日休息）。
三亚市知识产权保护中心
2024年8月30日
