2022年江西南昌市东湖区人民法院招聘公告

2022年江西南昌市东湖区人民法院招聘公告

　　南昌市东湖区人民法院2022年公开招聘聘用制工作人员

　　为提高服务水平，提升工作效率，南昌市东湖区人民法院面向社会公开招聘28名合同制工作人员，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘计划

招聘岗位人数及要求

二、招聘基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法及法律，热爱法院工作，具有良好的素养、专业能力和职业操守；

2.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；

3.身体健康，具有正常履职身体条件和心理条件；

4、年龄在18周岁以上即2004年7月1日以前出生，30周岁以下即1992年7月1日以后出生；35周岁以下即1987年7月1日以后出生；

5.具有良好学习适应能力，有进取精神，工作责任心强；

6. 上述条件中取得学历时间应在报名截止之日之前，并能够在中国高等教育学生信息网站（学信网，www.chsi.com.cn）进行查验和认证；

7.具备岗位要求的其他条件。
有下列情形之一的，不得报考

1.曾受过刑事处罚或者治安处罚的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的；

3.受处分期间或者未满影响期限的；

4.曾被开除公职的;

5.违公德、职业道德，造成不良影响的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.不宜报考的情形。

三、招聘程序

本次招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照网上报名、技能（体能）测试、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
（一）网上报名

网上报名时间为即日起至2022年8月4日17：00。

报名网站为https://qzpta0.chinasyks.org.cn:18443/cn_jxncdhrmfy/index.html#/index每人限报一个职位。本次网上报名实行诚信报考制度，进行网上资格预审。请考生提供有效通信方式(如错填、手机关机、停机等原因造成无法联系到考生本人，耽误考试、聘用的，其后果由考生自行负责)。考生需上传学历、身份证正反面及其他相关要求材料。

（二）网上缴费

完成了注册、填表及上传照片和材料的考生，等待资料审查通过后，即可进行网上缴费，缴费成功方视为报名成功。缴费截止时间至2022年8月5日17：30，每人缴费50元。报名成功后，报名费不予退回。

（三）技能（体能）测试

报考301、302、303和201的考生需先进行技能（体能）测试，在规定时间内登陆报名系统打印准考证。报考101、401、501直接进入笔试环节。

①速录技能测试为计算机中文速录考试,考试形式为听打和看打，其中听打10分钟，看打5分钟，满分100分。速录技能测试统一采用台式电脑、标准键盘、标准耳机进行。预装常用拼音、五笔输入法，具体输入法请以系统安装为准，拼音仅支持全拼输入。不得携带外接键盘、速录工具或移动存储设备，不得自行安装输入法及词库。

技能测试满分为100分。技能测试成绩不计入考生综合总成绩。根据考生技能测试成绩从高分到低分的顺序排名，按1:5的比例确定入围笔试人员，末位同分者一并进入后续笔试环节。

②301、302、303司法岗体能测试主要考核考生是否具备适合该岗位的身体素质。体能测试共四项，其中男子的项目为：身高测量、10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远；女子的项目为：身高测量、10米×4往返跑、800米跑、立定跳远。身高及体能测试有一项不合格者不予进入后续笔试环节。测试合格标准如下：

（四）笔试

考点统一设在南昌市内，详见准考证。笔试科目为一科，满分100分，采取闭卷方式进行。岗位101笔试内容为法律综合知识；岗位201、301、302、303、501笔试内容为公共基础知识；岗位401笔试内容为计算机专业知识。

考生可凭本人姓名、身份证号等信息登录报名系统查询本人成绩。

（五）资格审查

本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格审查，笔试后再对入围人员进行资格审查。资格审查时间、地点另见公告。

资格审查需提交材料如下：

1.公开招聘报名表（报名系统内下载打印）；

2.身份证原件及复印件；

3.学历书原件及复印件；

4.本人学信网学历认证备案表1份；

5.本人近期一寸免冠同底彩色照片2张；

6.其他与岗位相关需提供的证明材料（如法律职业资格证书）等原件及复印件。

对资格审查中因资格不符被取消面试资格及本人放弃资格审查产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩高分到低分的顺序递补。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

（六）面试

1、面试内容：参照结构化面试方法。主要测评考生应变能力、综合分析能力、人际沟通能力、语言表达能力及举止仪表等。面试总分为100分。

2、笔试结束后，按考生笔试成绩从高到低的顺序，入围面试比例为1:3，如入围面试比例不足，笔试成绩有效者全员进入面试环节。

确定入围面试人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试。

3.成绩合成：301、302、303司法岗，综合总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%；101、201、401、501岗位，综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

4、根据综合总成绩，按照岗位招聘人数从高分到低分的原则等额确定体检对象。

（七）体检

体检时间、地点：另行公告，并请考生保持通讯畅通。

体检对象按通知要求到指定机构参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。

体检合格的，确定为拟聘用考察人选。因体检不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，按该岗位综合总成绩从高分到低分依次等额递补。
（八）考察

对体检合格者进行考察，重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自愿放弃者，按该岗位综合总成绩从高分到低分依次递补。
（九）公示及聘用

1.网上报名、技能（体能）测试、笔试、资格审查、面试、体检、考察工作结束后，确定拟聘用人员名单并在江西人才服务网公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按有关规定统一实行劳动人事保障代理，依法签订劳动合同。

2.技能（体能）测试、笔试、资格审查、面试的具体时间、地点及各环节成绩将通过“东湖法院”和“江西省人才测评中心”微信公众号发布。请考生及时关注。

3.因报考人员放弃体检或体检、政审不合格、主动放弃聘用资格等原因出现职位空缺需要递补或因其他原因需成果再利用的，由南昌市东湖区人民法院决定。

四、工资待遇

试用期3个月。试用期满后，101审判辅助岗年薪8万元、201审判辅助岗年薪6万元、401信息化岗年薪8万元、501文秘岗6万元、301司法岗年薪66000元、302司法岗年薪69600元、303司法岗年薪6万元，以上年薪均含基本工资、绩效工资及社保五险单位和个人缴纳部分。

五、其他事宜

1.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

2.本次公开招聘考试疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。

3.请考生下载打印好附件《健康状况承诺书》，考试当天手动签字后带入考场。

六、联系电话

报名咨询：0791-86827070

系统技术电话：0791-86660579

请于工作时间（上午9:00-12:00，下午13:30-17:00）拨打咨询，节假日除外。

　　附件：健康状况承诺书(1).docx

2022年7月22日

2022年江西南昌市光明日报社应届毕业生招聘公告

　　南昌市光明日报社2022年度高校应届毕业生招聘公告

　　报名截止时间：2021年12月31日

　　光明日报创刊于1949年6月16日，是中央主办，以知识分子为主要读者对象的思想文化大报。作为党中央指导意识形态工作的重要阵地，作为党和国家联系广大知识分子的桥梁和纽带，光明日报始终坚持与真理同行、与时代同步，立足知识界、面向全社会，在团结、联系、引导、服务知识界中发挥了重要作用。

　　为进一步加强我社人才队伍建设，根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，现公开招聘12名2022年应届高校毕业生。现将有关具体事项公告如下。

　　一、应聘人员基本资格条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍。

　　2. 立场坚定，拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国党领导和社会主义制度，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，在思想上上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。

　　3. 践行社会主义核心价值观，诚实守信，品行端正，遵规守纪。

　　4. 热爱党的新闻事业，恪守新闻工作者职业道德。

　　5. 大学本科生不超过24周岁（1996年12月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1993年12月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1985年12月1日以后出生）。

　　6. 具备岗位所需的专业或者技能条件。

　　7. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　8. 具备岗位所需的其他条件。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

　　报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　二、招聘范围

　　招聘对象为2022年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）。应聘人员毕业时须取得学历书、就业报到证，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口，京内生源可报考京外生源岗位。

　　留学人员仅可报考国际部岗位。已具有北京市常住户口的留学人员可以报考京内生源岗位；不具有北京市常住户口的留学人员在符合教育部留学服务中心规定的在京就业落户条件的情况下，可以报考京外生源岗位。

　　三、招聘岗位及资格条件

　　此次计划招聘12人，具体岗位及资格条件详见《光明日报社2022年应届高校毕业生招聘岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》）。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。

　　四、招聘程序

　　（一）报名应聘方式和时间

　　报名应聘采取网上报名方式进行，报名网站地址为http://guangmingdaily.zhiye.com。报名应聘人员提交报名申请的时间为2021年12月6日至2021年12月31日，每人限报1个岗位。

　　（二）资格审查

　　资格审查工作由光明日报社负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到5:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在公开招聘网站上公布。

　　（三）笔试

　　对报名人员进行资格审查后，将以短信或邮件形式通知进入笔试人员具体时间、地点和有关事项，请保持通讯畅通。未进入笔试人员不再另行通知。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　（四）面试

　　根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试），并以短信或邮件形式通知进入笔试人员具体时间、地点和有关事项，请保持通讯畅通。未进入面试人员不再另行通知。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证原件等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，光明日报社有权取消其参加面试的资格。

　　面试采取结构化面试的方式进行，考试综合成绩的计算按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成。

　　（五）体检和考察

　　按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于2:1的，取消该招聘计划。报名应聘人员面试成绩应当达到面试合格线（60分），方可确定为体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。

　　1. 体检。参照现行公务员录用体检标准，由我社统一组织实施体检。

　　2. 考察。按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用察工作。考察组将深入考察对象所在学校，采取个别谈话、审核人事档案、同考察人选面谈等方法进行，并根据需要进行延伸考察。

　　因人选自愿放弃、体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。

　　（六）公示

　　根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台和光明日报社公开招聘网站进行公示。公示期为7个工作日。

　　（七）聘用

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、有关待遇

　　新聘用人员按照国家和报社有关规定享受相应的薪酬和福利待遇。如无特殊情况，为符合落户政策的应届毕业生和留学人员解决北京户口。

　　六、其他事项

　　1. 本次公开招聘相关信息均在光明日报社公开招聘网站http://guangmingdaily.zhiye.com招聘动态栏目发布，请及时关注，并保持通讯工具畅通。

　　2. 本次招聘不接收其他报名形式。

　　3. 报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　报名咨询电话：010-67078251 67078723

　　监督举报电话：010-67078435 67078332

　　本招聘公告由光明日报社人事部负责解释。

　　

光明日报社人事部

　　

2021年12月6日

　　附件：光明日报社2022年应届高校毕业生招聘岗位信息表.xlsx

　　

　　

2022年江西南昌市从华中师范大学引进大学毕业生公告

　　

　　南昌市2022年从华中师范大学引进优秀大学毕业生公告

　　为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向华中师范大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进范围

　　2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。

　　二、引进计划

　　引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。

　　三、资格条件

　　引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。

　　在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。

　　四、引进程序

　　(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)

　　1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。

　　2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。

　　3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。

　　4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。

　　5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。

　　资格审查贯穿引进工作全过程。

　　(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)

　　1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。

　　2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。

　　(三)组织考察(2021年12月底前)

　　面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。

　　(四)签订协议(2021年12月底前)

　　考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。

　　(五)体检公示(2022年3月底前)

　　南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。

　　(六)办理上编手续(2022年8月底前)

　　引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。

　　五、培养举措

　　1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。

　　2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。

　　3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。

　　4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。

　　本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。

　　咨询电话：0791-83885708、83886051。

　　

南昌市委人才办

　　

2021年11月3日

　　

　　

2022年江西南昌市从南昌大学引进大学毕业生公告

　　

　　南昌市2022年从南昌大学引进优秀大学毕业生公告

　　为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向南昌大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进范围

　　2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。

　　二、引进计划

　　引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。

　　三、资格条件

　　引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。

　　在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。

　　四、引进程序

　　(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)

　　1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。

　　2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。

　　3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。

　　4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至网上报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。

　　5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录网上报名系统查询个人资格复审情况。

　　资格审查贯穿引进工作全过程。

　　(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月下旬-2022年1月中旬前)

　　1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。

　　2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设置在南昌市，具体时间、地点另行通知。

　　(三)组织考察(2022年2月底前)

　　南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定考察对象，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。

　　(四)签订协议(2022年2月底前)

　　考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。

　　(五)体检公示(2022年3月底前)

　　南昌市委人才办统一组织拟引进人才进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。

　　(六)办理上编手续(2022年8月底前)

　　引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。

　　五、培养举措

　　1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。

　　2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。

　　3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。

　　4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。

　　本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。

　　咨询电话：0791-83885708、83886051。

　　

南昌市委人才办

　　

2021年11月3日

　　

　　

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