市场营销策划和人力资源哪个岗位好?
1、解析：人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关系不大。如果单纯从专业上好与坏来进行评价，这样有失片面。
2、职业前景不同：市场营销策划是一个相对年轻化的职业，知识要求更新很快，而人力资源相对来说需要年龄与知识的积累。人生格局不同：市场营销策划由于需要知识面广，有创意，因此更多的人会走向创业的方向，人力资源很少有创业的。
3、第一，离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。
中国建筑行业的人力资源部和企业策划与管理部那个好?
1、工商企业管理和人力资源管理相比的话工商企业管理比较好些。工商企业管理专业的范围相对比较广，所学的课程涵盖了经济学、管理学等很多课程。
2、如果是在这二者选择，当然人力资源管理会好一些了。人力资源会有一些技术含量，包括招聘、培训、考核、薪资、企业文化、劳动关系等，这些子模块里面都有一系列的流程和制度要制定。
3、著名调研机构新力市场研究资深专家认为，一个专业和健全的市场部应该具备强大的市场调研功能和能力。“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
品牌策划、人力资源那个方向好
1、看你是属于哪个性格的人，如果你是一个有创意的人，那就学品牌策划。如果你是一个沟通能力协调能力比较好的人，那就做人力资源。
2、看看自己的性格，外向思维开朗的人比较适合品牌策划。
3、如果非要选，人力资源会更好一些。文案策划属于广告学的范畴，在企业中一般品牌宣传部或企业策划部能够有此岗位。需要工作人员既有营销策划的能力，又要有能够撰写广告文案的水平。说白了就是既会写又会做。
4、你点点滴滴那你就会出现在队伍的前例。所以无论哪个方向都是好方向。实际点，从战术上说：品牌策划确实需要那么一点点天才，职业生涯需要一点运气；人力资源也需要天才，但不是天才找个工作不成问题。
人力资源管理与商务策划哪个更好
女生的话工商管理不太占优，综合类管理企业中女性的比例偏低的，竞争优势也不大。建议你人力资源或者商务策划这两个方面考虑。商务策划实际经验又占了很大比例，所以适合长远规划，入职可以考虑从某个基础职位入职。
人力资源专业更容易就业，更容易拿高薪！企业对HR的需求快速放量，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级HR需求尤为迫切。而从人才市场的情况看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级HR人才却不足9000人。
可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
做文案策划好还是人力资源好
1、这里，不要拿文案策划跟人事专员相比，就如我们不拿茄子跟香蕉比较一样，各有各的优缺点的。一楼认为人事专员比较前景大，我就拿人力资源举例好了，人事经理这个岗位在深圳有的人年薪四万，但有的能拿几十万。
2、人力资源主要需要你有协调能力，有耐心，因为离职，入职之类的繁琐而且压力大，但是如果做好了，以后成为总监，进而就会成为公司的灵魂人物（人事部肯定公司里最强势的部门，生杀大权），前提是你能做好的话。
3、其实也是看能力的，文案策划比人事行政有挑战力。本人就搞文案策划，如果你的分析策划能力不错，文笔不错的话就可以选择文案策划。搞策划通常不是一个人的，如果你的本事没别人好，那么你的方案被采用的机会也相对较少。
4、因为卖了多少一眼就看出来了，处理行政人事工作就没有这样的优势。
5、如果是一般的劳动密集型公司，肯定是人事辛苦一些，因为涉及到招聘、薪酬、培训、绩效等等等等，而文案策划就只涉及到产品软文、新网稿件、和一些媒体广宣类的东西，但如果只服务于本公司，文案策划的职位还是比较轻松的。
6、企业策划相对要求任职者能够不断的创新，具有高度的挑战精神，对未来的不确定性充满想象。而人事管理相对比较稳定一些，要求任职者能够稳定、系统的发挥自己所学，为企业提供系统、专业的人力资源管理。
