2024年河南周口市太康县事业单位人才引进27人公告
为深入实施人才强县战略，吸引更多优秀人才助力太康县经济社会高质量发展。依据《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》的通知（周人才〔2023〕7号）要求,决定开展太康县2024年事业单位第二批人才引进工作。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次计划引进人才27名。详见《太康县2024年事业单位第二批人才引进职位表》（见附件1）
二、引进对象及条件
（一）引进范围及对象
1.普通高校硕士研究生及以上学历；
2.国内“双一流”高校全日制本科生（需为一批次录取）。
博士研究生、硕士研究生的本科学习阶段须为全日制本科(含全日制专升本)。
“双一流”高校是指：国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校。（见附件4）
（二）应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.全日制本科生年龄不超过28周岁（1996年7月1日以后出生），硕士研究生不超过35周岁（1989年7月1日以后出生），博士研究生不超过40周岁（1984年7月1日以后出生）。
5.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；
6.符合拟引进岗位要求的其他条件。
7.有下列情形之一者不得报考：
（1）公告发布之日前已在太康县机关事业单位就业人员；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（4）受处分期间或者未满影响期限的；
（5）曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；
（6）高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、独立学院、网络学院等，以及委托培养、在职培养、定向培养的博士研究生、硕士研究生。
（7）其他法律、法规规定不适宜报考的。
三、引进程序及方式
（一）报名与资格审查
本次报名采用网上报名和现场报名两种方式进行。报考人员只能选择一个岗位进行报名。
1.网上报名。报名流程：线上注册并提交相关材料→资格初审→打印报名表→报名完成
2024年8月30日上午9:00—9月10日下午17:00，考生登陆报名网站http://106.13.124.95:10666，按照要求填写报考信息，上传本人电子照片及相关证件、资料图片等，选择合适岗位提交报考申请。
网上报名技术服务电话：0371—65014565。
2.资格审查：报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息等骗取报名资格的，一经查实，立即取消后续环节资格。报名提交审核成功的，不能再修改报考信息；未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。9月10日17:00后未通过资格审查的报考人员，不能再改报其他职位。资格初审通过后从报名网站打印《太康县2024年事业单位第二批人才引进报名登记表》一式2份（系统自动生成A4格式），在面试资格确认时现场提交。
3.现场报名。时间：2024年9月7日上午9:00-下午18:00；9月8日上午8:00—12:00。地点：郑州国际会展中心周口展区太康县事业单位招聘处（河南省郑州市郑东新区商务内环路公园路1号）
本次资格审查工作贯穿于考试聘用全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与招聘职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。
（二）确定面试人选
本次人才引进主要采取面试的方式进行，根据需要增加笔试环节：
1.通过资格审查，符合条件人员与岗位计划数比例不高于10:1时，所有人员直接进入面试。
2.通过资格审查，符合条件人员与岗位计划数比例高于10:1时，组织笔试，根据笔试成绩，按照3:1的比例确定面试人选，笔试成绩末位并列的人员一同进入面试。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入最终总成绩。
（三）面试考核
面试由太康县招才引智工作领导小组办公室统一组织，采取结构化面试方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。面试满分为100分，合格分数线为80分。达不到合格分数线的人员，不能确定为体检考察对象。
对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的全日制硕士研究生学历以上人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。
（四）体检与考察
1.体检
根据面试成绩，按1:1比例确定体检考察人员，按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
2.政审考察
由县招才引智工作领导小组办公室组织政审考察组，采取审查档案、赴学校或原单位调查等方式进行，并对资格条件进行复审。
（五）公示聘用
考察合格后，对拟引进对象在太康县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。
四、待遇和管理
1.薪酬福利。引进人员纳入事业编制，工资待遇执行全县统一标准。对符合高层次人才认定的引进人员进行重点跟踪服务管理，按照市、县有关规定享受人才引进优惠政策。
2.特岗聘用。对硕士研究生以上学历人员，符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制。
3.服务期限。引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。
五、其他事项
1.信息发布。太康县人民政府网(www.taikang.gov.cn)为本次引进事业单位人才引进工作的指定信息平台，请报名人员密切关注，并保持通信工具畅通。
2.咨询电话：0394--6816519（请于工作日咨询）。
3.本次引进人才公告由中国·河南招才引智创新发展大会太康县招才引智工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
4.本次公开招聘不指定任何辅导用书，不举办且不委托任何机构举办辅导培训班。
太康县招才引智工作领导小组办公室
2024年8月29日
2024年河南周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才31人公告
为深入实施人才强县战略，吸引集聚更多优秀人才来鹿工作，根据中共周口市委人才工作领导小组印发《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》的通知(周人才〔2023〕7号)和中共鹿邑县委人才工作领导小组印发《鹿邑县事业单位引进高层次人才实施办法(试行)》的通知(鹿人才〔2020〕3号)，结合我县实际，现面向社会公开引进一批人才，具体事项公告如下：
一、引进范围
(一)博士研究生(本科学习阶段为全日制本科，含全日制专升本)，副高级职称及以上人才(本科及以上学历)；
(二)国内高校或QS世界大学排名前300名高校硕士研究生(本科学习阶段为全日制本科，含全日制专升本。QS世界大学排名指毕业当年最新排名)；
(三)全国“双一流”高校的本科毕业生(需为本科一批次录取)。全国“双一流”高校指国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中的147所高校(见附件5)。
二、引进计划
本次拟引进高层次人才31名，详见《鹿邑县2024年第二批事业单位引进高层次人才岗位表》(附件1)。
三、引进条件
(一)具有下列资格条件人员可以报名
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱祖国，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，愿意从事事业单位岗位工作，并服从组织安排；
3.引进的全日制博士研究生不超过40周岁，副高级职称及以上人才不超过45周岁，硕士研究生不超过35周岁，全日制本科生不超过28周岁，以上年龄均计算到公告发布之日；
4.报名时须取得相应的毕业证书和学位证书；
5.具备岗位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1.鹿邑县事业单位在编在岗工作人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查的；
4.受处分期间或者影响期限未满的；
5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘等考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
6.高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、独立学院、网络学院等，以及委托培养、定向培养的博士研究生、硕士研究生等；
7.试用期内和未满现工作单位最低服务年限的；
8.曾被开除公职或学籍的；
9.纳入失信被执行人名单的；
10.引进后即构成回避关系的；
11.其他法律法规规定不适宜报考的。
四、引进程序
本次引进高层次人才工作，在中共鹿邑县委人才工作领导小组的领导下，由中共鹿邑县委人才工作领导小组办公室具体实施。引进程序包括：报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等。
(一)报名。本次报名采用网上报名和现场报名两种方式，报考人员只能选择一个岗位进行报名。
1.网上报名：2024年9月6日至2024年9月17日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。报名方式及要求：登录河南省招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/)、鹿邑县人民政府网(www.luyi.gov.cn/)、鹿邑人才信息网(www.lyrcgz.com)下载《鹿邑县2024年第二批事业单位引进高层次人才报名表》(见附件2)，按要求填写好与相关报名材料(见附件3)一起扫描后压缩打包，以“报考单位+岗位+姓名”命名，发送至邮箱(zglyxwrcb@163.com)。
2.现场报名：时间：2024年9月7日至2024年9月8日每日8:00至17：00。地点：郑州国际会展中心周口展区鹿邑县事业单位招聘处，报名人员自行下载、填写附件2《鹿邑县2024年第二批事业单位引进高层次人才报名表》，并携带附件3所要求的相关报名材料。
(二)资格审查。县委人才工作领导小组办公室负责组织报名与资格审查工作。本次资格审查工作贯穿于考试聘用全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。
(三)确定面试人选。本次人才引进资格审查最终合格人数与岗位拟聘人数比例达10:1及以上的，根据需要增加笔试环节，否则直接进行面试。
笔试由鹿邑县委人才办统一组织，根据笔试成绩，按照3:1的比例确定面试人选，笔试成绩末位并列的人员一同进入面试。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入最终总成绩。需要增加笔试的岗位，考试方式、时间、地点另行通知。
(四)面试。面试由鹿邑县委人才办统一组织，采取结构化面试的方式进行，面试综合测试满分为100分，合格分数线为80分。按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并在鹿邑人才信息网进行公示。对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的人员，根据需要按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。面试时间、地点另行通知。
(五)体检。根据考生成绩，从高分到低分按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象(博士研究生采取直接面谈的形式确定体检考察对象)。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检不合格或自愿放弃出现的空缺岗位，依照考试成绩由高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。体检时间、地点另行通知。
(六)考察。体检合格人员确定为考察对象。由县委人才工作领导小组办公室组织考察组，赴学校或工作单位进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，到居住地或户籍所在地进行考察。
(七)人选确定。对通过考察的人员，由县委人才工作领导小组或者县委编委会或者县委常委会研究确定拟引进人选。
(八)公示。将研究确定的拟引进人员，在鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日。
(九)聘用。对拟引进人员经公示无异议后，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。
五、相关待遇
(一)编制待遇。本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制，工资待遇执行全县统一标准。对符合高层次人才认定的引进人员进行重点跟踪服务管理，按照市、县有关规定享受人才引进优惠政策。
(二)岗位职级待遇。引进人员试用期为一年，试用期满考核合格的正式聘用。根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位，聘任到专业技术岗位并符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用不受单位结构比例限制，优先晋升专业技术职务，聘任到管理岗位的人才，同等条件下优先晋升事业单位职员等级，硕士研究生及以上人才，首次岗位晋升不受单位结构比例限制，优先晋升等级。
(三)生活补贴待遇。按照相关规定，对通过高层次人才认定的引进人才补贴标准为：博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元；副高级职称人才，3年内每年发放人才补贴2.4万元；“双一流”高校硕士研究生、普通高校硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。
(四)子女入学待遇。子女需在本县就读的，由教育部门予以适当安排。
(五)家属安置待遇。对刚性引进的博士学历或正高级职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年龄的父母、岳父母可随调随迁。配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由组织人事和编制部门在空编单位协调调动工作；配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮助解决就业。
(六)保险政策待遇。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。
六、管理措施
引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期1年)，服务期从引进之日起计算，服务期内不得申请调离，如需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方违约，并依规由违约方承担相应后果，引进人员到岗前与用人单位签订《服务协议书》。
七、其他事项
(一)本次引进工作由鹿邑县人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
(二)鹿邑人才信息网(www.lyrcgz.com)为本次引进高层次人才工作的发布信息专用网，报考人员在应聘期间要及时关注网站发布的最新信息，保持报名登记的联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，后果自负。
(三)咨询电话：18939485222
咨询时间：工作日内上午08:00—12:00
下午15:00—18:00
附件：
中共鹿邑县委人才工作领导小组办公室
2024年9月6日
2024年河南周口市郸城县事业单位引进高层次人才公告
为深入实施人才强县战略，加强高素质人才队伍建设，根据第七届中国·河南招才引智创新发展大会工作安排，结合全县事业单位工作实际和用人需求，决定面向社会公开引进高层次人才。现将有关事项公告如下:
一、引进计划
本次计划公开引进高层次人才9名。具体引进计划详见《2024年郸城县事业单位公开引进高层次人才岗位信息表》（附件1）。
二、引进范围及条件
（一）引进范围
1.博士研究生。
2.普通高等院校硕士研究生（含经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生）。
3.国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中的147所高校本科生。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
2.博士研究生在1984年7月1日及以后出生，硕士研究生在1989年7月1日及以后出生，本科生在1994年7月1日及以后出生。
3.所学专业、学历学位及相关条件与引进职位相符，须在2024年7月31日前取得毕业证、学位证；博士研究生可放宽至2024年12月31日，未按时取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。
4.博士研究生、硕士研究生须有普通高等教育的本科学习阶段。
5.有下列情形之一的，不列入人才引进范围：
（1）周口市辖区内机关事业单位在编在岗人员。
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的。
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
（4）受处分期间或者未满影响期限的。
（5）曾在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
（6）高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、独立学院、网络学院等。
（7）法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
（一）信息发布
在中国·河南招才引智创新发展大会官网https://www.zghnrc.gov.cn/和郸城县人民政府网http://www.dancheng.gov.cn发布。郸城县人民政府网为此次人才引进工作指定信息发布网站，请报名人员随时关注网站发布的信息，同时保持联系方式畅通，因个人原因影响聘用的，责任自负。
（二）报名
本次报名采用现场报名的方式，共设两个报名地点：
1. 2024年9月7日（上午8：00-12：00，下午14：30-17：30）、2024年9月8日（上午8：00-12：00）在郑州国际会展中心，第七届中国·河南招才引智创新发展大会郸城县展区。
2. 2024年9月11日-15日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）在郸城县人力资源和社会保障局一楼东大厅（交通路西段1681号）。
3.报名提供材料
（1）本人填写的《2024年郸城县事业单位公开引进高层次人才报名表》2份(附件2，本人签字，含本人近期正面免冠证件照片)；
（2）本人二代身份证（含有效期内的临时身份证）；
（3）毕业证、学位证书、有效验证期内的《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》(含本科阶段及研究生阶段)、职称证书（尚未取得的可不提供）；
（4）留学归国人员须提供教育部留学服务中心认证出具的国（境）外学历学位证书；
（5）在职人员需提供原单位同意报考证明（由用人管理权限部门出具并签字加盖公章）；
（6）近期一寸免冠彩色证件照（报名表同版）2张。
以上材料除报名表和同意报考证明提交原件外，其他材料（2、3、4）查验原件后留存复印件。
4.报名要求
（1）报名人员自行下载《2024年郸城县事业单位公开引进高层次人才报名表》并按要求如实填写。每名报名人员只能报考一个岗位。
（2）现场报名务必在有效时间范围内进行，超过报名截止时间接收到的报名资料视为无效。涉及伪造、变更有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
（三）资格审查
由县委、县政府组成的县招才引智资格审核小组对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿工作全过程，凡报名人员不符合所报岗位要求的资格条件或提供的材料不真实、缺少材料的，取消其考试、聘用的资格，由此产生的一切后果由个人承担。
（四）综合测评
本次人才引进采取综合测评的方式进行，综合测评根据报名人数与拟引进岗位人数比例来确定笔试和面试情况。报名人数与拟引进岗位人数比例高于10：1的需进行笔试和面试，报名人数与拟引进岗位人数比例不高于10：1的直接进行面试。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分；笔试内容为《职业能力测验》和《公共基础知识》，共一张试卷，满分为100分。打印准考证时间另行通知，笔试时间及地点以准考证信息为准。
根据笔试分数从高到低的顺序，按拟引进人数1：3的比例确定进入面试人选，笔试成绩末位并列的人员一同进入面试。
2.面试
（1）面试由县招才引智领导小组组织实施，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，可采取结构化面试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价应聘人员能力素质与岗位需求的匹配度。
（2）面试期间会录音录像记录全过程。
（3）面试成绩以百分制计算，合格分数线为80分。达不到合格分数线的人员，不能确定为体检考察对象。
（4）面试方式、时间、地点另行通知。
3. 综合测评总成绩
进行笔试的岗位综合测评总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%，从高分到低分按拟引进岗位人数1：1的比例来确定进入体检人选。
其他岗位人员按面试成绩从高分到低分，依拟引进岗位人数1：1的比例来确定进入体检人选。
（五）体检和考察
1.体检
由县招才引智工作领导小组统一组织，体检标准参照《关于修订、》（人社部发〔2016〕140号）规定执行，体检费用自理。逾期未按规定参加体检的，视为自动放弃。对体检结果有疑问的，可在接到体检结果7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员，进入考察。体检时间另行通知或详见公告。
2.考察
考察要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视为放弃资格。
3.体检、考察期间自愿放弃的或体检、考察不合格的，可按照综合测评总成绩排名一次性递补。
（六）公示与聘用
考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在郸城县人民政府网站公示5个工作日。公示期满无异议的，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，并办理相关手续。
四、管理和义务
1.聘用人员纳入事业编制管理，工资待遇执行国家规定的事业单位工资制度。
2.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满经考核合格正式聘用，考核不合格予以解聘。
3.服务期为5年(含试用期)，服务期内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。
咨询电话：0394-3227866 0394-3388301
本次人才引进工作由郸城县招才引智工作领导小组负责解释，未尽事宜另行公告。
中共郸城县委人才工作领导小组办公室
2024年9月3日
2024年河南周口市淮阳区事业单位招聘20人公告
为深入实施人才强区战略，引进更多人才到淮阳工作。根据《关于参加第七届中国·河南招才引智创新发展大会主场活动----人才(项目)对接洽谈会的通知》精神，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》等有关要求，结合淮阳区实际，经研究，就有关事宜公告如下：
一、引进计划、对象及条件
（一）引进计划
本次拟公开引进高层次、急需紧缺人才20名，岗位计划详见附件1《2024年周口市淮阳区事业单位招才引智岗位需求表》。
（二）引进对象
博士研究生、硕士研究生（国内高校或QS 世界大学排名前 300名高校硕士研究生）。本科学习阶段须为全日制本科(含全日制专升本)。
自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
（三）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线方针政策，政治可靠，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排；
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
4.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；
5.具有正常履行岗位职责的身体条件；
6.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；
7.博士研究生不超过40周岁，硕士研究生不超过35周岁，以上年龄均计算到公告发布之日；
8.各岗位所列的学历专业范围按照国务院学位委员会和教育部《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行。详见附件2《研究生教育学科专业目录》（2022年版）。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。海外留学研究生所学专业名称在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，综合研判是否符合职位要求；
9.具备岗位要求的其他资格条件。
（四）有下列情形之一的人员不得报名
1.周口市辖区内机关事业单位在编在岗（含试用期）工作人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；
6.高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、独立学院、网络学院等，以及委托培养、在职培养、定向培养的博士研究生、硕士研究生。
7.其他法律、法规规定不适宜报考的。
二、引进程序及方式
（一）发布公告
本次招才引智工作在周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）发布公告。后续相关信息均通过周口市淮阳区人民政府网发布，请考生随时关注。
（二）网上报名和资格审查
本次招才引智采取网上报名的方式进行。
1.网上报名
网上报名时间：2024年9月6日上午9：00至2024年9月20日下午18：00。
报考人员登录http://39.101.206.31/category/hyzc点击进入网上报名系统。考生初次报名请先注册，再登录，登录后按要求填写上传各项个人报名信息，近期免冠同底版一寸彩照。报考岗位后，上传本人照片（需为一寸近期免冠正面证件照片，清晰、无变形，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下），以便制作准考证时使用。
报名前，须认真仔细阅读并签订诚信承诺书，确保所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效；须全面了解职位要求，与自身情况逐一对照，结合报名系统提示，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合职位要求等，理性、审慎选择报考职位，避免误报、错报。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息进行报考，如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，由此产生的一切后果由本人负责。
2.资格初审
资格初审时间：2024年9月6日上午9：00至2024年9月21日下午18：00。工作人员根据报考人员提交的信息进行资格初审。考生在网上成功提交报考信息后，于次日登录网站，查询报名资格初审结果。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应及时补充或更换并按要求再次提交资格审查。2024年9月23日18:00以后，不得再提交报名申请或修改报考信息。
3.打印报名信息表及诚信承诺书
资格初审通过考生，请于2024年9月30日18:00前登录原报名网站，点击左侧“下载报名信息表”；根据公告下载“诚信承诺书”（详见附件3），按照系统提示自行打印报名信息表和自行签署“诚信承诺书”，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。
4.咨询电话
咨询电话：0394-2661002，0394-2664816
咨询时间：工作日（上午8:00-12:00，下午：15：00:00-18:00）
5.相关要求
（1）报考岗位需求人数与资格审查通过人数的比例应达到1∶3，达不到比例的，相应核减拟引进岗位人数，核减后仍达不到比例的，取消该岗位招聘，被取消岗位的人员重新选报其他岗位。未重新选报的，视为放弃报名资格。
（2）报考人员在报考期间务必经常登录周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）查看招考信息，因个人未及时关注周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）而影响考试的，由此产生的后果考生自负。
（3）资格审查贯穿招才引智工作全过程。报考人员报名时所提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，否则取消其应聘或者聘用资格。
（4）通过资格审查的人员，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
（三）面试
本次招才引智工作不再进行笔试，直接进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。拟参加面试资格确认和面试人员名单、面试时间、地点及相关要求在周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）公布。未按要求参加面试者，视为自动放弃。报考同一岗位人数较多需设多个平行面试考场的，面试原始分采取二次（加权）平均法，待进行平衡后再确定最终面试成绩。比例内最后一名面试人员成绩并列的另行加试。
面试现场资格确认时，需提供以下材料：
1.《2024年周口市淮阳区事业单位招才引智报名表》；
2.本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（原件和复印件）；
3.周口市辖区外在职人员须提交具有人事管理权限的单位出具的同意报考证明；
4.纸质版的诚信承诺书。
（四）体检
按照面试成绩从高分到低分排名，根据拟引进岗位1：1的比例确定体检人员。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对体检结果有疑问的，可以进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位按面试成绩从高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。进入体检人员名单、体检时间、地点及具体安排在周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）公布。
（五）考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察是对报考者资格的复审，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。考察阶段出现引进岗位缺额的不再进行递补。
（六）公示与聘用
通过考察的人员，由中共周口市淮阳区委人才工作领导小组确定拟引进名单，在周口市淮阳区人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，由区委编办、人力资源和社会保障局、财政局办理相关手续。引进人员实行试用期制度，试用期6个月。试用期自报到之日起开始计算，试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的予以正式聘用，考核不合格的按政策规定解除聘用。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
三、其他事项
（一）周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）为本次招才引智工作的指定信息平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。
（二）严格招才引智工作纪律，接受社会及纪委监委全程监督，监督电话：0394--2979088。
（三）本次招才引智公告由中共周口市淮阳区委人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
中共周口市淮阳区委人才工作领导小组办公室
2024年9月3日
