2022年江西共青城市监察委员会
2022年共青城市监察委员会、共青城市公安局公开招聘留置看护队员公告
因工作需要，共青城市监察委员会、共青城市公安局现面向社会公开招聘一批留置看护人员，配合公安机关协助市监察委员会开展留置看护工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和方式
本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采用公开报名、统一考试、择优录用的方式，招聘德才兼备的工作人员。
二、招聘计划
本次公开招聘留置看护队员25名(限男性)。(详见附件：招考职位表)。
三、工资待遇
试用期每月工资2000元。转正后参照公安局现有特战队员工资待遇和管理，每月工资4300元以上(含“五险一金”)。
四、报考条件
(一)基本条件：
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规;
3. 具有良好的政治素质、心理素质和道德品行;
4. 年龄在18周岁(含)以上(2004年11月30日以前出生)，35周岁(含)以下(1987年11月30日以后出生);
5. 具有大专及以上学历(退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员，学历可放宽至高中或中专);
6. 身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质。
(二)具备以下条件之一者，在同等条件下优先录取:
1. 烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属;
2. 退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
3. 获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
4. 人民警察类或者政法类院校的全日制大专及以上学历的毕业生;
5. 中共党员。
(三)有下列情况之一者，不得报考：
1. 本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2. 本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
3. 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4. 编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5. 因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的;
6. 被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
7. 被吊销律师、公证员执业证书的;
8. 被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
9. 从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的;
10. 有较为严重个人不良信用记录的;
11. 其他不适宜从事留置看护工作的;
12. 2022年通过共青城市人才发展集团招考新聘用人员不满半年的;
13. 有法律法规及上级相关规定不能或不宜聘用的。
五、招聘方式和程序
招聘按报名和资格审查、笔试、面试、体能测试、体检与考察、公示聘用等程序进行。
（一）报名和资格审查
本次招聘采取线上方式报名，按照提交报名资料、报名确认、资格审查、领取准考证的程序进行。
1. 报名所需材料：请报考人员自行下载填写《共青城市人才发展集团2022年共青城市监察委员会、共青城市公安局公开招聘留置看护队员报名表》，将报名表、户口本、身份证、学历学位证书及相关证明材料电子扫描件、2寸蓝底电子照片、教育部学历认证报告、报名表电子版打包，命名为“××考生+职位(岗位)名称”，发送至邮箱gqcsrcfzjt001@163.com，命名格式错误、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。
2. 报名时间：2022年11月3日9 : 00—11月8日17 : 00，逾期不再受理。
3. 资格审查：工作人员将以电子邮件回复的形式进行报名、资格审查确认，未收到回复确认的，请在2022年11月9日17:00前来电咨询，联系电话0792-4342822，资格审查贯穿招聘全过程。
4.领取准考证：通过报名确认的报考人员，在市人才集团领取准考证，具体领取时间、地点另行通知，请及时关注市人才集团公众号信息。
（二）笔试（总分100分）
笔试满分为100分，采取闭卷方式进行，主要测试考生的法律基本知识和综合理论素养（无指定教材）。
（三）面试（总分100分）
采取半结构化面试的方式进行。面试比例分岗位按笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划不低于1:1.5的比例确定面试人员名单，进入面试的最后一名笔试成绩出现并列时，一并进入面试，如遇自愿放弃或复审不符合条件等情况，依次递补。
面试通告及面试名单通过市人才集团公众号发布。
（四）体能测试
所有入围面试的考生进行体能测试，体能测试共3项，分别为：
1.10米×4往返跑。
2.纵跳摸高。考生在测试前可以练习，熟悉规则，现场测试不合格的考生允许稍事休息后，当场重测2次。
3.1000米跑。现场测试不合格的考生可在90分钟后重测1次(考生自愿也可提前进行)。
具体标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》。(参照《公安民警体育锻炼评分标准》计算成绩)。体能测试不合格的，取消进入下一环节资格。按笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算总成绩。从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员。按考生总成绩由高分到低分依次递补，总成绩相同时按面试成绩高者递补。
（五）体检与政审考察
1.体检：按笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部〔2016〕140号）和程序体检，体检费自理。
因考生放弃或体检不合格等情况出现岗位空缺的，按考生总成绩由高分到低分依次递补，总成绩相同时按面试成绩高者递补。
2.政审考察：考察工作突出政治标准，主要了解考察人选的政治素质、遵纪守法、廉洁自律情况，以及与招考职位的匹配度等情况。体检合格人员确定为政审考察对象，标准参照公安部《关于印发<公安机关录用人民警察政治考察工作办法>的通知》(公通字【2020】11号)实施，重点审核应聘人员本人、家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。政审考察不合格者，不予录用，按考试人员总成绩从高分到低分依次递补且体检合格后进入考察。
（六）公示聘用
1.拟聘用人员名单在共青城市人才发展集团微信公众号等媒体公示5个工作日，无异议的，办理聘用手续。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到到岗通知5日内）不报到的，取消聘用资格。
2. 经考试考核并公示后，符合聘用条件的，实行劳务派遣制，与共青城市智汇青城人才服务有限公司签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度(试用期发基本工资)，经试用2个月鉴定合格的，正式签订聘用合同，并购买五险一金。
建立人才储备机制，拟聘用人员试用期不合格的，可从进入本次招聘人才储备库相应岗位考生中按总成绩由高分到低分递补1次。
3. 聘用的留置看护队员日常管理由共青城市公安局负责。执行看护任务服从市监委统筹调度安排，期间由共青城市监委和公安局共同管理。
共青城市人才发展集团
2022年11月2日
附件1：2022年共青城市监察委员会、共青城市公安局公开招聘留置看护队员.docx
附件2：2022年共青城市监察委员会、共青城市公安局公开招聘留置看护队员报名表.docx
2022年江西共青城市妇幼保健站招聘工作人员公告
2022年共青城市妇幼保健站招聘工作人员公告
因工作需要，现面向社会公开招聘共青城市妇幼保健站工作人员，公告如下。
一、招聘原则和方式
本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采用公开报名、统一考试、择优录用的方式，招聘德才兼备的工作人员。
二、招聘计划
本次公开招聘共青城市妇幼保健站工作人员2人(详见附件1招考职位表)。
三、工资待遇
年收入6万左右(含“五险一金”)。
四、报考条件
1、具有良好的素质和道德品行，爱岗敬业、遵纪守法;2、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;3、具备招考职位要求的资格条件;有以下情况之一的不得报考：1、曾受过刑事处罚的，受到党纪处分尚未过处分期的，涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;2、有涉黑涉恶行为的;3、被依法列为失信联合惩戒对象的;4、曾被开除党籍、公职的;5、2022年通过共青城市人才发展集团招考新聘用人员不满半年的;6、有法律法规及上级相关规定不能或不宜聘用的。
五、招聘方式和程序
招聘按报名和资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示聘用等程序进行。
(一)报名和资格审查本次招聘采取网上方式报名，按照提交报名资料、报名确认、领取准考证的程序进行。
(1)提交报名资料。报考人员自行下载填写《2022年共青城市人才发展集团2022年共青城市妇幼保健站招聘工作人员报名表》，将报名表、身份证、学历书及相关证明材料电子扫描件、2寸蓝底电子照片、教育部学历认证报告(应届毕业生需提供学信网《教育部学籍在线验证报告》)、报名表电子版打包，命名为“××考生+职位(岗位)名称”，发送至邮箱gqcsrcfzjt005@163.com，命名格式错误、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。每人限报一个岗位。报名时间：2022年10月10日09:00—10月16日17:00，逾期不再受理。
(2)资格审查。工作人员将以电子邮件回复的形式进行报名、资格审查确认，未收到回复确认的，请在2022年10月17日17:00前来电咨询，联系电话0792-4342822。
(3)领取准考证。通过报名确认的报考人员，在市人才集团领取准考证，具体领取时间、地点另行通知，请及时关注市人才集团公众号信息。(二)笔试(总分100分)采取闭卷考试方式进行，以基础护理学知识为主要内容，考试地点及时间以准考证为准。
(三)面试(总分100分)采取半结构化面试的方式进行。按笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例依次确定面试人员名单，进入面试的最后一名笔试成绩出现并列时，一并进入面试。面试公告及面试名单通过市人才集团公众号发布。
(四)体检与考察按笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部〔2016〕140号)和程序体检，体检费自理。因考生放弃或体检不合格等情况出现岗位空缺的，按考生总成绩由高分到低分依次递补，总成绩相同时按面试成绩高者递补。考察工作突出标准，主要了解考察人选的素质、遵纪守法、廉洁自律情况，以及与招考职位的匹配度等情况。
(五)公示聘用拟聘用人员名单在共青城人才发展集团微信公众号等媒体公示5个工作日，无异议的，办理聘用手续。拟聘用人员无正当理由逾期(自接到到岗通知5日内)不报到的，取消聘用资格。拟聘用人员试用期为2个月，试用期满经共青城市妇幼保健站考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。建立人才储备机制，拟聘用人员试用期不合格的，可从进入本次招聘人才储备库相应岗位考生中按总成绩由高分到低分递补1次。
七、疫情防控要求
报考者应严格按照疫情常态化防控要求，做好个人防护、自我健康监测、核酸检测等工作。
共青城市人才发展集团
2022年10月9日
附件1：2022年共青城市妇幼保健站工作人员招考职位表.docx
2022年江西共青城市城区中小学校_幼儿园选调教师公告
2022年共青城市城区中小学校、幼儿园公开选调教师公告
经2022年7月19日共青城市三届人民政府第20次常务会议研究决定，2022年暑期从全市乡镇中小学校、幼儿园公开选调20名教师到城区中小学校、幼儿园任教。现将公开选调有关事项公告如下:
一、选调原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、选调岗位计划数
城区中学岗位5名:高新区学校初中部5名。
城区小学岗位12名:第二小学3名;实验小学3名;东湖小学3名;高新区学校小学部3名。
城区幼儿园岗位3名:第二幼儿园1名;第三幼儿园1名;高新幼儿园1名。
三、选调对象及条件
(一)对象
乡镇学校任教累计满五年(借用、交流出乡镇学校的时间不予计算)，且已取得相应或以上层次的我市乡镇在编在岗教师。(计算截止时间为2022年9月，以下涉及时间节点且未作说明的参照执行)。
(二)条件
1.热爱教育事业，遵纪守法，身体健康，作风正派，具有良好的思想素质和职业道德，遵守中小学教师职业道德规范。
2.近3年年度考核、师德考核均为合格或以上等次。
3.报考中学岗位须具有初中(或以上);报考小学岗位须具有小学(或以上);报考幼儿园岗位须具有幼儿园。
有下列情形之一者，不得列为选调对象:
1.受党纪、政纪处分，影响期、处分期未满的;
2.因涉嫌违法违纪，正在接受立案审查的;
3.其他不宜选调的情形。
三、主要程序
按照个人自愿报名、资格审查、奖励加分、笔试、确定入闱拟调人员、公示、选岗等程序进行。
(一)个人自愿报名
符合选调条件者采取个人自愿报名方式(自本公告发布之日起先在本人编制所在学校报名)，报名时须提供以下相关材料:1.本人学历证书、身份证、原件及复印件、近期1寸免冠同底彩照2张。2.报名表一份(在共青城市政府网下载，由报考者编制所在学校初审报考条件，须校长签名并加盖公章。3.证明材料:近3年未受过党纪、政纪处分证明;近三年年度考核、师德考核结果;乡镇任教经历证明;管理岗位或班主任经历证明。本项证明材料均由可证明的相关学校出具，其中曾在外县乡镇任教的相关证明材料还须当地教育主管部门审核盖章，报考者所有的证明材料最后一并由现编制所在学校进行初审并公示。 4.近5年(2017年—2021年)获县级教育行政主管部门及以上荣誉的依据原件、复印件或相关文件，须在报名时一次验，逾期不予受理。
市教体局受理报名材料时间:以学校为单位于2022年8月1日至2022年8月2日到共青城市教体局人事股集体报名(报名材料每人用一个档案袋装好)，不接受教师个人报名。
(二)资格审查
由所在学校对报考人员进行资格初审，由市教体局牵头，会同市人社局对初审合格人员进行资格复审。资格审查贯穿选调工作全过程，凡发现不诚信报考或不符合选调条件的，一律取消资格。
(三)奖励加分
1.个人所获荣誉与学科技能赛获奖加分。近五年内(2017年至2021年，以发证日期为准)获得的个人荣誉,获国家级荣誉加5分;获省级党委政府或教育部荣誉加4分;获市级党委政府或省教育厅荣誉加3分;获县级党委政府或市教育局荣誉加2分;获县级教育行政部门荣誉加1分。个人学科技能赛指本人参加由各级教育行政部门组织的学科专业技能赛(含优质课、录像课、观摩课、交流展示课等)，国家级加5分，省级加4分，市级加3分，县级加2分。其中，若有获奖等次的，分别按同等级的100%、80%、60%进行折算。同一年度同一事由所获荣誉按最高荣誉计算，不重复加分。个人所获荣誉与学科技能赛获奖加分10分封顶。
2.乡镇任教经历加分。在乡镇学校任教满5年，从第6年起，在乡镇中心学校任教经历每满1年加1分，在乡镇村小或教学点任教经历每满1年加1.5分。乡镇任教经历加分10分封顶。
3.管理岗位及班主任经历加分。担任乡镇学校校级领导、中层干部正职(含村小、教学点负责人)满2年加1分，从第3年起每满1年加1分;担任乡镇学校班主任满2年加0.5分，从第3年起每满1年加0.5分。管理岗位及班主任经历加分5分封顶。
奖励加分由公开选调教师工作领导小组认定并在笔试前公示。
(四)笔试
笔试由公开选调教师工作领导小组统一命题，采用闭卷方式进行，总分为100分，中小学教师岗位笔试科目为教育综合知识,幼儿园教师岗位笔试科目为幼儿教育综合知识。
准考证领取时间及笔试时间另行通知(预计8月中旬)。
(五)总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×75%+奖励加分
(六)确定入闱拟调人员
根据总成绩从高分到低分，分别根据城区中学岗位、城区小学岗位、城区幼儿园岗位计划数1:1的比例确定入闱拟调人员名单(如入闱最后一名出现成绩相同者，按先教龄后年龄的顺序，较长者优先)。
(七)公示
拟调人员名单及总成绩在共青城市政府网(http://www.gongqing.gov.cn/)公示7天。公示期间被举报有违反选调规定且经查属实的，取消被举报对象选调资格。凡弄虚作假骗取报名资格经查实的取消选调资格并且3年内(2023年-2025年)不准参加进城选调考试。因取消资格出现拟调人选不足的，按总成绩从高分到低分进行递补并公示。
(八)选岗和调动
经公示无异议的，确定为拟调人选。由公开选调教师工作领导小组组织拟调人员选岗，拟调人员按照总成绩从高分到低分选择所报岗位内的具体学校，如拟调人员总成绩相同，以奖励加分高者优先，如奖励加分相同，按先教龄后年龄的顺序，较长者优先。选岗完成后由市人社局为拟调人员正式办理调动手续。
四、聘用办法
调入人员在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用，如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工作待遇，该聘期满后，须按照岗位设置有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。调入人员现职称属江西省乡村中小学职称系列的，调入城区学校须以其本人非江西省乡村中小学职称系列的职称进行聘用(聘用方式同上)。
五、有关要求
(一)接受监督。选调工作由共青城市公开选调教师工作领导小组组织实施，全过程接受社会的监督，确保选调工作的每个程序和环节都做到公开公平公正。监督举报电话:市教体局0792-4357879，市人社局0792-4357191。
(二)严肃纪律。在选调工作中，发现违反有关纪律和规定的，要追究相关人员的责任，情节严重且影响恶劣的，要依法依纪严肃处理;报考者弄虚作假取消三年内选调资格。
共青城市公开选调教师工作领导小组
2022年7月21日
附件：2022年共青城市城区中小学校、幼儿园公开选调教师报名表.docx
2022年江西共青城市乡村振兴局招聘公告
2022年共青城市乡村振兴局招聘合同制工作人员公告
因工作需要，现面向社会公开招聘共青城市乡村振兴局合同制工作人员，公告如下。
一、招聘原则和方式
本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采用公开报名、统一考试、择优录用的方式，招聘德才兼备的工作人员。
二、招聘计划
本次公开招聘共青城市乡村振兴局合同制工作人员1人(详见附件：招考职位表)。
三、工资待遇
年收入 6 万元左右(含“五险一金”)。
四、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律且未参加过任何非法组织。
2、具有良好的素质和道德品行，爱岗敬业、遵纪守法;
3、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
4、具备招考职位要求的资格条件;
有以下情况之一的不得报考：
1、曾受过刑事处罚的，受到党纪处分尚未过处分期的，涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;
2、有涉黑涉恶行为的;
3、被依法列为失信联合惩戒对象的;
4、曾被开除党籍、公职的;
5、2022年通过共青城市人才发展集团招考新聘用人员不满半年的;
6、有法律法规及上级相关规定不能或不宜聘用的。
五、招聘方式和程序
招聘按报名和资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示聘用等程序进行。
(一)报名和资格审查
本次招聘采取网上方式报名，按照提交报名资料、报名确认、领取准考证的程序进行。
(1)提交报名资料。报考人员自行下载填写《共青城市人才发展集团2022年共青城市乡村振兴局招聘合同制工作人员报名表》，将报名表、身份证、学历书及相关证明材料电子扫描件、2寸蓝底电子照片、教育部学历认证报告、应届毕业生需提供学信网《教育部学籍在线验证报告》、报名表电子版打包，命名为“××考生+职位(岗位)名称”，发送至邮箱gqcsrcfzjt003@163.com，命名格式错误、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。
报名时间：2022年8月17日09:00—8月30日17:00，逾期不再受理。
(2)资格审查。工作人员将以电子邮件回复的形式进行报名、资格审查确认，未收到回复确认的，请在2022年8月31日17:00前来电咨询，联系电话0792-4342822。
(3)领取准考证。通过报名确认的报考人员，在市人才集团领取准考证，具体领取时间、地点另行通知，请及时关注市人才集团公众号信息。
(二)笔试(总分100分)
采取闭卷考试方式进行，以公共基础知识为主要内容，考试地点及时间以准考证为准。
(三)面试(总分100分)
采取结构化面试方式进行。从笔试成绩高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例依次确定面试人员名单，进入面试的最后一名笔试成绩出现并列时，一并进入面试。面试通告及面试名单通过市人才集团公众号发布。
(四)体检与考察
按笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部〔2016〕140号)和程序体检，体检费自理。
因考生放弃或体检不合格等情况出现岗位空缺的，按考生总成绩由高分到低分依次递补，总成绩相同时按面试成绩高者递补。
考察工作突出标准，主要了解考察人选的素质、遵纪守法、廉洁自律情况，以及与招考职位的匹配度等情况。
(五)公示聘用
拟聘用人员名单在共青城人才发展集团微信公众号等媒体公示5个工作日，无异议的，办理聘用手续。拟聘用人员无正当理由逾期(自接到到岗通知5日内)不报到的，取消聘用资格。
拟聘用人员试用期为2个月，试用期满经共青城市乡村振兴局考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
建立人才储备机制，拟聘用人员试用期不合格的，可从进入本次招聘人才储备库相应岗位考生中按总成绩由高分到低分递补1次。
六、疫情防控
报考者应严格按照疫情常态化防控要求，做好个人防护、自我健康监测、核酸检测等工作。
共青城市人才发展集团
2022年8月16日
附件1：2022年共青城市乡村振兴局公开招聘合同制工作人员职位表.docx
附件2：共青城市人才发展集团2022年共青城市乡村振兴局招聘合同制工作人员报名表.docx
