一个学校明明只招3个老师,为什么在不停的招聘
1、因为一些高校学生多，老师流动性大，每年肯定都要有退休的离职的，等等等等，所以说都要招老师的，每年都要招长期来招，尤其一些大的学校老师动作几千上万人肯定是要招人的，每年肯定是有很多人变动的。
2、应该是这所学校要扩招吧，还有一种可能是学校要建直属的高、初中或者小学。你看看他们招聘的要求是什么，上面应该会说明岗位的。
3、很多大学招聘辅导员，是因为辅导员是一个流动性很大的职业。原因又在于两方面，一是辅导员要求高，基本要求硕士研究生以上；二是辅导员工作不轻松，但是在高校里待遇并不算高。
沈阳的教师编制好考吗
1、沈阳的教师编制不好考。根据相关部门的统计，每年毕业生的人数还再呈增长趋势。沈阳的教师编制考试是全国范围内都可以报考，包括应届毕业生和往届毕业三年以内的毕业生，年龄要求一般在30周岁一下，竞争比较激烈，所以不好考。
2、确实非常难考，你首先要在大学里选修两学(教育学，心理学)，并且要通过国家的普通话测试二乙以上。
3、难度还是挺大的。一般高中的事业编难度会比小学初中要难，而且美术的专业度要求也是比较高的，不过好好备考的话应该问题不大的。
4、如果是想留在家乡的话，考个教师编相对来说会更容易一些。但是会对教学经验要求比较严格，教师去面试，首先要参加笔试，然后才是面试，在面试环节就会非常的严格。
沈阳教招面试分差大嘛
1、不大。教师招聘面试分差是不大的，教师编制面试考试成绩高低主要是根据报考岗位人数和具体成绩排名进行统计，只要分值过了合格线都算通过，所以彼此之间的分数值相差并不是特别的大，更有助于教师的挑选。
2、不大。教师编制面试考试的成绩的高低，需要根据报考的岗位的人数和具体的成绩排名来看，这一点不同于教师资格证面试，教师资格证的面试成绩只要分值过了合格线都算通过考试，不需要考虑和多少人竞争或者争抢排名。
3、不大。教师以招聘岗位数1：4的比例，分报考学段、学科按笔试综合成绩从高分到低分依次确定面试人员，面试最高成绩能给到90分出头，低分一般是70左右，一平均分80分进行录取，面试9分差距不大。
4、教师面试分差并没有具体的数值，教师面试分数差距是否大，和考官评分有关系，也和对手实力有关系。比如在考生前面的人表现得一般，而该位考生表现的很好，那么这位考生相对其他人分数就会高一点了。
5、面试分相差不会很大。面试的分差一般来说不会很大，能进入面试的都是经过笔试洗礼的优秀之人。在不出现意外的情况下，整场面试的分数基本会稳定在70-90分之间，也就说分数差距可以拉开到20分。
为什么公立学校每年都要招老师?
所以，基层中小学每年都在招老师。每年都有教师退休，当然也要招教师呀，正常的新陈代谢！两个原因。一是在上世纪八O年代中国人口高峰，村村有学校。不少老师是那时进来的。这些六〇后，面临退休。
因为一些高校学生多，老师流动性大，每年肯定都要有退休的离职的，等等等等，所以说都要招老师的，每年都要招长期来招，尤其一些大的学校老师动作几千上万人肯定是要招人的，每年肯定是有很多人变动的。
很多公立学校不仅仅有正式的有编制的老师，还有很多签合同的老师。。你要是想当正式的，就必须考编制，当然这是很难的。。
现在很多学校开始自负盈亏，尤其一些公立转私立的学校，非常愿意签这些劳务派遣的年轻老师，因为价格低。 每年想进学校的人很多，主要是职业光环和有色收入比较吸引人。因此，很多年轻毕业生都趋之若鹜，也就不难理解了。
一个学校明明只招3个老师，还在不停的招聘是因为根据工作要求要储备新老师以备不时之需，教师流动是很正常的一件事情，只靠行政命令阻止教师的流动，效果不一定好 人往高处走，水往低处流，这是常态。
