北京大学的人力资源专业有哪些专业特色及学习优势呢?急。。。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。 培养应用型人才。
专业实用。由国家外国专家局委托开考的专业，中美合作专业课是引进的美国国际人力资源管理职业资格课程，重实操贴近企业实际工作。一学双证。
人力资源具有再生性。人力资源是一种可再生资源，其再生性即人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内各个体的不断替换更新和劳动力再生产的过程得以实现。
劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
北京大学的人力资源管理专业很不错，这个专业能学到知识，工作中也能用得到，这个专业可以从事行政、文秘方面的工作，工作发展前景非常的好，未来自己会有更好的发展，希望回答能帮到你，你也可以追问。
企业管理的优势：涉及企业管理的各个方面，包括营销、生产、财务、人资、行政等等，由于专业涉及面广，未来的发展路线很多。
攻读人力资源管理专业能获得哪些优势?
无论是学识水平还是工作经验，学员去应聘都是占有优势的。另外费用也是很多人担心的问题，而攻读在职研究生学员则不用面临这个问题。
推荐理由：就业前景好，薪资待遇高。人力资源管理就业前景：人力资源管理专业开设院校多，毕业后可面向众多行业，因此本科毕业就业机会很多。
人力资源管理专业很有优势和独特的竞争力。这个专业是新兴的专业，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。
比如跨专业报人力资源管理专业的优势及劣势是什么。优势：目前就业形势严峻，企业更青睐复合型人才。如果在职者的本专业与研究生报考专业一致，并能借助本专业完成研究生阶段的科研任务，那这类跨专业报考者是导师最欢迎的。
此外，人力资源管理专业的学生也可以选择继续攻读硕士或博士学位，进一步提升自己的学术水平和职业竞争力。总而言之，人力资源管理专业是一个前景广阔且与现代组织管理需求密切相关的专业。
其他部门也会转入人力资源管理，懂业务懂管理反而有另外的一些优势，也会给HR带来挑战。人力资源管理专业就业方向 人事行政：通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。
自考人力资源的优势有哪些?
1、自考人力资源的优势有什么？专业前景 随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。
2、推荐理由：就业前景好，薪资待遇高。人力资源管理就业前景：人力资源管理专业开设院校多，毕业后可面向众多行业，因此本科毕业就业机会很多。
3、自考人力资源本科文凭是有用处的。自考人力资源本科文凭含金量高，认可度也最高，信息可在学信网上查询，自考人力资源本科是国家承认的学历文凭。因此，自考人力资源本科文凭是有用的。
4、时间较短：13门课程合格即可毕业，2年考完。通过率高：不考高等数学，大学英语可换考，由主考院校老师辅导。文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高。
5、人力资源管理专业的优势有：岗位与专业对口，专业课程在工作中的实用性强；考试科目较少，拿证时间更短，5-2年可考完；就业方向清晰、上升空间大。
6、自考的优势：就业 本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。
人力资源管理专业有什么优缺点?
1、人力资源管理者要实现战略价值主要体现在三个方面：第一，运用绩效管理有效提升企业业绩，人力资源管理者必须利用自身的专业知识帮助企业实现公司的战略目标。第二，创造良好的工作氛围。
2、).财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
3、无法有效地改进工作表现。资源浪费：如果频繁地进行评价，可能会增加企业的资源负担，浪费大量时间和资源。总的来说，以主体性质评价为核心的人事管理有其优点和缺点，需要企业在实际操作中根据实际情况和需求进行权衡和选择。
4、优点：懂人力资源、懂考核方式，当自己为员工时可以找到提高绩效的方法。缺点：考核培难度大、考核步骤繁琐、考核所耗时候长。HR，是Human Resource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
5、欧洲人力资源管理模式的优点：能够充分调动人的积极性，挖掘潜力和创造性有促进作用。高激励、高奖励政策网罗了一批世界各地的精英。
