人力资源管理成本怎么做(人力资源管理成本包括哪些)
本篇文章给大家介绍人力资源管理成本怎么做,以及人力资源管理成本包括哪些相关信息,希望对各位有所帮助。本文目录一览:
1、如何做人力资源成本分析报告?
2、如何控制人力资源管理成本?求答案
3、如何做好企业人力资源管理费用预算
4、控制人力成本,都有哪些方法?
5、人力资源成本管控措施有哪些
如何做人力资源成本分析报告?
稳定运行一年多来,各分厂已步入正常的管理阶段,本着合理配置人力资源、提高人力资源使用效率和降低人工成本及提高劳动生产率的目的,需对几个分厂的定员编制进行重新评估界定。人力资源数量分析:人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配,也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内的标准人力资源配置。第四, 收集验证数据,分维度进行评估分析。根据人效评估分析指标,从ERP、人力资源管控软件、人力资源管理信息系统、企业统计系统等多个来源进行人力资源、业务、经营方面的数据进行收集,并验证数据的真实性和准确性。成立人力资源调查工作小组。工作小组由公司总经理和各部门主管、人力资源规划专职人员组成,总经理担任组长,人力资源部经理任执行副组长。制定人力资源调查计划。知识结构的掣肘导致了领导层对期刊市场发展把握不准,新创办的刊物由于对市场缺乏了解,在投入大量人力、物力之后竟然接连以失败告终,这不仅影响了公司的声誉也打击了员工创新的激情。如何控制人力资源管理成本?求答案
前期的合理计划 通过合理的规划和预算可以很有效的降低成本。预算前要首先判断人力资源成本是收益性支出还是资本性支出,并据此决定预算是短期还是长期、静态还是弹性的。提高劳动生产率:当产品与服务没有变动的情况下,如果出现了劳动生产率提高的情况,那么自然就可以节省一部分的人力资源成本。这种情况是让单个员工在原有的固定时间内,完成更多的工作量,创造更多的价值。其次要调整企业薪酬政策,实行高弹性薪酬模式并拉大内部差距;三是要严格绩效考核,把个人收入与个人贡献和能力紧密结合起来,多劳多得;四是科学控制人力开支,处处精打细算,提高成本效益。如何做好企业人力资源管理费用预算
送发预算编制模板。为了保证预算编制的统一性,预算编制模板由人力资源部制定。在预算启动时,将预算编制模板送发到各个子公司,各个子公司根据模板要求,填写相应内容。填写的内容必须保证准确、真实。提交预算编制内容。没有基础数据,要做好预算就是一句空话。加强培训。让各级管理人员掌握必要的现代管理工具和技能,包括必要的财务知识、统计知识和计划管理知识。有效的培训是企业和员工共同发展的重要保障。人力资源部门要建立切实完善的培训体系,编制专项培训预算,制定具体培训目标,全面推进培训。培训内容分为文化与战略、职业技能、专业技能和管理技能四个部分。工资和保险、公积金费用。现有人员工资加上预计增加人员平均工资,保险就是工资乘以企业保险缴费率。加班费和补贴。根据历史数据按照人员的增加比例上浮预算。奖金。和补贴的算法类似 招聘费用。实施年度预算管理。企业应该实施年度预算管理,围绕企业战略目标制定费用预算的具体安排,并且要对预算进行监控和调整,以确保费用的有效使用。优化人力资源管理。企业应该优化人力资源管理,合理使用人力资源,避免浪费和重复劳动。一项预算需要对可能的开支和指定用途资金进行系统彻底的评估,要能帮助企业在规定时期内调配好这些开支。 对实际开支和预算内开支进行比较,便于需要时做出调整,以便处理随着时间推移而产生的预估变化。控制人力成本,都有哪些方法?
1、前期的合理计划 通过合理的规划和预算可以很有效的降低成本。预算前要首先判断人力资源成本是收益性支出还是资本性支出,并据此决定预算是短期还是长期、静态还是弹性的。2、优化薪酬福利体系:企业可以通过优化薪酬福利体系来控制人工成本。例如,优化福利结构,取消或减少不必要的福利项目,提高福利使用率和效率。3、强化人力资源成本管理意识。相对于物质资源投入成本的严格核算和计量。人力资源成本的观念目前还比较淡薄,许多部门和领导都不了解人力资源成本为何物。人力资源成本管控措施有哪些
1、可以加强职业化及爱岗敬业教育;推行目标管理,严格考核,并兑现奖罚;实行满负荷工作,减少干私活的机会;加强检查和技术,管控上网行为(经验表明,50%的上网行为与工作无关)。2、强化人力资源成本管理意识。相对于物质资源投入成本的严格核算和计量。人力资源成本的观念目前还比较淡薄,许多部门和领导都不了解人力资源成本为何物。3、如何有效合理的控制企业经营人力成本?前期的合理计划 通过合理的规划和预算可以很有效的降低成本。预算前要首先判断人力资源成本是收益性支出还是资本性支出,并据此决定预算是短期还是长期、静态还是弹性的。