人事专员和文员有什么区别?两者具体是干什么的?
1、人事文员和专员都是属于人力资源的。文员的话主要负责接待，整理档案资料等等，包括我们收到的面试电话都是人事文员打的。人事专员的话则是负责挑选人才，考勤考核的。面试的时候最最需要注意的是你的表达能力和逻辑分析能力。
2、文员有好几种看你是做那一种文员，在说每个工厂对文员的工作分配都是不一样的。
3、在小公司，人事人员和人事专员是没区别的。但在规范的大公司，文员=事务员，职称比专员低一级，所以待遇会稍微差些，做的是一些基础的文职类、技术含量不高的工作。专员对职业的专业要求较高。
人事助理和文员哪个好?
职位级别不同：一般来说，人力助理的职位级别比人事文员更高，需要更多的管理知识和技能，并且需要处理更复杂的情况。
人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。行政文员主要负责办公室日常事务。
文员其实就是辅助公司营销部门去做一些辅助。你怎么做也是文员，最多会出一个组长。也没啥用，最多多1k。人事助理主要是协助人事经理或者人事主管处理考勤和面试以及招聘，这个的发展是人事主管，人事经理。
根据个人爱好的，我觉得还是技术活比较能养活人。建议你去学做烘培，文员这个职业不稳定一旦失业就很难再找到适合的工作，相比较烘焙是个技术活，现在这一块也是未来很适应社会的一种消费模式，所以更有前景。
我认为人事专员会好一些，人事专员将来的发展会更加明确一些，而且有机会的话可能可以从事一些兼职的工作挣外块。
影响因素不同 人事文员是直接影响市场容量大小的重要因素。而行政助理一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，人工利润率直接决定消费者购买力水平。
文员和人事专员哪个好
行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。
单独看这两个职务，无所谓哪个更好。主要看公司对职务安排的具体工作内容。应该更关注于公司对这两个职务在公司结构中的定位。文员工作驳杂，人事工作专精。各有优缺点。
从就业情况，还是从事专门岗位工资的好。办公室文员，岗位行政很泛，涉及面广，任务重，工作繁杂，而且工资普遍低。人力资源，那么专门从事公司人事部的工作，工作具体单一，也好操作。如果具备专业资格证，那么工资更多。
一般是人事专员薪资较高。因为人事专员是招聘方面的，这里偶尔会有点油水，而且每招聘到一个人，都是有提成或者奖励的。其他两个职位就是固定的薪资。
人事专员属于文员的范畴，但要求更高，更专业，需要掌握人力资源管理六大模块的内容，普通的文员则不需要。
一个电子厂,人力资源文员好还是行政文员工作好???怎么感觉应聘行政的...
你好，我是人力资源管理公司的。根据我们近年来对企业的接触情况，一般情况来说，电子厂人员（特别是一线生产工人）流动都很大。做为一个人力资源部门的文员，您需要把大部分精力用在招聘上。
正常来说，行政专员会好一些，实际权限和行政主管差不多，只是没有给相应的待遇。
文员就是行政，行政就是文员。这俩就是一个东西，但是公司会打着招行政的幌子或者招文员的幌子去招销售。女生在找这个工作的时候，一定要看这个公司在招的其他职位。
很明显行政专员级别最高，文员次之，前台第三。专员对专业要求最高吧，属于人力资源那块了。文员的话，简单的文职工作。前台主要是接待，对形象气质和身高要求较高。
共同点：都属于文员的范畴，公司经常以文员的名义招收人事管理专员或行政管理专员。在小公司人事行政专员工作经常是交叉的。区别：人事管理专员负责人事工作，而行政管理专员负责行政工作。
从概念上就可以看出，人力资源和人事行政完全是两个完全不同的工作，其中人力资源有六大模块： 人力资源规划； 招聘与配置； 培训与开发； 绩效管理； 薪酬福利管理； 劳动关系管理。
负责工厂几十个人日常考勤和工资核算,是文员还是人力资源管理师呢!
考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
职责不同：人事文员在日常工作中主要负责员工档案管理、薪资福利核算、考勤记录、招聘空缺公示和面试安排等方面的工作。而人力助理则需要承担更多人力资源管理方面的职责，如招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理等方面的工作。
人事专员属于文员的范畴，但要求更高，更专业，需要掌握人力资源管理六大模块的内容，普通的文员则不需要。
而从另一个方面来考虑的话，考勤、请假隶属于行政工作。人资一般：人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。行政为：行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。
在2020年之后，人力资源管理师才是目前人力资源领域的唯一证书，具有一定的法律效率，在全国范围内通用。
行政文员主要负责办公室日常事务。 人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 文案文员主要负现起草文件合同等文件。 档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
人力资源和办公室文员哪个好
1、我认为人事专员会好一些，人事专员将来的发展会更加明确一些，而且有机会的话可能可以从事一些兼职的工作挣外块。
2、建议您偏向于人力资源，行政文员初期基本属于打杂模式，难以系统化、专业化，对于个人的成长不利。
3、行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。
4、单独看这两个职务，无所谓哪个更好。主要看公司对职务安排的具体工作内容。应该更关注于公司对这两个职务在公司结构中的定位。文员工作驳杂，人事工作专精。各有优缺点。
