2022年江西南昌市红谷滩区招聘社区工作者156人公告
南昌市红谷滩区2022年面向社会公开招聘社区工作者公告
为进一步加强社区工作者队伍建设,充实社区工作力量,提升为民服务水平。经研究,决定面向社会公开招聘社区工作者156名,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位和人数
岗位
代码
| 岗位
名称
| 招聘
人数
| 学历
与专业
| 年龄
| 加分项目
|
01
| 红谷滩区社区工作者
| 156
| 国家认可的大专及以上学历; 专业不限。
| 年龄应在35周岁以下(1987年8月1日以后出生); 满足以下情况之一的,年龄可适当放宽至40周岁(1982年8月1日后出生): 1.有3年以上南昌市社区工作经验的; 2.学历达到硕士学历及以上的; 3.取得《社会工作师资格证书》或《高级社会工作师资格证书》的; 4.退役军人。
| 1.取得《社会工作师资格证书》的报考者,笔试总分加2分; 2.为退役军人的报考者,笔试总分加2分; 3.取得《高级社会工作师资格证书》的报考者,笔试总分加3分; 以上加分项以最高加分为依据,不累计加分。
|
二、报考条件
(一)基本条件
1.遵守国家的法律、法规,素质好,责任心强,能吃苦耐劳;
2.热爱社区工作,具有较强的组织与沟通协调能力、文字和语言表达能力及相关业务知识,能熟练操作计算机;
3.国家认可的大专及以上学历,年龄应在35周岁以下(1987年8月1日以后出生);
4.满足以下情况之一的,年龄可适当放宽至40周岁(1982年8月1日后出生):
(1)有3年以上南昌市社区工作经验的;
(2)学历达到硕士及以上学历的;
(3)取得《社会工作师资格证书》或《高级社会工作师资格证书》的;
(4)退役军人。
5.品行端正,身体健康,身体条件达到国家公务员局颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的合格条件;
(二)以下人员不具备报考条件
1.处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的,或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
3.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪,在禁考期内的;
4.有重大疾病尚未治愈的;
5.有其他影响招聘的规定情形的。
三、招聘程序
本次公开招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的方式,按照网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、联审、聘用的程序进行。
(一)信息发布
本次公开招聘信息在南昌市红谷滩区人民政府官网http://hgt.nc.gov.cn/、红谷滩发布微信公众号、君晟才智招聘网http://www.jsczzp.com、君晟才智公众号等平台公开发布。
(二)报名
1.报名时间:本公告发布之日起至2022年8月12日17:00,逾期不再受理报名。
2.报名方式:报本次招聘采取网络报名方式,报考人员通过登陆君晟才智招聘网http://www.jsczzp.com,进入“南昌市红谷滩区2022年面向社会公开招聘社区工作者公告”栏目,通过“报名入口”索引进行网上报名,填写报名信息、上传《红谷滩区2022年面向社会公开招聘社区工作者报名表》及二寸彩色电子照片(JPG格式)。
3.报名费:50元/人,报名人员完成报名后,在2022年8月12日17:30前登录报名系统完成缴费,并上传缴费凭证,上传完缴费凭证的视为报名成功,逾期不再受理缴费。弃考者报名费不予退回。
本次招聘实行网上诚信报名制度,网上报名时不进行资格审查,请考生仔细阅读招聘公告,不符合报名条件的人员请勿报考,由此产生的一切后果由考生本人负责,报名费不予退回。
4.开考比例:岗位招聘计划人数与报名人数比例不得低于1:3。对报考人数达不到比例要求的,则相应减少招聘岗位数。
5.疫情防控:疫情防控贯穿本次考试始终。报名考生需随时关注我省、我市、红谷滩区的疫情防控相关政策以及本次考试的疫情防控要求,并严格遵守并落实疫情防控规定,执行本次招聘的疫情防控要求。
6.特别提醒:因本次考试受疫情防控影响需要调整的,则另行公告通知;本次招聘的后续事项均在君晟才智招聘网(http://www.jsczzp.com)“南昌市红谷滩区2022年公开招聘社区工作者公告”栏目发布相关信息,请报名考生密切关注君晟才智招聘网,不再另行通知。
(三)笔试
1.笔试准考证打印时间:2022年8月19日 10:00 —2022年8月20日 9:00,各位考生可登录君晟才智招聘网(http://www.jsczzp.com) “南昌市红谷滩区2022年公开招聘社区工作者公告”栏目打印准考证。
2.笔试时间:2022年8月20日 9:00-11:00
3.笔试地点:详见笔试《准考证》。
4.笔试科目:笔试总分100分,试题范围见附件一。
5.笔试成绩:考生可在考试后的3个工作日内登录君晟才智招聘网(http://www.jsczzp.com)“南昌市红谷滩区2022年公开招聘社区工作者公告”栏目自行查询笔试成绩。
(四)资格审查
根据笔试成绩由高到低,按照1:3的比例,确定入闱资格审查人员,如遇末位同分情况一并入闱资格审查。对于比例不足1:3的岗位,全部入闱资格审查。
资格审查采取现场确认的方式进行,本次报名实行诚信报名制度,报名人员填报的信息及所提交的报名材料必须真实、准确、完整、有效,资格审查贯穿招聘工作的全过程,一经发现不符合相关条件者,取消报名、考试、聘用等资格。
1.资格审查时间与地点:另行通知,请考生笔试后密切关注君晟才智招聘网公告信息,逾期不参加资格审查的,视为自动放弃报考资格。
2.资格审查所需材料:
(1)《红谷滩区2022年面向社会公开招聘社区工作者报名表》原件;
(2)本人户口簿户主及本人页复印件一份;
(3)本人身份证原件及复印件一份;
(4)有效学历证书原件及复印件一份;
(5)《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印),留学回国人员应聘的需提供教育部的学历学位认证原件及复印件一份;
(6)本人户籍所在乡镇(街道)门出具无违法犯罪记录证明原件一份;
(7)近期免冠一寸彩照2张(与网报上传电子照片同底);
(8)具有三年以上南昌市社区工作经验(含村、社区、乡镇、街道、管理处)需提供乡镇/街办/管理处出具的三年以上社区工作经验证明原件;
(9)通过社会工作师等级考试的考生需提供《社会工作师资格证书》或《高级社会工作师资格证书》原件及复印件一份;
(10)中员(含预备党员)需提供所在党组织及上级党委出具的中员身份证明原件及复印件一份;
(11)退役军人需提供退伍证或相关证明材料原件及复印件一份。
3.资格审查贯穿招聘工作的全过程,凡在招考后续过程中发现报名人员不符合报名资格或弄虚作假的,取消其考试及聘用资格,后果由报名人员自行承担。
4.经资格审查合格的,根据笔试最终成绩由高到低,按1:2比例确定入闱面试人员,如笔试入闱最后一名成绩出现并列者一并进入面试。
笔试最终成绩:笔试最终成绩=笔试成绩+加分
请于资格审查结束后的2个工作日内关注君晟才智招聘网查询笔试最终成绩及入闱面试公告。
(五)面试
1.面试时间及地点:另行公告通知,详见面试通知书。
2.面试方式:面试采取结构化方式进行,主要考核考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。面试总分为100分。
3.修正系数:同一岗位考生在不同考场进行面试的,须对考生面试成绩进行修正,按面试分数乘该考场修正系数计算面试最终成绩。即:
面试最终成绩=面试分数×考场修正系数
考场修正系数=所有考生平均分÷考生所在考场平均分
考场修正系数保留小数点后7位数,第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分),以免影响修正系数的公平性和有效性
4.面试成绩:面试当天现场确认本人面试分数,面试最终成绩根据修正系数进行修正。
(六)成绩合成
1.总成绩:
总成绩=笔试最终成绩×50%+面试最终成绩×50%
笔试最终成绩、面试最终成绩、总成绩均保留小数点后2位数,第三位小数按四舍五入法处理。
2.成绩排名:根据总成绩从高分到低分进行排名。总成绩相同的,中员(含预备党员)优先;面貌相同的,面试成绩高者优先。
3.入闱体检人员公布:根据考试总成绩,按照1:1的比例确定入闱体检人员。请关注君晟才智招聘网公告。如入闱人员放弃资格的,按总成绩由高到低的顺序依次递补。
(七)体检
入闱体检人员的体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。到指定医院进行体检,体检费用由考生自行承担。因体检不合格或放弃体检产生的缺额,可根据本次考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检时间及地点另行通知,以君晟才智招聘网公告为准。
(八)联审
体检合格者确定为联审对象,由区公开招聘社区工作者领导小组办公室牵头进行资格联审,因资格联审不合格产生的缺额,可根据本次考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(九)公示
根据联审合格的考生确定拟聘用人员名单,在南昌市红谷滩区人民政府官网http://hgt.nc.gov.cn/,君晟才智招聘网http://www.jsczzp.com公示,公示时间为3个工作日。
(十)聘用
拟聘用人员名单公示期满后,由区公开招聘社区工作者领导小组办公室公布社区招聘岗位名额,拟聘用人员以考试总成绩从高分到低分依次自愿选择社区工作岗位,总成绩相同的,中员优先选择岗位;面貌相同的,面试成绩高者优先选择岗位。拟聘用人员在规定的时间内未选择招聘岗位的,视为放弃此次社区工作者招聘。
四、待遇和管理
(一)拟聘人员工作试用期为3个月,社区工作者薪酬按红谷滩区《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》文件中《社区工作者薪酬管理实施办法》执行。
(二)试用期满,由各街道、管理处组织考核。经考核合格者,以街道、管理处为单位正式办理聘用手续。
(三)瞒报参加考试,聘用后6个月内出现重大疾病不能胜任社区工作岗位的,区城乡社区治理领导小组办公室、街道、管理处有权无条件解除聘用手续。
(四)凡进入面试未被录用的报考者,将作为后备人员进入社区工作者贮备库(保留半年),社区工作岗位出现空缺时,可根据社区工作岗位结构,报区社区治理领导小组办公室研究同意后择优录取。
五、招聘纪律
公开招聘工作在红谷滩区公开招聘社区工作者领导小组统一领导下组织实施,凡在公开招聘过程中出现弄虚作假、徇私舞弊行为者,一经查实,取消报考资格;对已经聘用的,取消聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的,取消其应聘资格。对在招聘过程中出现违纪行为的工作人员,按照有关规定进行组织处理或纪律处分。
六、疫情防控要求
本次公开招聘考试疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市、红谷滩区疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
1.签订个人健康承诺书(自行下载打印)。
2.参加应聘人员均是落实疫情防控工作的主体,均应承担考试期间的疫情防控主体责任,严格落实疫情防控措施。
3. 考生参加现场审查、考试等环节时应积极配合现场工作人员做好体温检测及扫码(行程码,昌通码,建议考生提前申领)等相关工作,同时应自备一次性医用口罩,除工作要求外必须全程佩戴,做好个人防护。请应试人员及时关注江西省疫情防控指挥部的防疫要求和考点所在地的防疫要求,按最新要求参加考试,并提交“个人健康承诺书”。
七、联系电话及网站
咨询电话:18046811920上官老师(微信同号)(报名咨询)
18046814527 魏老师(微信同号)(报名咨询)
0791-83835905(区民政局)
举报电话:0791-83839451(区纪委、区监委)
以上电话请于工作日内9:00-12:00、14:00-17:00拨打
网 站:
南昌市红谷滩区政府网http://hgt.nc.gov.cn
君晟才智招聘网http://www.jsczzp.com
公 众 号:红谷滩发布微信公众号、君晟才智微信公众号
未尽事宜由南昌市红谷滩区招聘社区工作者领导小组研究决定。
附件1：红谷滩区2022年公开招聘社区工作者命题范围
题型
| 考试内容
| 占比
|
客观题
| 法规类:《民法典》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《江西省实施〈中华人民共和国城市居民委员会组织法〉办法》、《中办、国办<关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见>》、《中国党章程》。
| 40%
|
1.习总系列讲话; 2.时事; 3.红谷滩区区情。
| 10%
| |
OFFICE办公软件基本操作
| 20%
| |
主观题
| 公文写作
| 10%
|
以加强社区治理 服务创新为主题
| 20%
|
2022年江西南昌市光明日报社应届毕业生招聘公告
南昌市光明日报社2022年度高校应届毕业生招聘公告
报名截止时间：2021年12月31日
光明日报创刊于1949年6月16日，是中央主办，以知识分子为主要读者对象的思想文化大报。作为党中央指导意识形态工作的重要阵地，作为党和国家联系广大知识分子的桥梁和纽带，光明日报始终坚持与真理同行、与时代同步，立足知识界、面向全社会，在团结、联系、引导、服务知识界中发挥了重要作用。
为进一步加强我社人才队伍建设，根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，现公开招聘12名2022年应届高校毕业生。现将有关具体事项公告如下。
一、应聘人员基本资格条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 立场坚定，拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国党领导和社会主义制度，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，在思想上上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。
3. 践行社会主义核心价值观，诚实守信，品行端正，遵规守纪。
4. 热爱党的新闻事业，恪守新闻工作者职业道德。
5. 大学本科生不超过24周岁（1996年12月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1993年12月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1985年12月1日以后出生）。
6. 具备岗位所需的专业或者技能条件。
7. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8. 具备岗位所需的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。
报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
二、招聘范围
招聘对象为2022年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）。应聘人员毕业时须取得学历书、就业报到证，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口，京内生源可报考京外生源岗位。
留学人员仅可报考国际部岗位。已具有北京市常住户口的留学人员可以报考京内生源岗位；不具有北京市常住户口的留学人员在符合教育部留学服务中心规定的在京就业落户条件的情况下，可以报考京外生源岗位。
三、招聘岗位及资格条件
此次计划招聘12人，具体岗位及资格条件详见《光明日报社2022年应届高校毕业生招聘岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》）。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。
四、招聘程序
（一）报名应聘方式和时间
报名应聘采取网上报名方式进行，报名网站地址为http://guangmingdaily.zhiye.com。报名应聘人员提交报名申请的时间为2021年12月6日至2021年12月31日，每人限报1个岗位。
（二）资格审查
资格审查工作由光明日报社负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到5:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在公开招聘网站上公布。
（三）笔试
对报名人员进行资格审查后，将以短信或邮件形式通知进入笔试人员具体时间、地点和有关事项，请保持通讯畅通。未进入笔试人员不再另行通知。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（四）面试
根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试），并以短信或邮件形式通知进入笔试人员具体时间、地点和有关事项，请保持通讯畅通。未进入面试人员不再另行通知。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证原件等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，光明日报社有权取消其参加面试的资格。
面试采取结构化面试的方式进行，考试综合成绩的计算按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成。
（五）体检和考察
按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于2:1的，取消该招聘计划。报名应聘人员面试成绩应当达到面试合格线（60分），方可确定为体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。
1. 体检。参照现行公务员录用体检标准，由我社统一组织实施体检。
2. 考察。按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用察工作。考察组将深入考察对象所在学校，采取个别谈话、审核人事档案、同考察人选面谈等方法进行，并根据需要进行延伸考察。
因人选自愿放弃、体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。
（六）公示
根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台和光明日报社公开招聘网站进行公示。公示期为7个工作日。
（七）聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有关待遇
新聘用人员按照国家和报社有关规定享受相应的薪酬和福利待遇。如无特殊情况，为符合落户政策的应届毕业生和留学人员解决北京户口。
六、其他事项
1. 本次公开招聘相关信息均在光明日报社公开招聘网站http://guangmingdaily.zhiye.com招聘动态栏目发布，请及时关注，并保持通讯工具畅通。
2. 本次招聘不接收其他报名形式。
3. 报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
报名咨询电话：010-67078251 67078723
监督举报电话：010-67078435 67078332
本招聘公告由光明日报社人事部负责解释。
光明日报社人事部
2021年12月6日
附件：光明日报社2022年应届高校毕业生招聘岗位信息表.xlsx
2022年江西南昌市从华中师范大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从华中师范大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向华中师范大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2021年12月底前)
面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2021年12月底前)
考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
2022年江西南昌市从南昌大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从南昌大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向南昌大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至网上报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录网上报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月下旬-2022年1月中旬前)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设置在南昌市，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2022年2月底前)
南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定考察对象，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2022年2月底前)
考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办统一组织拟引进人才进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
