2022年江西师范大学诚聘海内外高层次人才公告
江西师范大学2022年诚聘海内外高层次人才公告
一、学校简介
江西师范大学是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校，前身是1940年创建的国立中正大学，是江西省本科办学历史最为悠久的高校，位于具有深厚历史文化底蕴，素有物华天宝、人杰地灵美誉的江西省省会南昌。
学校是博士学位授予单位和全国第一批学士、硕士学位授予权单位，拥有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等十大学科门类，设有23个专业学院，1个独立学院，3个产业学院，76个本科招生专业，26个专业入选国家级一流专业建设点，共有本科生近27400余人，博硕士研究生7700余人。学校是全国首批深化创新创业教育改革示范高校、全国创新创业典型经验50强高校、全国体育美育浸润行动计划高校、全国高校教师考核评价改革示范校。
学校拥有12个一级学科博士学位授权点(马克思主义理论、中国语言文学、化学、心理学、教育学、中国史、数学、地理学、管理科学与工程、体育学、物理学、生物学)，1 个专业学位博士点(教育博士)，5个博士后流动(工作)站，3个ESI全球前1%学科（化学、材料科学、工程学），4个江西省一流学科(马克思主义理论、化学、教育学、中国语言文学)，33个一级学科硕士学位授权点，18个硕士专业学位授权点及在职人员以同等学力申请硕士学位授予权。在第四轮学科评估中，马克思主义理论进入A类学科，教育学、心理学、中国语言文学、数学、化学进入B类学科。
学校现有1个国家工程技术研究中心(国家单糖化学合成工程技术研究中心)，1个国家地方联合工程实验室(分子筛膜材料国家地方联合工程实验室)，1个国家淡水鱼加工技术研发专业中心，1个国家大学科技园，2个国际科技合作基地(无机膜材料国家国际科技合作基地、网络化支撑软件国家国际科技合作基地)，2个教育部国别和区域研究中心，2个教育部重点实验室(鄱阳湖湿地与流域教育部重点实验室、功能有机小分子教育部重点实验室)，1个国家体育总局重点实验室(水上项目训练监控与干预重点实验室)，2个国家级实验教学示范中心，1个CSSCI期刊，6个省2011 协同创新中心，39个省级重点实验室(工程中心、重点研究基地)。
学校校本部共有在编(含人事代理)教职工2700余人，其中专任教师1800余人，博士1000余人。拥有全职在岗的国家级高端人才40余人，全国模范教师、全国优秀教师、国务院政府特殊津贴专家等国家级荣誉教师70余人，省教学名师等省级荣誉获得者300余人。
江西师大附属中学是全国百强中学、江西省第一批全省重点中学和第一批全省优秀重点中学，江西师大附属小学是全国百强小学。江西师范大学教职工子女享受一条龙入读附属学校政策。
二、人才需求计划
2022年高层次人才引进需求计划表(详见附件1)。
三、招聘类别、条件及待遇
(一)学校政策待遇
1.人才类别、招聘条件及待遇参照《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2019年修订)》(校发〔2019〕30号)，网站链接：https://rczp.jxnu.edu.cn/。
(1)领军人才
①领军一类：一人一议。
②领军二类：年薪120-150万左右(或按实际受聘岗位待遇+60-80万/年津贴)，安家费150万，科研资助经费50万(非实验学科)、不少于500万(实验学科)。
③领军三类：年薪60-80万(或按实际受聘岗位待遇+40-50万/年津贴)，安家费100万，科研资助经费40万(非实验学科)、不少于200万(实验学科)。
(2)拔尖人才
①拔尖一类：年薪40万(或按实际受聘岗位待遇+15万/年津贴)，安家费70万，科研资助经费30万(非实验学科)、80万(实验学科)。
②拔尖二类：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+8万/年津贴)，安家费60万，科研资助经费20万(非实验学科)、60万(实验学科)。
(3)学术骨干
①骨干一类：年薪30万(或按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴)，安家费50万，科研资助经费15万(非实验学科)、50万(实验学科)。
②骨干二类：年薪25万(或按实际受聘岗位待遇+3万/年津贴)，安家费45万，科研资助经费15万(非实验学科)、50万(实验学科)。
(4)博士(后)人才
①博士(后)一类：按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴，安家费40万，科研资助经费不少于10万(非实验学科)、不少于40万(实验学科)。
②博士(后)二类：按实际受聘岗位待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费30万，科研资助经费8万(非实验学科)、20万(实验学科)。
③博士(后)三类：按实际受聘岗位享受待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费25万，科研资助经费5万(非实验学科)、10万(实验学科)。
(5)海外人才
①终身教授：年薪不低于60万(或按实际受聘岗位待遇+25-30万/年津贴)，安家费80万，科研资助经费50万(非实验学科)、200万(实验学科)。
②助理教授：年薪50万(或按实际受聘岗位待遇+15-20万/年津贴)，安家费40-50万，科研资助经费30万(非实验学科)、100万(实验学科)。
③优秀海归：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+10-15万/年津贴)，安家费40万，科研资助经费10万(非实验学科)、不少于50万(实验学科)。
其中，在非学院(含科研机构)受聘教学科研岗或教学辅助岗的博士人才，按以上人才类别享受相关待遇，但不享受科研经费资助。在非学院(含科研机构)受聘党政管理岗的博士人才，提供安家费25万元；享受国家规定的工资、福利待遇，绩效工资按六级职员四档标准执行；依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘；首个聘期5年内原则上不允许转岗。2. 为加强领军人才(含准领军类和拔尖一类)引进，学校推出以房引才政策。详见江西师范大学诚聘海内外领军人才公告，网站链接：https://mp.weixin.qq.com/s/TDTKfybLAPykozl2cCap7Q。
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人才类别
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年薪
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产权房(含装修和车位)/安家费(二选一)
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科研资助经费
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配偶安置
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领军一类
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一人一议
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137平米左右产权房/安家费一人一议
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一人一议
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安置配偶工作
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领军二类
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年薪120-150万左右(或按实际受聘岗位待遇+60-80万/年津贴)
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137平米左右产权房/安家费150万
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科研资助经费50万(非实验学科)、不少于500万(实验学科)
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领军三类
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年薪60-80万(或按实际受聘岗位待遇+40-50万/年津贴)
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115平米左右产权房/安家费100万
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科研资助经费40万(非实验学科)、不少于200万(实验学科)
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准领军类
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年薪40-60万(或按实际受聘岗位待遇+20-30万/年津贴)
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92或103平米左右产权房/安家费80万
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科研资助经费30万(非实验学科)、100万(实验学科)
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拔尖一类
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年薪40万(或按实际受聘岗位待遇+15万/年津贴)
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92或103平米左右产权房/安家费70万
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科研资助经费30万(非实验学科)、80万(实验学科)
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注：人才类别、招聘条件及待遇参照《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2019年修订)》(校发〔2019〕30号)，其中准领军类人才：已通过国家级重大人才项目函评并上会评审(答辩)但未入选且有2年以上参评机会的具有冲击国字号人才项目(含四青)或重要荣誉、重大项目的人才，及经专家认定达到相当层次水平的高层次人才。
3. 所有引进的高层次人才均享受事业编制待遇，并享受小孩入读附属学校一条龙政策。
4. 优秀海归及博士(后)人才前三年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。
5. 新引进的青年博士且实际受聘为中级及以下岗位人员每人发放津贴800元/月(发放1年)。
6. 紧缺急需1类博士、优秀海归及拔尖以上人才可视情况安置配偶工作。
7. 业绩特别突出者，在上述待遇基础上，还可一人一议。
(二)南昌市政策
符合条件者还可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌(含集体户口)，每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(洪发〔2020〕9号)及其补充规定。
(三)江西省政策
符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省双千计划人才项目(国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节)、江西省井冈学者等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见《江西省引进培养创新创业高层次人才千人计划实施办法(试行)》(赣才发〔2017〕2号)和《井冈学者奖励计划实施办法》(赣教人字〔2013〕56号)。
四、应聘程序
1.简历投递：凡有意应聘者，请直接将简历、成果材料等资料打包发送至江西师范大学人事处邮箱：jxsdrcb@jxnu.edu.cn和各单位联系邮箱(详见附件2)。若是用人单位三天之内没有回复消息，请直接联系用人单位书记/院长。
2.面试考察：用人单位根据需要，采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核，择优录取。
3.体检：在面试考察环节，原则上一并安排体检。体检费用由学校承担。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。
4.研究审批和公示：学校研究审批各用人单位上报的拟引进高层次人才，并及时发布公示名单。
5.政审与录用
经学校研究审批同意引进的应聘者，由各用人单位组织进行政审，政审合格后办理录用手续(政审贯穿人才引进全过程)。
五、联系方式
咨询电话：0791-88120183
招聘邮箱：jxsdrcb@jxnu.edu.cn
联系人：刘老师、唐老师
手机微信号：15910592805
QQ群号：876703766
通讯地址：江西省南昌市高新开发区紫阳大道99号江西师范大学先骕楼5区5313室
邮编：330022
六、其他需要说明的事项
1.按照上级部门落实疫情防控工作的有关要求，招聘工作将尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项，以减少人员聚集交叉感染风险。
2.相关调整事项我校将以网站发布的形式向社会公告。
附件1：江西师范大学2022年高层次人才引进需求计划表..pdf
2022年江西师范大学附属中学招聘教师公告
南昌人事考试网2022年12月31日讯：一、单位简介
江西师大附中创办于1954年5月，原名江西师范学院附属中学。1986年被教育厅批准为首批省重点中学，1996年被教育厅批准为首批省优秀重点中学，2012年被教育厅批准为首批江西省示范性普通高中。建校六十多年来，附中以其办学理念新、师资力量强、教学质量高、学生发展好而在高等院校和社会各界中享有很高的声誉。
学校不断丰富、提升富有附中特色的办学理念和学校文化，形成了一系列运转有效的办学机制，办学内涵和品质不断提升。学校一路弦歌不辍，一路华章出彩，成为办学理念先进、办学机制科学、管理工作规范，以校风正、教风严、学风浓著称的特色鲜明、省市领先、全国知名的品牌学校。
近年来，学校被评为全国教育系统先进集体全国五四红旗单位全国优秀体传校中华传统美德教育试验学校全国奥林匹克教育示范学校江西省德育示范学校江西省文明单位江西省科研兴校先进单位江西省首批示范性普通高中首批南昌市名校等荣誉称号。
二、招聘岗位
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岗位名称
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岗位类别
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招聘人数
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岗位条件
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物理教师
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专业技术岗
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1
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专业不限，研究生学历、硕士及以上学位，具有物理教学工作经历，具有中学物理教师资格证。年龄35周岁以下（1986年12月30日及以后出生）。
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化学教师
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专业技术岗
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1
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专业不限，研究生学历、硕士及以上学位，具有化学教学工作经历，具有中学化学教师资格证。年龄35周岁以下（1986年12月30日及以后出生）。
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生物教师
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专业技术岗
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1
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专业不限，研究生学历、硕士及以上学位，具有生物教学工作经历，具有中学生物教师资格证。年龄35周岁以下（1986年12月30日及以后出生）。
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数学教师
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专业技术岗
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1
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专业不限，研究生学历、硕士及以上学位，具有数学教学工作经历，具有中学数学教师资格证。年龄35周岁以下（1986年12月30日及以后出生）。
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信息技术教师
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专业技术岗
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1
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专业不限，研究生学历、硕士及以上学位，具有信息技术教学工作经历，具有中学信息技术教师资格证书。年龄35周岁以下（1986年12月30日及以后出生）。
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备注：1.国（境）外学历、学位须经教育部留学服务中心认证；
2.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
3.2023年应届毕业生须在2023年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书，受疫情影响需延期毕业的按教育部门有关规定执行，否则不予聘用。
三、报名办法
1.报名时间：
2022年12月30日至2023年1月13日
2.报名方式：
以电子邮件方式报名。应聘人员将报名材料包括个人简历、毕业证书、学位证书，教师资格证书、获奖荣誉证书等相关证书的扫描件或电子稿压缩为一个文件发送到指定邮箱。
报名邮箱：2757588028@qq.com
邮件命名方式：姓名+学科+应聘岗位（例如：张三+物理学科+物理教师）。
四、资格审查
1.考核前，进行现场资格审查，时间另行通知。请报考人员持个人简历、身份证、毕业证、学位证等材料的原件，到江西师范大学附属中学参加资格审查。通过资格审查的考生，方可参加考核。符合报名条件人员与该岗位招聘人数之比小于2：1的，取消该岗位招聘计划。
2.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。
3.应聘人员为机关事业单位工作人员的，须提供所在单位出具的同意报考证明。
五、考核方法
1.考核方式：
(1)考生考核方式为笔试+试讲+面试，笔试、试讲、面试均采用百分制，笔试成绩占考核总成绩的20%、试讲成绩占考核总成绩的30%、面试成绩占考核总成绩的50%。根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定进入试讲、面试人员名单（如入闱人员最后一名笔试成绩相同，则一并进入）。考核总成绩合格线为80分（含），未达到合格线者不予聘用。
(2)笔试：主要测试应聘者的专业知识。
(3)试讲：主要考察考生处理教学重点难点、教法运用、学法指导、板书水平、个人素养等。
(4)面试：面试采取结构化面试的形式进行，结构化面试主要考察考生综合分析、语言表达、临场应变、仪表举止及专业素养等。
2.笔试、试讲和面试时间、地点另行通知，各环节成绩将在江西师大附中官网上公布。
六、体检、考察、公示
1.体检。根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。如考核总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加体检的对象。在学校指定的医院体检，体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字[2021]3号），体检费用自理。
2.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。
3.公示。对经考核、体检、考察后的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
4.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，从达到考核总成绩合格线的考生中，按照总成绩从高分到低分依次递补，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。
七、聘用、待遇
1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，按照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。
3.聘用人员须服从学校的统一安排。
