教师招聘考试笔试综合成绩一样怎么选岗
1、一般来说，如果两个考生综合成绩完全一样，那么就要以笔试成绩作为高低进行选岗，选岗之后不能做出任何改变，同时还要现场签署协议。由此可知，教师选岗的流程还是比较严格的，不能出现一丝一毫的错误。选岗流程（一）签到环节。
2、总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、师范教育类本科生优先、本地生源优先。
3、初中、小学、幼儿园教师岗位按照拟聘用人员报考学科岗位总成绩分别排序，由到低分依次选择自己的聘用学校。总成绩相同时，笔试成绩高者选择学校。
4、④根据自身优势进行选择有些地区考试总成绩的计算方式不同。选择岗位的时候，如果能将自己的优势最大化也是有效提高胜算的方法。
5、按。考上教师编制有考生自主选岗和招聘主管机关负责分配岗位两种分配方式，岗位分配原则上都是按照考生最终成绩的高低进行分配的，具体要结合每个学校的岗位需求。
6、因为教师招聘考试，一般来说面试比例一般是1：3，也就是说招聘1人的，则笔试前3名进面试；招3人的，笔试前9名进面试。招聘教师选岗后可以放弃吗？在没有签合同之前是可以放弃的。
新入编的教师怎么选岗位
1、参加选岗的考生须在规定时间内从本学科岗位组选择一个岗位，多选无效，已选岗位不能再选。
2、具体如何选择报考的岗位，方法如下：第一步，了解自己，了解外在客观情况。包括几个方面：年龄、学历，专业，户籍，其他等。目前多数地区教师招聘考试要求考生专业为所报考岗位专业一致或相近专业。
3、③根据招聘人数进行选择考虑招聘人数较多的岗位，招聘人数多，进面试的比例就多。十人以内一般是1：3的比例，比如招聘10人，就有30人可以进面试，只要有了进面试机会，一切皆有可能。
关于教师招聘选岗有什么技巧?
教师招聘考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择符合自身条件尽量多的岗位；（2）选择招考人数多的岗位。
通常会考虑以下几个方面：教育背景：对于相同综合成绩的考生，拥有更高学历的一般会更有竞争力。教学经验：有较多的教学经验可以展示你的教学技能和能力，从而提升你的竞争力。
参加选岗的考生须在规定时间内从本学科岗位组选择一个岗位，多选无效，已选岗位不能再选。
同一岗位选岗人员如总成绩相同，则面试成绩高的先选岗，如面试成绩相同的，则按技能加试成绩高的先选岗，如仍相同的，则抽签决定选岗顺序。
事业单位教师岗,两个岗位,一个招1人,一个招3人,该报哪个?
每位报考者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，提供虚假错误加分信息的招聘者，取消招聘资格。
有一个职位招1人，另一个职位招3人，在竞争比差别大的时候，就选竞争比例小的报考。竞争比例差不多的时候，就选招录人数多的报考，考试能力不足的都会认为多招一个进面的机会更大。
如果急着进编，对自己也不太自信，对岗位也没有很大要求，那建议报后者吧，招收人多的，进面的几率会大一些。
如果你的实力不那么明显，那就建议你选第二个，因为两个人，即使有一个人实力很牛，你还有一个空位，同时第二个的话，招二个是四个进面试，你只要进到前四名，就有希望。希望你能明白我所说的软硬实力的真实意义。
教师招聘考试中,如何选择适合自己的岗位
具体如何选择报考的岗位，方法如下：第一步，了解自己，了解外在客观情况。包括几个方面：年龄、学历，专业，户籍，其他等。目前多数地区教师招聘考试要求考生专业为所报考岗位专业一致或相近专业。
越高学历要求的岗位相对学历门槛较低的岗位客观上竞争会小很多。再有就是限制应届生，限制师范生等等，可以根据自己的情况选择最合适的。
初中、小学、幼儿园教师岗位按照拟聘用人员报考学科岗位总成绩分别排序，由到低分依次选择自己的聘用学校。总成绩相同时，笔试成绩高者选择学校。
第一个：看岗位条件。中小学教师招聘每个岗位代表着一个岗位条件。而特岗的条件就是比较简单，30周岁以下，小学要求全日制师范大专或者全日制本科，初中要求全日制本科。
教师招聘选岗是指报考参加考试的人员，选择适合自己的岗位，进行有效报名。对于教育招聘的最终结果是以县为单位，按照各教学层次学段、各教学学科及报考岗位总成绩从高到低分进行确定录用人员。
