教师招聘面试说课
1、说课就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计，然后由听者评说，达到互相交流，共同提高的目的的一种教学研究和师资培训的活动。
2、教师招聘面试说课都包含8大要素：说教材：教材分析是上好一堂课的前提条件，在正式内容开始之前，我要先谈一谈对教材的理解。说学情：学生是学习的主人，学生的已有的知识结构和认知水平，是教师授课的依据与出发点。
3、教师招聘面试形式主要分为试讲、说课、答辩、结构化等，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。
教师招聘面试如何试讲
1、教师招聘面试试讲法则 重难点突出，做到有的放矢一节课中各部分内容大致需要多长时间，应心中有数，重点和难点需要的时间要长些，讲的力度要深些，切忌主次不分，重点不清。
2、最为重要的一点是，应聘者在试讲过程中尽量做到突出课文重点，达到新课标的要求。文章不要讲得太多。
3、一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。
4、在整个教师招聘考试过程中，面试试讲是重要环节，考生要想最终在激烈的竞争中胜出，就需须从细节入手，做到完美，才能打动考官，赢得胜利。
教师考试面试技巧之如何说课
教师面试说课技巧如下：(1)要在说课前准备好各种课型的框架。这里的框架包含目标框架、理论框架。(2)要合理安排好时间。重点去考虑教学设计的框架，以纲要的形式写下来，特别要记下学生的几种情况和你的对策。
要组织好清晰的说课结构。要在注意把握教材自身内容联系的条件下，组织好清晰的说课结构。做到“说主不说次”“说大不说小”“说精不说粗”。教学目标的确定要恰当准确全面。
一份优秀的说课稿要具备如下条件：思想统要素齐全、逻辑清晰、环节完整、布局紧凑、过渡自然、语言优美、论证有理有据。
教师面试说课技巧：在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，给人留下稳重的印象，运用好肢体语言。
要真正提高“说课”的能力，必须在实践中历练，在历练中学习，在学习中反思，在反思中结累。下面为大家带来教师面试说课技巧经验分享，快来看看吧。在备课室中，一般会有复印的教材节选或教材(课本)。
在教师招考中如何进行说课?
说课的环节大致是：报到和抽签排序---专业测试实施方式---专业测试成绩评定及计算。
在确定教学目的要求后，恰当地选择先进的教学方法是至关重要的。
说课的内容包括：说教材，说教法、学法，说教学过程。 说教材 说教材包括三个方面内容：教材简析；教学目标；重点、难点分析。 说教法 情景教学法；目标导学法；演示实验法；比较法；讨论法；归纳法；阅读法等。
说课主要是说明“教什么、怎么教、为什么这样教”，有些地区的评分标准中明确指出重点说明“为什么这样教”，而考核标准各个地区大同小异。因此，好的“为什么这样教(设计意图)”可以说是说课的一大亮点。
