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　　为深入实施人才强市战略，根据市委、市政府《关于印发<关于实施庐陵英才计划的意见>的通知》(吉发〔2018〕16号)和市委人才办《关于印发<吉安市高层次人才认定细则>的通知》(吉才办字〔2018〕5号)规定，决定引进市直事业单位和国有企业2022年第一批急需紧缺高层次人才。现就有关事项公告如下： 　　一、人才引进岗位和数量 　　本次人才引进岗位共64个，总需求74人。具体情况详见《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》(附件1)。 　　二、人才引进条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵纪守法，品行端正; 　　3.适应职位要求的身体条件和心理素质; 　　4.具备《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》所列条件。 　　(二)有以下情形之一者均不得报考。 　　1.因犯罪受过刑事处罚的; 　　2.被开除中国共产党党籍的; 　　3.被开除公职的; 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的; 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员; 　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的; 　　10.吉安市范围内(不含省管单位)机关事业单位人员。 　　(三)限应届毕业生报考的岗位。除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内(即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。 　　(四)专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(附件2)执行。专业学位授予和人才培养目录中的专业和相应研究生学科专业目录可以根据名称或所学专业主要课程相互对应。应聘人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。 　　(五)在职人员(机关事业单位正式在编在岗人员)须提供工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。 　　(六)岗位条件涉及的年龄、工作经历等时间计算均截止为所报岗位报名截止日。 　　(七)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。 　　三、工作程序 　　市委人才办、市人社局负责牵头组织协调，一般采取面试考核的方式开展人才引进活动，具体按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、办理手续等环节进行，其中招聘具有博士研究生学历学位的高层次人才岗位由引才单位主管部门直接考察合格后引进。对拟引进的高层次人才，按程序办理调动或聘用手续，市属国有企业不纳入事业单位编制管理。 　　(一)报名。引才报名工作按月开展，自公告发布之日起，由引才单位或主管部门负责报名工作，采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。除引进博士岗位和医学岗位外，每个职位与资格审查合格人数开考比例须达到1:3，从3月起每月月底为当月报名截止时间。未达到1:3的，下月须继续开展报名工作。资格审查合格人数达到1:3的，引才单位主管部门可根据实际情况，申请开展面试工作或继续报名。至2022年11月30日，无人报名的岗位自动取消;有人报名但资格审查合格人数未达到1:3的，经市委人才办、市人社局同意后方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见附件1。 　　(二)资格审查 　　资格审查工作由引才单位或主管部门负责。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件(1份)，以及证明符合岗位要求的其他材料。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。 　　(三)考核 　　此次引进急需紧缺高层次人才一般采用面试考核的形式，面试考核由市委人才办、市人社局牵头组织，由引才单位主管部门具体承办。具体面试方案经市委人才办、市人社局核准后，按要求实施。面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。面试后仍未招到人员的单位，可重新启动报名程序。 　　(四)体检考察 　　根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，面试成绩末位同分者一并进入体检考察范围，由引才单位主管部门负责组织体检和考察。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，由引才单位主管部门报市委人才办、市人社局同意后决定是否替补。 　　(五)公示和聘用 　　1.对体检考察合格的拟聘人员，在吉安市人力资源和社会保障局官网公示7日。 　　2.经公示无异议后，由各引才单位及主管部门办理调动(聘用)手续或签订劳动合同。引进人员按《事业单位人事管理条例》或《劳动合同法》的规定实行试用期制度，全部签订为期服务期为5年《聘用合同》或《劳动合同》，并报市委人才办和市人社局备案。试用期包括在聘用(劳动)合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 　　四、相关待遇 　　(一)引进人员进入事业单位的享受同类事业单位工作人员待遇;进入市属国有企业的享受企业规定的待遇。 　　(二)符合吉安市《关于实施庐陵英才计划的意见》人才类别的引进人员，试用期满后，经由用人单位及其主管部门申报至市人社局审核，由市人才认定委员会认定后，按相应层次人才类别享受相关待遇。一般有： 　　1.对新引进落户(在吉安行政区域内缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险一年以上的视同为落户)且在我市企事业单位工作的全日制博士研究生，从事与其所学专业相一致的岗位，每人给予30万元生活补助，逐月发放(5000元/月);免租入住所在地人才住房，为期5年，或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予30万元购房补贴。 　　2.新引进且签订5年以上工作协议的具有副高以上职称或全日制硕士以上学位的急需紧缺高层次人才每人给予12万元生活补贴，逐月发放(2000元/月);免租入住所在地人才住房，为期5年，或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予10万元购房补贴。 　　其它未尽事宜请咨询吉安市人社局事业科，联系电话。监督电话。 　　点击下载>>> 　　1：2022年吉安市市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表.xlsx 　　2：学科专业目录 　　3：2022年吉安市急需紧缺高层次人才岗位报名表 　　 吉安市人力资源和社会保障局 　　 2022年2月17日

　　上海市东方医院吉安医院是吉安市委、市政府投资建设的一所三级综合性公立医院。因工作需要，现面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位和数量见附件 　　注： 本公告中招聘的岗位，历届毕业生及在职人员均可报考; 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　(2)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　(3)试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员; 　　(4)被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　(5)法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形; 　　(6)被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　二、报名时间、地点及方法 　　1.报名时间：即日起至2022年 3 月 14 日前。 　　2.报名地点：上海市东方医院吉安医院人事科(行政楼218室)，咨询电话：李老师、陈老师。 　　3.报名方法：现场报名，现场审核资格的方法，本次招聘不接受上述以外其他报名方式。 　　4.报名所需材料： 　　(1)提供本人身份证原件及复印件一份，本人简历、报名表(附件1)各一份。 　　(2)提供本人毕业证、学位证、执业证和资格证等证件原件及复印件(一式一份)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。 　　4.资格审查：现场进行资格审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。 　　三、考试 　　考试以专业知识为主，可采取笔试、口头问答、小型测验、模拟操作、实际操作等形式;实行百分制。 　　考试时间以江西远创人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加笔试面试的考生则视为自动放弃面试机会。 　　四、体检、公示和聘用 　　1.体检：按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。当岗位面试人数等于或小于招聘计划数时，考生成绩须达到70分以上方可入围体检。体检合格后确定试用名单。放弃体检或体检不合格的，取消资格。在参加考试人员中从高分到低分的顺序依次递补。 　　2.公示：拟录用人员名单向社会公示5天。 　　3.试用：所有拟录用人员均须试用两个月，试用期间出现违法违纪现象、违反医院相关规定及无法胜任岗位工作等现象，均可予以辞退。 　　4.聘用：试用合格人员，由江西远创人力资源管理有限公司与聘用人员签订聘用合同。 　　五、纪律与监督 　　如对招聘工作有异议，请向以下监督部门反映。 　　1.上海市东方医院吉安医院纪检监察室(监督举报) 　　2.上海市东方医院吉安医院人事科：(考务咨询) 　　点击下载>>> 　　1：报名表(护理).doc 　　2：报名表(医技).doc 　　3：上海市东方医院吉安医院招聘计划 　　 上海市东方医院吉安医院 　　 2022年2月28日

　　一、招聘原则 　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。 　　二、招聘岗位、数量 　　共计招聘工作人员2名，其中会计1名、文员1名 　　三、招聘条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行; 　　3.具有正常履职所需的身体条件。 　　4.会计岗：要求年龄40岁以下，男女不限，全日制普通专科及以上学历，取得会计初级资格以上(含初级)，会计学等经济类专业，具备相关财务工作经验，具备按企业会计制度及新政府会计制度进行财务核算及税务处理工作能力，熟悉一般纳税人的账务处理规范，能熟练运用财务软件及office等办公软件，具备一定的写作能力。 　　文员岗：要求年龄40岁以下，男女不限，文秘、行政管理及中文相关专业大专以上学历，能熟练操作Word,Excel,WPS等基本办公软件，较强的文字功底，有一定的公文写作能力，能胜任本职工作要求，责任感强，有良好的沟通协调能力。 　　5.有下列情形之一的不具备报名资格 　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的; 　　(2)现役军人; 　　(3)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　(4)受党纪、政纪处分未满处分期限的; 　　(5)被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　(6)法律、法规规定及有关规定不得招聘的。 　　四、招聘程序 　　1.报名 　　报名采取现场报名与网络报名相结合的方式进行。 　　现场报名时须持本人有效身份证件、毕业证、学位证、所应聘岗位要求的相关职称、资格证书原件及复印件1份，近期免冠1寸照片2张，同时填写《吉安市建筑工程质量检测中心公开招聘报名登记表》1份。现场报名地点：吉安市大桥西路21号吉安市建筑工程质量检测中心办公室。 　　网络报名应在报名时间期限内(以电子邮箱收件时间为准，逾期报名无效)将《吉安市建筑工程质量检测中心公开招聘报名登记表》及报名材料电子档(本人有效身份证件、毕业证、学位证原件扫描件一份，所应聘岗位要求的相关职称、资格证书原件扫描件一份，近期免冠1寸电子照片)发至电子邮箱： 　　报名时间：2022年2月24日至3月1日(8:30至17:00) 　　2.面试、资格审查及体检。招聘单位将对应聘人员提交的报名材料进行资格审查，统一组织面试(如报名人数过多，将增加笔试环节)，经面试合格后进行体检，体检不合格的取消聘用资格。 　　资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消面试资格。 　　3.录用和公示 　　招聘单位根据面试情况综合考虑择优确定拟招聘人员。拟录用人员名单在吉安市住房和城乡建设局官网公示，请应聘人员及时登录吉安市住房和城乡建设局官网查看，网址：http://zjj.jian.gov.cn/，并保持电话畅通。公示无异议后，试用三个月，试用合格者签订劳动合同，劳动合同1年一签。 　　4.薪资待遇 　　会计岗：试用期3个月，试用期满并考核合格后，月均收入3200-5500(含五险一金)，今后按照人社部门有关文件进行调整。 　　文员岗：试用期3个月，试用期满并考核合格后，月均收入2400-4200(含五险一金)，今后按照人社部门有关文件进行调整。 　　联系电话 　　点击下载>>> 　　1.吉安市建筑工程质量检测中心编外工作人员岗位一览表 　　2.吉安市建筑工程质量检测中心公开招聘报名登记表

　　吉州区2022年面向高校招聘教师面试工作已经结束，现将面试成绩予以公示，公示时间为3月2日至8日，请社会各界监督。 　　公示期举报电话：吉州区教育体育局;吉州区人力资源和社会保障局;吉州区纪委监委第六派驻纪检监察组。 　　点击下载>>> 　　吉州区2022年面向高校招聘教师成绩公示

　　为提高我县医疗卫生单位专业技术人员队伍稳定性，推动我县卫生事业高质量跨越式发展，2022年我县卫健系统将继续通过绿色通道调入医生类卫生专业技术人员。现公告如下： 　　一、基本原则 　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 　　二、调入岗位及人数 　　见附件 　　三、调入条件 　　(一)调入条件 　　1.户籍要求： 　　(1)在县外工作的吉安县籍、且属我县需要的医生类卫技人员; 　　(2)在县外工作的非吉安县籍，但其配偶或父母在吉安县工作或落户在吉安县的，且属我县需要的医生类卫技人员; 　　(3)其他自愿(户籍不限)到吉安县从事医疗卫生工作且取得主治医师及以上专技资格的医生类卫技人员。 　　2.其他条件 　　(1)通过公开招聘或其他国家规定进人方式参加工作的、具有正式编制、属财政拨款的在编在岗人员; 　　(2)在编在岗工作时间必须满3周年(即2018年4月1日以前参加工作); 　　(3)年龄为40周岁以下(即1981年3月1日及以后出生)，取得副高及以上专技资格的，年龄放宽至45周岁以下(即1976年3月1日及以后出生)。 　　(4)调入县直医疗卫生单位的，必须取得执业医师资格、全日制本科及以上学历(麻醉、影像专业可放宽至全日制大专学历)。调入乡镇卫生院的，必须取得执业助理医师及以上资格，全日制大专及以上学历(取得中级及以上资格人员可放宽至全日制中专学历); 　　(5)无违纪违法行为，近3年年度(即2019、2020、2021年度三年)考核必须达合格及以上等次。 　　(二)调入人员其他基本条件和有关说明： 　　1.拥护中国共产党的领导，热爱医疗卫生事业、品行端正、遵纪守法，无不良行为记录; 　　2.法律、法规规定的其他条件; 　　3.调入人员的调入与调出单位应区域一致(县直医疗卫生单位调动到县直医疗卫生单位，乡镇单位调动到乡镇单位，但乡镇单位全日制一本临床医学类、中医学类毕业生，全日制二本影像、儿科、麻醉专业毕业生，取得执业医师资格可直接调入县直医疗卫生单位); 　　在乡镇单位服务期满的免费定向培养本科生可先调入我县乡镇单位，至少试用1年，经我县考试考核、考察合格，报县政府批准后可调入县直医院工作。 　　有下列情形之一的人员，不得申请报名： 　　1.涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的; 　　2.受处分期间或未满影响期限的; 　　3.法律、法规规定的其他情形。 　　四、办理程序 　　(一)现场报名及初审 　　1.现场报名初审时间：2022年3月28-30日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)，超过截止时间不予受理。报名地点：吉安县卫健委人事股。 　　2.报名初审须提交的材料：凡符合条件者从公告附件中下载申请表并如实填写，经工作单位及当地卫健委、人社部门签署意见并加盖公章，在规定的报名时间内报名并提交报名申请表(同时上报与纸质报名表信息一致的电子版报名表至邮箱：，文件名应注明绿色通道调入+姓名)、符合报名条件要求的相关证件(证明)原件及复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照3张，接受资格初审。具体证件为： 　　本人为吉安县户籍，需提供身份证、户口本、学历证、执业证书、专技资格证书原件及复印件、招聘或安置文件及编制证复印件。本人非吉安县籍而配偶或父母在吉安县工作或落户吉安县的，还需提供配偶或父母户籍或工作单位证明、结婚证原件及复印件。其他自愿调入的，还须提供专技资格证原件及复印件。 　　以上所有复印件须由单位注明复印属实，并加盖公章。 　　(二)笔试或面试、资格复审、考察、体检及审批。 　　1.笔试或面试:由人社、卫健等部门根据需要组织笔试或面试;按考试成绩从高分到低分录用、选岗。考试时间另行通知。 　　2.资格复审：县人社局会同县卫健委对申请人递交的相关资料再次进行资格复审，一旦发现有造假行为，取消调入资格; 　　3.考察：由所在工作单位、户籍所在地村委或社区出具无违纪违法证明，由用人单位、县卫健委及县人社局共同对其思想政治、道德品质及有无违法违纪等情况进行全面考察考核，不合格者，取消资格; 　　4.体检：考察合格后，由县人社局会同县卫健委将申请资料汇总，提出初步人选上报县招聘选调工作领导小组研究确定拟调入人选，再按《公务员录用体检通用标准(试行)》体检(体检费用自理)。 　　5.审批：体检合格后形成书面报告上报县政府，经县政府批准同意后，按有关规定办理手续。 　　(三)办理调动手续。 　　对拟调入人员的人事档案及身份进行审核，合格后，办理正式调动手续。 　　五、人员管理。 　　调入人员与本县正式在编人员同等要求管理，调入后与用人单位签订聘用合同，初聘期不少于5年。 　　咨询电话(县卫健委)、(县人社局)。 　　监督电话(派驻纪检监察组) 　　本方案由县卫生专业技术人员招聘选调工作领导小组办公室负责解释。 　　点击下载>>> 　　调入岗位及人数 　　2022年吉安县卫健系统绿色通道调入医生类卫生专业技术人员报名申请表

　　为满足教学需要，根据事业单位公开招聘有关规定，2022年万安中学公开招聘10名高中教师，现就招聘有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、招聘岗位及人数 　　见附件 　　说明：1.限高校应届毕业生报考的岗位，除2022年毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即2021年和2020年毕业，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生)也可报考。 　　2.同一学科，若面试后其中一个岗位的拟聘人数小于计划数，剩余计划数用于该学科另外一个岗位的招聘。 　　三、招聘条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵纪守法，品行端正; 　　3.身心健康; 　　4.高等院校硕士研究生及以上学历应历届毕业生，教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学)本科2022年应届公费师范毕业生，并取得相应层级和学科的教师资格证(含2022年8月31日前能取得学历毕业证和通过教师资格认定审查，成绩合格能够取得教师资格证的人员); 　　5.35周岁以下(1986年3月8日及以后出生)。 　　6.有以下情形之一者不具备报考资格： 　　(1)曾因性侵害、虐待、遗弃、拐卖、暴力伤害等违法行为受过处罚或曾被开除公职的; 　　(2)涉嫌违法违纪正在接受纪委监委机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　(3)试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员; 　　(4)被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　(5)被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　(6)法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。 　　四、招聘程序和办法 　　(一)发布招聘信息 　　报名前在万安县人民政府网、万安县教体局微信公众号发布招聘公告。 　　(二)报名 　　1.报名时间：自公告发布之日起至2022年3月21日。 　　2.报名方式：采取网上报名方式，每位应聘人员限报一个岗位。应聘者下载附件《2022年万安县公开招聘高中教师报名表》并完整准确填写，将本人身份证(正反面)、近期免冠照片、教师资格证、毕业证及学位证(应届毕业生由学校出具能如期毕业的证明)、学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表(应届毕业生提供就业推荐表)等相关材料扫描件一并压缩打包发送至，邮件标题为姓名+应聘岗位(不限或限应届)。正式在职在编人员除提交上述材料外，还需提交所在单位及主管部门开具的同意报考证明。 　　联系人：彭老师;联系电话 　　(三)资格审查 　　报名结束后由公开招聘领导小组办公室对应聘人员进行资格初审，符合招聘岗位条件人员参加考试。资格审查贯穿招聘工作始终，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，须承担一切责任和后果。 　　(四)组织考试 　　1.考试时间：2022年3月24日。 　　2.考试地点：万安中学。 　　3.考试方式：现场答辩和无生试讲。 　　4.考试程序： 　　(1)应聘人员根据招聘评委小组的提问现场答辩，答辩时间3分钟以内; 　　(2)应聘人员根据招聘小组提供的试讲课题进行试讲，试讲准备时间40分钟，试讲时间12分钟以内; 　　(3)试讲内容： 　　现行高一上学期教材内容(语文、英语、化学、生物为人教版，数学为北师大版); 　　(4)评分： 　　①评分由评委独立完成，评委由公开招聘教师工作领导小组临时从外县(市)聘请; 　　②评委根据应聘人员的现场答辩和试讲量化评分，其中现场答辩占30分，试讲占70分，总分为100分; 　　③成绩统计时，分别统计现场答辩成绩和试讲成绩。成绩计算规则为去掉评分中的一个最高分和一个最低分，取剩余评分的平均分数作为现场答辩成绩和试讲成绩，应聘人员总成绩为现场答辩成绩和试讲成绩的总和，现场公布成绩。 　　5.开考最低比例： 　　岗位招聘职数与报名人数比例达1:3及以上方可开考，未达到该比例的将相应调减岗位职数。特殊岗位的招聘，如未达到该比例的，经批准，可适当降低比例，但最低不能低于1:2。 　　6.岗位招聘最低要求： 　　应聘人员面试总成绩不得低于70分。当某岗位所有应聘人员总成绩都低于70分时，取消该岗位的招聘计划。 　　(五)资格复审 　　根据应聘人员总成绩从高到低按招聘岗位数1：1确定入闱体检人员(若总成绩相同，以试讲成绩高低确定入闱体检人员，若试讲成绩也相同则加试笔试，以笔试成绩高低确定入闱体检人员)，并对入闱体检人员进行资格复审。 　　入闱体检人员于2022年7月31日前须将毕业证书、学位证书、教师资格证书的原件和毕业生就业报到证提供到万安县教育体育局人事股，由县招聘领导小组办公室进行资格复审，未能提供者须出具相关有效证明，否则视为资格审查不合格。 　　体检前两天下午5时前，因应聘人员自动放弃或资格复审不合格等原因出现的岗位空缺，可按确定入闱体检人员原则依次递补，但递补人员总成绩不能低于岗位招聘最低要求。 　　(六)体检和考察 　　经过资格复审符合条件的人员参加体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字[2021]3号)执行，体检时间另行通知，体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。 　　考察由县公开招聘教师领导小组办公室负责，主要对拟聘人员政治素质、道德品质、心理素质、现实表现及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。 　　体检后，因考生自愿放弃或体检、考察不合格等情况而出现的岗位空缺，可按确定入闱体检人员原则依次递补，但递补人员总成绩不能低于岗位招聘最低要求。 　　(七)公示、聘用 　　经考察确定的拟聘用人员名单在万安县人民政府网公示七个工作日。公示期满后无异议的，或有反映但经查实不影响聘用的，经县公开招聘教师领导小组研究同意，报县人民政府批复同意后由县人社局按相关规定办理聘用手续。 　　新聘用人员实行聘用制管理，纳入事业单位编制和财政预算，享受国家规定的有关待遇。在单位服务期限不得低于5年(含试用期12个月)，服务期内不得申请跨行业或跨县调动。 　　引进教育部直属6所师范院校全日制本科公费师范生和高等院校全日制硕士研究生到我县任教，签订聘用协议，服务期5年，协议签订后满一年发放安家补助4万元，其余4年每年期满发放2万元，共计发放安家补助12万元。如服务期未满，因个人自身原因解聘者，需全额退还已享受的安家补助费。 　　五、其他事项 　　1.未尽事宜由公开招聘领导小组研究决定。 　　2.联系电话： 　　(万安县教体局) 　　(万安县人社局) 　　3.监督电话： 　　(万安县教体局纪检监察室) 　　(万安县人社局) 　　4.本方案由万安县公开招聘教师工作领导小组负责解释。 　　?点击下载>>> 　　招聘岗位及人数 　　2022年万安县公开招聘高中教师报名表》

　　?为规范护农狩猎活动、加强枪支安全管理，科学调控野猪种群数量，依法保障林区群众正常生产生活秩序和人身财产安全，维护社会公共安全和治安秩序，经县政府批准成立万安县护农狩猎队，在本县范围内依法开展护农狩猎活动，现特面向社会公开遴选若干名护农狩猎队员，现将有关事项公告如下： 　　一、遴选人数 　　本次计划遴选20名护农狩猎队员(男性)。 　　二、遴选条件 　　狩猎队员应当具备下列基本条件： 　　1.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行，没有精神病等不能控制自己行为的疾病病史; 　　2.年龄为30至55周岁，政治思想端正，身体健壮，具有户外狩猎的身体素质，有一定的经济基础，有狩猎兴趣爱好并热心公益事业的男性; 　　3.常住地与户籍所在地均在万安县行政区域内; 　　4.本人无行政拘留、刑事犯罪记录，无涉黑、涉毒、酗酒、嗜赌以及重大经济纠纷、感情纠纷等情形。其家庭成员及重要社会关系成员无刑事犯罪记录，无涉黑、涉毒情形; 　　5.具有识别动物能力; 　　6.服从县林业局、县公安局、护农狩猎队的管理; 　　7.同等条件下，中共党员和退伍军人优先录用。 　　三、遴选程序 　　遴选工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、体检、培训、录用等程序进行。 　　(一)报名 　　1.报名时间：2022年2月14日至2022年2月18日(上午8:00-12:00 ，下午14:30—17:30)。 　　2.报名地点：万安县林业局二楼野保站。 　　3.报名方式：采取现场报名的方式，需提交报名表和以下材料： 　　①身份证、户口簿原件及复印件; 　　②退伍军人须提供退伍证原件及复印件; 　　③本人近期一寸免冠同底彩色照片2张。 　　(二)资格审查 　　县林业局对报名人员材料汇总后，联合县公安局进行资格审查，资格审查完成后，县林业局、公安局将审查合格者名单予以公示，公示期5个工作日。审查不合格者和公示期间有不良反映的，取消资格。 　　(三)体检 　　审查合格且经公示无不良反映者，到指定的医院进行定项体检(体检项目由县林业局和县公安局共同商定，体检时间、地点另行通知)，体检费自行承担。体检不适合进行户外狩猎的，取消资格。 　　(四)培训 　　体检合格者，参加省野保协会组织的专业培训，培训费自行承担。培训考核不合格的，取消资格。 　　(五)录用 　　培训考核合格者，择优录用，核发狩猎工作证。 　　咨询电话： 　　点击下载>>> 　　万安县护农狩猎队队员报名表2022.xls 　　 万安县林业局 万安县公安局 　　 ? 2022年2月11日

　　?为规范护农狩猎活动、加强枪支安全管理，科学调控野猪种群数量，依法保障林区群众正常生产生活秩序和人身财产安全，维护社会公共安全和治安秩序，经县政府批准成立万安县护农狩猎队，在本县范围内依法开展护农狩猎活动，现特面向社会公开遴选若干名护农狩猎队员，现将有关事项公告如下： 　　一、遴选人数 　　本次计划遴选20名护农狩猎队员(男性)。 　　二、遴选条件 　　狩猎队员应当具备下列基本条件： 　　1.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行，没有精神病等不能控制自己行为的疾病病史; 　　2.年龄为30至55周岁，政治思想端正，身体健壮，具有户外狩猎的身体素质，有一定的经济基础，有狩猎兴趣爱好并热心公益事业的男性; 　　3.常住地与户籍所在地均在万安县行政区域内; 　　4.本人无行政拘留、刑事犯罪记录，无涉黑、涉毒、酗酒、嗜赌以及重大经济纠纷、感情纠纷等情形。其家庭成员及重要社会关系成员无刑事犯罪记录，无涉黑、涉毒情形; 　　5.具有识别动物能力; 　　6.服从县林业局、县公安局、护农狩猎队的管理; 　　7.同等条件下，中共党员和退伍军人优先录用。 　　三、遴选程序 　　遴选工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、体检、培训、录用等程序进行。 　　(一)报名 　　1.报名时间：2022年2月14日至2022年2月18日(上午8:00-12:00 ，下午14:30—17:30)。 　　2.报名地点：万安县林业局二楼野保站。 　　3.报名方式：采取现场报名的方式，需提交报名表和以下材料： 　　①身份证、户口簿原件及复印件; 　　②退伍军人须提供退伍证原件及复印件; 　　③本人近期一寸免冠同底彩色照片2张。 　　(二)资格审查 　　县林业局对报名人员材料汇总后，联合县公安局进行资格审查，资格审查完成后，县林业局、公安局将审查合格者名单予以公示，公示期5个工作日。审查不合格者和公示期间有不良反映的，取消资格。 　　(三)体检 　　审查合格且经公示无不良反映者，到指定的医院进行定项体检(体检项目由县林业局和县公安局共同商定，体检时间、地点另行通知)，体检费自行承担。体检不适合进行户外狩猎的，取消资格。 　　(四)培训 　　体检合格者，参加省野保协会组织的专业培训，培训费自行承担。培训考核不合格的，取消资格。 　　(五)录用 　　培训考核合格者，择优录用，核发狩猎工作证。 　　咨询电话： 　　点击下载>>> 　　万安县护农狩猎队队员报名表2022.xls 　　 万安县林业局 万安县公安局 　　 ? 2022年2月11日

　　吉州区2022年面向高校招聘教师面试工作已经结束，现将面试成绩予以公示，公示时间为3月2日至8日，请社会各界监督。 　　公示期举报电话：吉州区教育体育局;吉州区人力资源和社会保障局;吉州区纪委监委第六派驻纪检监察组。 　　点击下载>>> 　　吉州区2022年面向高校招聘教师成绩公示

　　江西远创人力资源管理有限公司为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位，现根据吉安市住房公积金中心、吉安广播电视台、吉安市劳动监察支队、吉安市司法局、中共吉安市委台湾工作办公室、吉安市交通运输综合行政执法支队用工需求，需招聘劳务派遣工作人员若干名(具体招聘岗位信息详见各附表)，现将有关招聘流程公示如下： 　　一、资格条件 　　(一)拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规; 　　(二)遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神; 　　(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件; 　　(四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。 　　二、岗位、人数及具体要求 　　(一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附表1》 　　(二)具有下列情形之一的，不得报考： 　　1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的; 　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 　　3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的; 　　4.全日制在读学生及现役军人; 　　5.法律、法规和政策规定的其他情形。 　　三、报名时间、地点、报名所需材料 　　(一)现场报名时间：即日起至2022年3月8日下午17：00截止，非工作日不接受报名。 　　(二)报名地点：吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷) 　　(三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。 　　(四)报名所需材料： 　　1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。 　　2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。 　　3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表各一份。 　　4.资格审查：由各用工单位和江西远创人力资源管理有限公司联合审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。 　　四、面试 　　(一)面试时间：具体面试时间以江西远创人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。 　　(二)面试内容：面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。 　　(三)面试方法：采用结构化面试，报名人数开考比例须达到1:3，录取分数线分。 　　(四)面试结果：面试结束后由江西远创人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。 　　(五)人员递补：面试成绩入闱放弃试用，或体检不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补，服从调剂。 　　五、体检、聘用方式及录取 　　(一)体检 　　按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检合格后确定试用名单。 　　(二)聘用方式 　　由江西远创人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。 　　(三)录取 　　新聘用人员试用期两个月，试用期不合格，解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。 　　六、有关说明 　　1、应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。 　　2、入职时，应届毕业生需提供报到证、学历证书;在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。 　　咨询电话：远创人力(微信同号) 　　点击下载>>> 　　编外工作人员招聘岗位表 　　编外工作人员报名登记表模板