高中教师招聘,五分钟说课稿?需要说些什么内容
1、说课的内容包括四个环节：说教材，说教法，说学法，说教学过程。说教材包括三个方面内容：教材简析；教学目标；重点、难点分析，也就是在说课的过程中把这些内容都说出来。
2、尊敬的各位考官上午好，我是XX号考生，我的说课内容是蛙泳。我将从指导思想、说教材、说学情、说教学过程等六个方面进行说课。指导思想 本课以坚持健康第一为指导思想，培养学生健康的意识和体魄。
3、要点一：要想说课说得好，面试必须要脱稿；面试过程中，很多考生因为紧张，所以常常会忘记自己刚刚完成的说课稿内容，进而将说课演变成了朗诵，这就大大降低了考官对考生的印象，也就降低了分数。
4、好巧，我五月底刚刚经历了说课。我们是给45分钟准备当场备课，完了以后拿着稿子上去念就可以了。我很紧张，现在发觉其实并没有什么的，我们是要求十分钟，你们五分钟就更简单了，主要还是笔试，面试不会卡你的。
5、说课，就是说你对这堂课，说说是如何教的。别人也可以插嘴问你：为什么这样教？有什么思路？有什么教学目的等等。而你就是针对自己设计的教学科目，说说自己的体会和教法，并回答考官对教学过程的提问——说课。
教师招聘面试试讲和说课的内容有什么不同
内容不同，说课的内容包括教材，教法、学法，教学过程。而试讲的内容，试讲是对内容不要求，但教学过程中要有互动。形式不同，说课是一种课前行为。而试讲是一种课堂行为。
说课”是一种课前行为。“试讲”是一种课堂行为； 说课前写的是说课稿，试讲前写的是教案。讲课是教师与学生的双边活动，在教师的引导下，学生通过读、讲、议、练等形式完成学习任务，说课则是以教师自己的解说为主。
“试讲”主要是现场模拟上课的情景，教师招聘考试中，考上是需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。与“说课”相比，“试讲”的课堂最有特色的就是“演”，需要有提问环节等。
教师招聘面试说课
教师招聘面试试讲和说课的区别体现在流程和主要内容方面。
教师招聘面试说课都包含8大要素：说教材：教材分析是上好一堂课的前提条件，在正式内容开始之前，我要先谈一谈对教材的理解。说学情：学生是学习的主人，学生的已有的知识结构和认知水平，是教师授课的依据与出发点。
教师招聘面试形式主要分为试讲、说课、答辩、结构化等，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。
