作为公司的人力资源专员,需要学习哪些法律法规?
人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】大致判断如下：熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定；重点掌握与其工作相关的法律法规。
学习相关法律法规。人事管理涉及到很多法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等等，您需要学习和了解这些法律法规，以便在实际工作中更好地维护公司和员工的权益。掌握招聘流程和技巧。
法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
首先要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。
人力资源相关法律
1、劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国职业病防治法？地方政策法规。
3、(星号数代表重要性程度) 《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
4、该机构目前面对的主要法律事务如下：平等就业：公共部门人力资源管理机构需要遵守平等就业的相关法律法规，对待所有应聘者、员工都要公正、一视同仁，不得以性别、年龄、种族、宗教等因素歧视或限制其就业机会。
人力资源管理专业学生,要学习涉及哪部法律?
劳动法、劳动合同法、仲裁法、社会保险法、民法、行政诉讼法、工伤保险条例、生育保险管理办法等一系列的基础法律。同时需要认真学习劳动政策方面的规章制度，这是相辅相成的。
人力资源管理当然要学劳动合同法，这是近年来和人力资源管理相关最重要的劳动法规之一。
三）、（四），原劳动部关于劳动法若干问题意见等；五，部门规定层面：如原劳动部相关规定和现人社部有关人力资源规定。以上介绍的只是一部分，你最好到书店查找关于劳动合同或人力资源工具书，要最新的，里边会很全的。
