初高中教师招聘是看最高学历还是第一学历
1、教师招聘报名时，只要考生的学历和学位信息能在学信网及教育部查询及承认，不论是第一学历或者最高学历都能报考教师招聘考试，只要在资格审查阶段能提供有效的学历证明材料。
2、教师编制并不是只认第一学历。通过成人高考、自考、网络教育、电大等方式考取的成人大专或者本科学历不属于第一学历，但是原则上还是可以报考教师编制的。
3、不一定，大多数学校会看最终学历。但有些好的学校会要求第一学历。一般来说教师编的招考条件只能显示出对最终学历的要求，因此只要满足最终学历要求就可以报考。
4、教师编制考试并不是只认第一学历，考生可以以后期取得的第二学历报考。例如考生第一学历为专科生，但是通过专升本考试并顺利毕业，那么考生可以以本科学历报考编制教师招聘考试。
5、第一学历是指第一次取得的最高学历，如果你是专科毕业，之后通过成人教育或者函授取得本科学历，那你的第一学历就是专科学历，第二学历就是本科。
教师招聘面试考察重点有哪些?主要涉及哪些方面?
1、面试应试者是否能够将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来，考察其表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
2、潜力呢，主要就是看你的身高，长相，气质，普通话是否标准，气场是否够强，板书怎么样，语言逻辑性强不强。是灵活还是呆板等等。
3、教师资格面试考试主要考察：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价等各个方面。考官会从这几个方面来对你的整个试讲(模拟上课)过程进行评定，来确定你是否合格。
4、面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。
6、专业理论知识的考察主要集中在以下四个方面： 重点内容 这型别的题目往往从课题与具体的重点出发进行出题。
现在学校招聘教师看重部署还是211
1、认可度更高一些，虽然“双一流高校”的认可度还没能超过98211高校，但是不少公司已经将“双一流高校”与“985工程院校”、“211工程院校”并列看待，双一流高校毕业生已经成为高素质人才的代名词。
2、找工作的话看双一流还是211只是一个方面，其实人家更多的是看重你的经验，还有你的为人处事以及人品吧。
3、招聘手册上没有明确的解释。只有一句话：“一般来说，应该有博士学位”。但如果是211，甚至985，自身的科研能力也很强，肯定会有更大的竞争优势。对于硕士或学士学位，一般是行政助理和助教，少数专业专职教师接受硕士申请。
4、会看。在单位招聘教师时，主要看的就是学生的毕业学校，如果毕业学校是985高校或者211高校，那么相对来说就有明显的优势，但如果毕业的只是普通的学校，可能在筛选和淘汰的过程中会处于劣势的地位。
5、因为一般来说高校教师资格证不对社会开放，专只有在职大学教师可以报考属，刚毕业的研究生也没有机会考高校教师资格证，当大学老师最重要的就是名校高学历现在一般都是要985的博士，科研论文很强，还有就是关系。
6、有的学校在招聘的时候会要求学生的学历必须是研究生硕士学历或者是985或211名校毕业，并且这样的情况时越来越多。
应聘教师你最看重企业的什么
1、公司文化：公司文化是一个企业的核心价值观和行为准则，也是员工工作环境和氛围的重要组成部分。因此，求职者可能会比较看重公司文化，包括公司的使命、愿景、价值观、工作氛围等等。
2、公司文化和价值观：我认为一个企业的文化和价值观是至关重要的。我会关注公司的使命和愿景，以及它们在实践中如何落地。我希望能够与公司的文化和价值观相契合，这将有助于我在工作中找到归属感和满足感。
3、从一般求职者的角度来说，我认为最看重一个企业的以下几个方面： 公司的文化和价值观：公司的文化和价值观是企业发展的核心，也是员工工作的动力源泉。
4、公司声誉和业界地位：求职者通常会关注公司的声誉和业界地位。他们希望能够加入一家有良好声誉、在业界有一定影响力的企业，这不仅能提供稳定的职业发展机会，还有助于个人的职业发展。
5、在求职的过程中，我们都希望能找到一个既能够满足我们个人的发展需求，又能提供良好发展平台的企业。
6、公司信誉。公司的行业地位和社会评价如何，是否具有较高的商誉度。公司的信誉度直接影响着员工的职业发展和前景。
