人力资源管理专业人员在企业中承担哪些角色?
1、人力资源管理者在组织管理中承担的是领导，指导，监督，反馈，对结果负责的多重角色。
2、人力资源职业管理者扮演四种角色 (1)战略伙伴。指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的 工作必须以企业战略为导向。
3、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
4、人力资源的角色必须是战略性的角色，从传统的行政事务性管理者成为企业经营管理者的合作者，与业务部门共享业务结果和管理员工的职责。
人力资源管理的四大职业角色
1、角色一：战略伙伴。人力资源管理要成为战落地过程中的合作伙伴，通过引导和推动圆桌讨论，让管理者发现问题，协助高层管理者根据市场情况制订计划，而不是在会议室里闭门造车。
2、优秀的人力资源管理者必须扮演四种角色：人力资源管理专家、业务伙伴者、领导者和变革推动者，又需要具备二十二种素质。其中，业务伙伴者、领导者、变革推动者这三种角色构成了IPMA人力资源素质模型培训项目的重点。
3、人力资源职业管理者扮演四种角色 (1)战略伙伴。指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的 工作必须以企业战略为导向。
4、人力资源管理在职业生涯管理中扮演的角色包括职业顾问，行动教练，心理医生和培养导师。职业顾问。所谓职业顾问就是去帮助别人对个人职业生涯进行引导和管理，找到个体在社会当中的准确的定位。
我国古代人力资源管理理论的代表人物有哪些?
我国古代的人力资源管理论的代表人物有孔子、孟子、荀子、老子、庄子等，有关的介绍如下： 中国古代的人力资源管理理论 以人性理论为基础对人的全面认识也是中国古代思想家的一个显著特点。
我想可以说是孙子，在《孙子兵法》理面就有“一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。道者，令民于上同意，可与之死，可与之生，而不畏危也。天者，阴阳、寒暑、时制也。地者，高下，远近、险易、广狭、死生也。
(1) 儒家学派的管理思想：创始人孔子，另外代表人物有孟子、荀子。孔子主张以仁为核心，以礼为准则，以和为目标来以德治国；孟子主张性善论的人性观、施“仁政”的管理准则以及“修其身而天下平”的思想。
古代的选人思想 人才选择的合理与否，直接关系到事业的成败，我国历史上有作为的政治家、军事家都注意招贤纳士、延揽人才。选人思想主要体现在选人的标准、吸引人的条件与选人的方法等方面。
罗伯特欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
谁是人力资源行业的标杆人物?国内、国外各一个
以peoplesoft、Kronos为代表的的国外品牌 代表了当今人力资源管理系统的最高发展水平，比国内软件商早了三十年，优势不容小觑。缺点就是国外软件，不懂国内特殊的国情，很多方面难以执行且价格昂贵。
埃摩森猎头：埃摩森猎头成立时间比较早，于1998年就成立了，不过除了猎头服务外，该公司还提供人力资源咨询、职业规划和人才测评等。
转型人物素描：王文斌先生在2003年就创立过中国人力资源沙龙HRSalon，在人力资源行业内也具有不小的知名度与影响力。在人力资源和科技领域均具有丰富的运营和管理经验，同时对互联网技术在人力资源中的实际应用有着 深入的研究和灵敏的触觉。
首先，人力资源管理本身就是个复杂的管理课题，它不是简单的1+1=2的问题，它是一种处理和人有关的问题的管理艺术。
人力资源部可以从以下三个方面着手： 最大程度彰显人力资源部存在的价值。 简单来说，没有人力资源部，企业玩不转，而且没了人力资源部，企业会出大问题。
HR的中文名字是人力资源，顾名思义，人力资源就是帮助不同的行业和岗位招聘和调配人力的工作。人力资源是从国外引进的，比较早出现在国内的关于招聘人力和调配资源的一个名词。
人力资源管理的人物有哪些(人力资源管理的人物有哪些名字)
1、答案ABD 本题考查中高层管理者的人力资源管理责任组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色即战略制定者和外部资源获取者中层管理人员的导师和教练企业的精神领袖以及自我开发者ABD说法符合题意，CE为；做一个合格的人力资源经理，在企业的实际管理工作中，要扮演什么角色呢？一做团队的仆人二是教官，也是队员三公司的战略伙伴人力资源管理部门应当从关注日常运作的行政专家和员工支持者晋升为企业战略性的人力资源伙伴和企业的；负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才招聘主管负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求 绩效主管负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织协调责任 薪酬主管负责本单位的薪酬福利工作，在合理；美国密西根大学的人力资源管理专家把人力资源管理划分为四种角色战略伙伴，企业战略决策的参与者，提供基于战略的人力资源规划及系统解决方案，使人力资源与战略结合行政专家，运用技术性人力资源能力开发人力资源产品与服务。
2、四种不是五种解答乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分为四种战略伙伴管理专家员工激励者变革推动者人力资源Human Resources，简称HR即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块人力资源规划招聘；阿吉雷斯，麦格雷戈在人力资源学派中，主要的代表人物是阿吉雷斯，麦格雷戈人力资源学是一种管理学术语；有关人力资源职业生涯人物访谈 人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块人力资源规划招聘培训绩效薪酬和劳动关系等多用于公司的人事部门也是公司的一个重要的职位公司的人员招聘，培训。
3、亚当斯密是经济学之父，是古典经济学代表人物 管理学查理巴贝奇机械制造业管理理论代表人物罗伯特·欧文现代人事管理之父，人本管理的先驱 泰勒美国；人力资源管理者在组织管理中承担的是领导，指导，监督，反馈，对结果负责的多重角色；依次是依葫画瓢举一反三融会贯通和自我管理它实际上是我们形神合一的四个层次，不断的让自己执行的层次，逐渐的去提高转化成个体的最核心的能力第三心理医生所谓的心理医生实际上是要让我们的个体能够心理健康；梅奥是人际关系学说的代表人物，他研究了组织中人的行为和需要他的研究表明，满足员工的需求可以提高生产率和士气，而缺乏满足感会导致员工的不满和生产率下降他的理论对于现代的人力资源管理和组织发展有着重要的影响；他以流程优化结构优化细节控制人才战略团队建设为管理手段，直接为公司降低成本近30%，生产效率提升二十多个百分点他后来长期从事企业战略品牌营销体系创新赢利模式人力资源系统管理等综合性项目研究及咨询。
4、站在员工的角度，帮助员工获得人性的尊重，维护员工的相关利益人力资源管理工作者要具有平衡企业各方利益的能力，一方面要站在股东的角度思考问题，提出解决企业人力资源问题的方案，妥善处理劳资矛盾，另一方面要站在员工的角度；人力资源管理是每一个管理者职责，部门主管在人力资源管理中扮演重要的角色 一人力资源规划与部门主管工作 人力资源规划对所有部门主管来说都是一项必不可少的职能，因此他们必须确保在其部门中所做的工作与组织的战略目标完全一致；国内大学里HRM比较有名的是中国人民大学劳动人事学院貌似最牛，其次是公共管理学院，人大院系设置很乱，还有一个商学院也设有人力方向南开大学厦门大学武汉大学等，研究HRM的代表人物大都在这些学校里了吧，像人大；我国古代的人力资源管理论的代表人物有孔子孟子荀子老子庄子等，有关的介绍如下 中国古代的人力资源管理理论 以人性理论为基础对人的全面认识也是中国古代思想家的一个显著特点孔子孟子荀子老子庄子和韩非等思想家，都有。
