很多企业在招聘时候都不写薪资待遇,而是要面议,这是为什么呢?
1、企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。朋友说，他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。
2、掌握主动，不给出明确的工资范围，工作中最重要的报酬面议，容易让用工单位占据更多的话语权，根据不同条件的应聘者给出不同的薪酬，在谈判中占据主动。
3、减少招骋效率。一些素养并不高的人，在见到高工资的引诱后，会陆续递送个人简历，无论自身是不是适合，这就造成工作人员良莠不齐，HR挑选工作人员成本上升，从而减少招骋效率。造成工作人员外流。
4、但更多的企业选择的是仍然还是填写薪资范围，并不写具体的薪资待遇，主要是基于以下三个方面的原因：避免竞争对手知道工资范围和工资体系。
学校招聘信息中没有具体标出薪资是什么原因?
这是因为如果按老员工同等薪酬情况下，企业往往招不来人员，只能提高工资标准来完成招聘，而内部老员工因为调薪等限制可能一时加薪不到位，导致出现新员工比老员工工资高的情况。
第三，难说清楚；国家电网招聘的不同岗位，不同工作内容，不同工作地点，所在城市，都是影响因素。并且有时候，可能会有实习情况，定岗定编才会有准确的薪资，所以不能很明确地说清楚的。
许多时并没有标出薪酬是由于给别人留出思索的空间，让另一方想清晰以后，再与自身联络。由于即然自身并没有把薪酬看得那麼关键，感觉自个可以来试着这一份工作中，那麼是确实想有着这一份工作中。
在很多种情况下，企业的薪酬体系范围都是无法满足求职者的薪酬需求范围的。如果再不之前了解的情况下，直接告诉求职者公司所需招聘的薪酬范围就可能导致招聘失败。
招聘信息中没有注明工资，注明工资。我来分别分析一下这两个前提的具体含义。没有具体说明工资的你期望的工资是多少是什么问题。没有标明工资待遇的单位两极分化。要么招临时工或者雇佣高管。
为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇?
1、防止遭到企业职工不良情绪 许多情况下企业在办事的过程中或是充分考虑如今职工的心态，由于不同阶段针对每一个职工的招聘计划书和工资待遇问题是不一样的。
2、企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识，胆量。
3、避免遭受单位员工不满情绪 很多时候公司在做事的时候还是考虑到现在员工的情绪，因为每个时期对于每个员工的招聘方案和待遇问题是不一样的。
很多企业在招聘时不写薪资待遇,只写着面议,为什么?
企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识，胆量。
，公司的人力资源管理不够规范，对于薪酬管理这一块没有一个切实可行的标准进行参照，这种公司在招聘的时候比较看重面试者的临场表现，觉得哪个应聘者的能力够强，就会工资高一点，能力一般，工资就低一点。
电话邀约的面试一般不会给出薪资范围。这个逻辑其实非常简单，如果一个人通过电话邀约的方式来咨询薪资范围的话，这个人的面试动机本身就不单纯，同时也不够理性。
说出来，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，害怕候选人不去面试，只能说薪酬面议，目的是先把你喊过来面试再说。在面试的时候，再和求职者现场沟通薪资的情况。
网友一：其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。
这是因为如果按老员工同等薪酬情况下，企业往往招不来人员，只能提高工资标准来完成招聘，而内部老员工因为调薪等限制可能一时加薪不到位，导致出现新员工比老员工工资高的情况。
