请问一所学校里面哪个部门是管教师招聘的?
各大高校招聘教师的是教育局的，这种教师的招聘每年会进行统一的招录考试，流程一般是，学校经教育主管部门向人社局通报今年所需要的教师人数，人社局再向财政局发函询问，最后审批结束后，人社局批准的编制人数。
现在招聘老师一般不是有学校的部门负责 而是由地方的教育局人事局统一负责招聘，校方只是负责上报所需教师的种类和数量。希望对你有帮助。
一般情况下，全县教师招聘的牵头部门为县教育局，具体负责部门为教育局人事股（科），不过，根据各县县委政府重视教育的程度和受管理体制的制约，很多县高中学校的招聘权可以下放到高中学校，由学校与教育局共同招聘。
国务院教育行政部门。法律分析：代课老师的招聘是由欠缺教师的学校的领导做出选择的再报批教育局领导决定的。在编的老师除了特殊情况以外，都是由本地教育局委员会研究决定由人事股去安排。
如果是应聘普通公立中小学教师，人事主管权归当地教育主管部门，比如当地教育局，你要找教育局咨询，一般要通过公开招考。如果是应聘私立学校教师，那就只要校董事会成员同意就可以了，完全看你自己的实力了。
教师招聘考试由各省行政部门及各地人事局、教育局组织的。目前各地的教师编制考试，有的是以县为单位组织，有的是以地级市为单位组织，还有个别省份存在省级统考。也有个别高中学校有自主招聘权，自主组织。
高中学校招聘老师的部门是哪啊?
一般情况下，全县教师招聘的牵头部门为县教育局，具体负责部门为教育局人事股（科），不过，根据各县县委政府重视教育的程度和受管理体制的制约，很多县高中学校的招聘权可以下放到高中学校，由学校与教育局共同招聘。
现在招聘老师一般不是有学校的部门负责 而是由地方的教育局人事局统一负责招聘，校方只是负责上报所需教师的种类和数量。希望对你有帮助。
如果是事业单位，就是市区级相关教育局联通人力资源与社会保障局发布招聘信息。通过笔试 面试等方式招考相应教师。学校里面没有负责招聘的部门，有负责人事的部门，但是没有权利招聘教师，尤其是带有编制的教师。
教师招聘考试由各省行政部门及各地人事局、教育局组织的。目前各地的教师编制考试，有的是以县为单位组织，有的是以地级市为单位组织，还有个别省份存在省级统考。也有个别高中学校有自主招聘权，自主组织。
以河北为例：公办初高中招聘教师是由各市的教育局和人事局联合进行考试，考试合格的给你教师编制，分到各个学校，但是有一点，你必须是有教师资格证书的，在这个基础上才可以报名考试。
教师的聘用单位是学校还是教育局
1、不是的，是跟学校签订的。《劳动合同法》第九十八条：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行变更、接触或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。
2、教师所在的学校是事业单位，按照事业单位人事制度管理规定，学校教师实行的是聘用制度，聘用合同是由学校和教师本人签订，也就是学校是用人单位，学校和教师签订合同才合规。因此，教师入编签订合同是同学校，不是教育局。
3、河南省郑州市在编教师的聘用合同甲方是学校。教师入编签订合同是跟学校签，不是和教育局签，双方建立的是人事（聘用）关系，而非劳动关系。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
大学里招聘的人事代理岗位是怎么回事?具体是什么样的性质,是正式的编制...
大学中正式编制的老师不够的时候，会通过人事代理去招聘一些老师。是合同制。不是正式编制。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事代理人员是在国家人事政策法规指导下，由学校负责用人，而人事关系、人事档案关系和相关的人事业务委托社会人才服务进行管理的模式，退休金与编制人员一样。人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年。
人事代理，没有编制，不是正式职工，合同性质的，在人才交流中心。一般情况下的人事代理制是没有编制的，福利待遇也一般与有编制的有差距。若每个单位都设有人事机构，都进行着同一方式的人事管理，这容易造成资源浪费。
在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。
编内人事代理：编不落个人，但享受编内的权利 编外人事代理：完全没有编制，也不享受编内的各种待遇。
