语文教师招聘面试技巧方法
1、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键！讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。
2、(2)将感情融入语言，尽量使用风趣幽默的语言 尽管说课的对象是考官，但考生在说课过程中可以将自己的感情融入说课语言中，特别是在教学过程中需要教师朗读某段课文时，可有表情、带着感情进行朗读，使听者能感受到课文的魅力。
3、全面展现坚定自信 在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得教师招聘面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
语文教师招聘的笔试怎么准备?
1、具备合格的教育背景和资历 。若要考取教师编制，必须拥有相应的教育背景和资历。如拥有相应的师范专业学士、硕士或博士学位等等，并且需要持有教师资格证书、公共基础知识考试合格证书等。拥有丰富的实践经验和教学经验。
2、学习备考 理解后记忆背诵，背完做题训练，做完再背书，如此反复进行。学习完一章要梳理一章的框架，做成框架图加深记忆、理清思路。
3、这种类型的题目备考相对简单：首先，需要大力量积累高考知识点，分类规划。其次，这类题型的出题方式偏向于选择题、判断题等客观题目。
4、不要在家里学习，可以去图书馆或租自修室。看书的时候一定要仔细，克服浮躁。书上的每一句话细细琢磨，找准关键词。合理安排教育综合与公共基础知识的学习时间，合理安排看书和做题的时间。
5、语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑扬顿挫。 在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。
如何通过中小学语文教师招聘结构化面试
技巧一：把握规律，注重练习 虽然教师资格证面试也采取结构化问答的方式，但这种结构化问答并不能像公务员等面试那样做到真正的“结构化”，而只是保留了结构化的形式。
面试测评的主要内容如下：仪表风度专业知识综合分析能力求职动机招聘教师面试测评：短时高效专业性强结构化面试面试按是否具有既定的模式分为结构化面试和非结构化面试。
熟悉所考教材 对于已经进入面试的考生们首先要做的就是熟悉所面试科目的教材，很多考生在备考时的一大弱点就是对教材很不熟悉，特别是知识点之间的联系。
