现在使用的主流人力资源管理管理系统有哪些,有用过的朋友给些建议吗...
1、)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
2、号人事部——国内首款HR效率软件 2号人事部通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。
3、SAP SuccessFactors：这是一款云端人事管理系统，通过其集成的各种功能可以进行员工招聘、培训、绩效管理、人事调动等一系列操作。SAP SuccessFactors的用户界面简单易用，操作过程流畅，拥有较为灵活的定制和配置选项。
4、国外主流的人力资源管理系统包含Oracle、Workday、SAP等，功能模块都比较齐全，不过价格也很高。国内主流的人力资源管理系统包含东宝DHG、万古、泛微等，都是功能齐全、产品专业、客户评价都还不错。
企业人事管理系统软件有哪些?
1、超易人事管理 软件类型：电脑软件 软件介绍：超易人事工资管理系统软件可以用在许多行业领域，肯定翠绿色安全性，无一切软件，适用大中小型公司。
2、人事管理的软件有：北森人事云、肯耐珂萨人事管理云、金蝶人力云、用友人力云、 i人事。
3、有SAP、Workday、Oracle PeopleSoft、Beisen、蓝凌软件等。
人力资源管理软件有哪些(人力资源管理系统软件)
1、人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。
2、人力资源管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
3、人才管理软件人力资源软件有如下：欢雀HRSaaS欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。
4、人事管理的软件有：北森人事云、肯耐珂萨人事管理云、金蝶人力云、用友人力云、 i人事。
HR系统有哪些功能?
招聘管理：HR管理系统应该具备从招聘需求确定到候选人最终录用的完整功能。这包括职位描述、招聘广告发布、简历筛选、面试安排以及背景调查等功能。招聘模块还应当支持多渠道招聘，例如社交媒体、招聘网站、内部推荐等。
企业选HR管理系统时，以下功能比较重要：招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer管理等功能。员工管理：包括员工信息管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理等功能。
决策支持：为企业决策层提供人力资源相关的决策支持信息，人力资源软件主要包括关键指标分析、趋势分析与预测等。
一个HR系统应该覆盖员工的选、育、用、留等各个环节，包括组织管理、员工管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等各项功能应用，帮助企业提升HR工作效率、提效领导洞察决策、提升员工的满意度。
HR人事管理软件对于企业发展的作用有哪些?
1、降低企业人力资源成本；提升工作效率；提供决策数据依据。企业选择HR人事管理软件，对于企业发展来说有一定的积极作用。
2、提高员工工作效率：人事管理软件可以自动化处理大量繁琐的事务性工作，如员工信息管理、薪资核算等，大大减轻了HR的工作负担，使HR能够将更多的时间和精力投入到更具战略意义的工作中，如人才招聘、员工培训等。
3、薪酬管理：HR人事管理软件可以管理企业薪资、绩效考核和奖金发放等信息。通过灵活的薪酬方案和策略，企业能够更好地激励员工，提高员工的投入和士气。
4、强大的薪酬管理、灵活应对薪酬体系、薪酬核算、便捷的工资发放。好处让员工方便办理人事相关事务 构建个人工作门户，转变以往“人找事”到“事情主动到人”推送。
5、实现集团企业人事管理一体化管理，助力解决集团人事管理难等问题。丰富的产品体系，企业管理需求全面满足。良好的可扩展性，基于一套软件长久使用。智能的移动办公，随时随地多端无缝协同。
6、加强人员管理 利用人事管理系统，人力资源部门的员工可以学到先进的人事管理方法，通过软件了解员工的满意程度，积极听取员工对人事工作的意见和建议，从而改进和调整现有的工作方式，提高人事管理水平。
好用的人力资源管理软件都有哪些必备条件?
1、用户友好性：选择易于使用和操作的系统，这将有助于员工和管理者更好地参与和使用人力资源管理系统。数据安全性：确保系统提供高级的数据安全性和隐私保护措施，特别是在处理敏感的员工信息和数据时。
2、瀚海汇HRM系统是瀚海汇在对在我国机关事业单位人力资源管理很多年科研的根基上研发出来的一套功能齐全的人力资源管理系统。
3、信息管理 企业发布职位后，会收到比较多的简历，企业可以通过此页面对求职者的简历和聊天等内容进行管理。求职者获得个人账号后，也可以在此页面管理编辑自己的 简历、管理企业发布的招聘信息等。
4、企业可以由内部的HR人员和IT人员进行功能需求的整理，列出大致的功能清单，以及企业自身较为特殊的功能要求，然后对各家的人事管理系统进行了解，这样就可以筛选出符合企业要求的系统服务商。
5、hr软件系统有哪些人力资源管理信息化是目前企业发展的趋势，市场上可供选择的HRM系统有很多，各有各的优势特点和缺陷，目前很多企业都想了解hr软件系统有哪些：常用的hr软件系统有：Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft等。
6、产品培训问题 人力资源管理软件的使用一般都需要培训之后才能顺利使用，培训的问题必须充分重视。如果说产品培训是由软件供应商来提供，那么，在购买软件之前，最好能跟供应商确定好培训的内容以及落实培训的负责人。
人力资源管理系统软件的功能如何?
1、人力资源管理软件作用主要有以下：高效处理人力资源日常工作，缓解事务性工作压力；业务流程电子化，实现人力资源管理的规范化；运用绩效管理系统，让绩效管理工作更加公平公正；运用薪酬系统，对人力成本进行有效的控制。
2、数据分析：HR人事管理软件可以提供丰富的数据分析功能，例如员工档案、绩效评估、培训记录等。通过数据分析，企业可以更准确地了解员工状态和企业状况，发现问题，优化管理，推动企业发展。
3、人力资源管理系统主要有以下功能：1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。
人力资源管理包括哪些功能?
1、人力资源管理的基本功能有：①获取，主要包括人力资源规划、招聘与录用。②整合，这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬，指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的核心。
2、包括：1在组织和工会之间起到调解人的作用。2设计惩罚和报怨处理系统。第五种职能是安全与健康。包括：1设计和实施确保员工安全和健康的方案。2对自身存在影响工作绩效的问题员工提供帮助。第六种职能是人力资源研究。
3、首先是管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：(1)政治功能；(2)经济功能；(3)社会稳定功能：(4)其他功能。
4、人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。招聘与配置：实现人力资源规划的目标。培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。绩效管理：是制定培训计划的基础，也是薪资分配的依据。
5、人力资源管理是指将人力资源作为企业的一项战略资源，采取有效管理措施，以达到优化资源配置、提高组织绩效和员工生产力、增强员工归属感和满意度等目的。
