2022年江西南昌市西湖区招聘社区工作者120人公告

  南昌市西湖区2022年第二次面向社会公开招聘社区工作者(专职网格员)

  

  

为进一步加强社区工作者队伍建设,提高社区工作者整体素质,充实社区工作力量,我区面向社会公开招聘社区工作者(专职网格员)。现将有关事项公告如下:

  

一、招聘岗位和人数

  全区面向社会公开招聘社区工作者(专职网格员)104名、社区监察联络员16名,具体岗位和人数如下:

  

  

岗位代码

  

招聘单位

  

岗位名称

  

招聘人数

  

101

  

绳金塔街道

  

社区工作者(专职网格员)岗

  

10

  

102

  

丁公路街道

  

社区工作者(专职网格员)岗

  

17

  

103

  

南浦街道

  

社区工作者(专职网格员)岗

  

11

  

104

  

南站街道

  

社区工作者(专职网格员)岗

  

20

  

105

  

朝农街道

  

社区工作者(专职网格员)岗

  

13

  

106

  

桃源街道

  

社区工作者(专职网格员)岗

  

9

  

107

  

朝阳洲街道

  

社区工作者(专职网格员)岗

  

8

  

108

  

桃花街道

  

社区工作者(专职网格员)岗

  

2

  

109

  

广润门街道

  

社区工作者(专职网格员)岗

  

14

  

201

  

西湖区

  

社区监察联络员

  

16

  

  二、报考条件

  (一)基本条件

  1.拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,工作责任心强,能保守工作秘密,服从组织安排;

  2.户籍为南昌市户口(含县区);

  3.报考时已取得国家认可的大专及以上学历,专业不限;

  4.年龄40周岁以下(即1982年12月7日后出生),报考社区监察联络员,必须是中共党员(含中共预备党员);

  5.中共正式党员(不含预备党员)报考社区工作者(专职网格员)岗位的笔试成绩加3分,报考监察联络员岗位的不加分;

  报考社区工作者(专职网格员)和监察联络员岗位的考生通过全国社会工作者职业水平考试,取得初级资格证书笔试成绩加2分;取得中级及以上资格证书笔试成绩加5分。

  (二)具有下列情形之一的,不得报考。

  1.曾受过刑事处罚或被开除过公职的;

  2.因涉黄、涉赌、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的;

  3.被认定为涉黑涉恶、“村霸”等人员的;

  4.加入邪教组织或参与非法宗教活动的;

  5.受党纪处分或被诫勉谈话,处分期或影响期未满的;

  6.因涉嫌违法违纪,正在接受审查的;

  7.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单的;

  8.违反计划生育未接受处罚的;

  9.煽动群众闹事、扰乱公共秩序,或道德品行低劣、在群众中影响较坏的;

  10.其他原因不适宜报考的人员。

  三、招聘程序

  本次招聘根据“公开、公平、竞争、择优”的用人原则,实行统一领导、统一报名、统一考试的办法,按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示、聘用的程序依次进行。

  (一)信息发布。本次招聘相关信息在《南昌人才招聘网》、《南昌市西湖区政府网》发布,请报考人员关注。

  (二)报名

  1.报名时间:2022年12月7日10:00--12月16日16:00,缴费截止时间为报名结束当日17:00,逾期不再受理报名。

  2.报名方式:本次招聘实行网上报名。报名人员通过电脑登录南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com),点击“南昌市西湖区2022年第二次面向社会公开招聘社区工作者(专职网格员)公告”专题,注册并登录报名系统,据实填写报名信息并上传电子照片等。每人限报一个岗位。

  3.网上报名实行诚信报考制度,报名初审合格人员网上缴纳报名考试费用50元,网上缴费人数为最终报名人数,未完成网上缴费的考生,报名无效。另外弃考者报名费不予退回。

  4.报考人员应提供真实、准确的个人信息,如因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响招聘的,后果由报考人员自行承担。

  5.笔试准考证打印时间:待定。具体时间另行公告通知,请考生密切关注南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)发布的相关信息,并保持通讯畅通。

  (三)笔试

  1.笔试时间及地点:详见笔试准考证。

  2.笔试采取闭卷答题的方式进行,笔试考试范围详见附件1,笔试总分100分。

  3.笔试成绩加分情况:

  中共正式党员(不含预备党员)报考社区工作者(专职网格员)岗位的笔试成绩加3分,报考监察联络员岗位的不加分;

  报考社区工作者(专职网格员)和监察联络员岗位的考生通过全国社会工作者职业水平考试,取得初级资格证书笔试成绩加2分;取得中级及以上资格证书笔试成绩加5分。(资格证书加分以取得的最高等级证书为准,不累加)。

  以上加分计入笔试最终成绩,请考生网上报名时如实填写加分情况。笔试结束后进行加分公示,入围资格审查的考生在现场资审时提交纸质证明材料核定。

  (四)资格审查

  本次招聘实行诚信报名制度,资格审查贯穿招聘工作的全过程,报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格,后果由报名人员自行承担。

  1.资格审查时间、地点另行公告,并请考生保持通讯畅通。

  2.资格审查需提交材料如下:

  (1)报名表(报名系统内下载打印);

  (2)本人户口薄、身份证、有效学历证书的原件及复印件;

  (3)本人户籍所在地公安部门出具的无违纪违法行为的证明;

  (4)近期免冠一寸彩照;

  (5)通过全国社会工作水平等级考试人员需提供《全国助理社会工作师》、《全国社会工作师》证书原件和复印件;

  (6)中共正式党员需提供党组织关系证明(证明需盖党支部和党委公章)。

  请入围人员在规定的时间内携带相关证件资料参加资格审查,逾期不参加资格审查的,视为自动放弃报考资格。因资格审查自动放弃或未通过,产生的面试人员空额按笔试成绩(含加分项)中从高分到低分依次递补。如遇分数并列的,可同时递补进行资格审查。

  资格审查合格人员领取面试准考证,进入后续环节。

  (五)面试

  1.按照笔试成绩(含加分项)从高到低确定面试人员名单。

  (1)社区工作者(专职网格员)岗笔试开考比例如达到1:5及以上,则按招聘岗位职数1:3的比例确定入闱面试人员名单;笔试开考比例达到1:3未达到1:5,则按招聘岗位职数1:2的比例确定入闱面试人员名单,笔试开考比例达到1:2未达到1:3,则按招聘岗位职数1:1.5的比例确定入闱面试人员名单。末位入闱人员笔试成绩名次并列的,一并进入面试。

  (2)社区监察联络员岗笔试开考比例如达到1:5及以上,则按招聘岗位职数1:3的比例确定入闱面试人员名单;笔试开考比例达到1:3未达到1:5,则按招聘岗位职数1:2的比例确定入闱面试人员名单,笔试开考比例达到1:2未达到1:3,则按招聘岗位职数1:1.5的比例确定入闱面试人员名单。末位入闱人员笔试成绩名次并列的,一并进入面试。

  2.面试时间、地点:详见面试准考证。

  3.面试采取结构化方式进行,主要考核考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。面试总分100分。

  4.修正系数

  同一职位不同面试分组的,参照公务员面试相应标准,引入修正系数计算面试最终得分。

  修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

  最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。

  考场修正系数保留小数点后7位数,第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分),以免影响修正系数的公平性和有效性。

  5.成绩合成:

  综合总成绩=笔试成绩×50%+最终面试成绩×50%。

  笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后二位数,第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的,以面试成绩确定排名顺序。

  (六)体检

  根据考生综合总成绩,按照1:1的比例等额确定入围体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》,体检费用由考生自行承担。因体检不合格产生的缺额,经区公开招聘社区工作者领导小组研究同意,可根据本次考试综合总成绩从高分到低分依次递补。

  体检时间、地点另行通知。

  (七)公示及聘用

  根据体检结果确定拟聘用入围人员,在《南昌人才招聘网》、《南昌市西湖区政府网》公示,公示期3个工作日。

  四、待遇和管理

  (一)拟聘用人员公示期满后,按报考岗位分配补充至工作岗位,进入工作试用期。工作试用期为3个月,以实际到岗情况领取薪酬,社区工作者(专职网格员)按南昌市社区工作者薪酬管理实施办法落实薪酬,社区监察联络员享受社区正职待遇。聘用最低服务年限为两年(含试用期)。未满最低服务期限且未经单位同意而离开现工作单位的,以辞退处理。按照相关规定,工作人员辞退的,相关材料将记录到个人征信档案。

  (二)试用期满,由街道组织考核。经考核合格者,以街道为单位正式办理聘用手续。

  (三)凡进入面试未被录用的报考者,将作为后备人员进入社区工作者储备库(保留一年),社区工作岗位出现空缺时,可按综合总成绩从高分到低分并通过体检后依次递补上岗。

  五、其他要求

  1.所有考生务必密切关注自身身体状况并提前申领昌通码、赣通码,保持“昌通码”、“赣通码”绿色,按最新疫情防控政策做好核酸检测证明,配合工作人员扫码、量体温、登记,如有异常情况禁止进入考点。

  2.所有考生请务必佩戴医用口罩参加考试,自觉遵守考场纪律及相关事项,配合工作人员安排。

  3.请考生密切关注并落实居住地及考点所在地疫情防控政策。

  六、联系电话

  网上报名技术咨询:0791-83802512、86691206

  单位咨询电话:0791-86564840(区社区办)

  监督举报电话:0791-86565350(区纪委监委)

  咨询时间:工作日上午9:00-12:00,下午13:30-17:00

  附件1:西湖区2022年第二次面向社会公开招聘社区工作者(专职网格员)命题范围.doc

  

南昌市西湖区社区治理工作领导小组办公室

  

2022年12月7日

  

2022年江西南昌市从南昌大学引进大学毕业生公告

  

  南昌市2022年从南昌大学引进优秀大学毕业生公告

  为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才,经研究,决定面向南昌大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下:

  一、引进范围

  2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生,以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限,重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。

  二、引进计划

  引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定,再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校,引进人才只在本校范围内竞争。

  三、资格条件

  引进人才资格条件应突出标准,注重引进质量,注重综合素质。同时,还应具备以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;

  3.具有良好的素质和道德品行;

  4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

  5.取得相应层次学历书,时间截至2022年7月31日,若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的,时间可延至2022年12月31日。

  在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的,或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的,不得引进。

  四、引进程序

  (一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)

  1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。

  2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。

  3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿,自2021年11月10日起,登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统,下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》,向所在院系党组织报名。

  4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审,审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章,由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至网上报名系统,报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。

  5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审,复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心,报名人员可登录网上报名系统查询个人资格复审情况。

  资格审查贯穿引进工作全过程。

  (二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月下旬-2022年1月中旬前)

  1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核,并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。

  2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核,并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设置在南昌市,具体时间、地点另行通知。

  (三)组织考察(2022年2月底前)

  南昌市委人才办根据引进计划数,按照面试考核成绩从高分到低分等额确定考察对象,如遇末位同分的情况,一并入闱考察。

  (四)签订协议(2022年2月底前)

  考察合格的人员,由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的,引进关系自动解除。

  (五)体检公示(2022年3月底前)

  南昌市委人才办统一组织拟引进人才进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行,体检合格的,在学校就业中心网站上进行公示,公示时间为5个工作日;体检不合格的,引进关系自动解除,三方协议退还本人。

  (六)办理上编手续(2022年8月底前)

  引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员,并办理事业编制,其中博士安排在市直事业单位,硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。

  五、培养举措

  1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年),统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前,由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间,根据全市中心工作需要,有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的,按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级,博士研究生可聘任管理七级岗位,硕士研究生可聘任管理八级岗位。

  2.择优使用。3年服务锻炼期满后,结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况,有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用,即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的,可按程序破格提拔使用。

  3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障,并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡,党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务,同时,结合个人意愿,统筹安排租住人才公寓。

  4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》,把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理,并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制,统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师,进行结对帮带,注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。

  本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。

  咨询电话:0791-83885708、83886051。

  

南昌市委人才办

  

2021年11月3日

  

  

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