人力成本什么意思
人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
人力成本包括：取得成本、维护成本、发展成本、激励成本和离职成本。取得成本：人力资源取得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
人力成本不是劳资双方的博弈，人力成本的控制有以下表述：人力成本的控制不等于减少人力成本；人力成本的控制不等于减少员工收入；职工收入较高不等于人力成本很高。
管理体系构建成本 是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。
人力成本是指企业在一定的时期，多主表号内。在生产，经营和提供劳务活学动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。首先，人力成本不等于工资和奖金。
人力资源成本包括哪些方面
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
管理费用属于损益类科目吗
管理费用是损益类科目。销售费用、管理费用、财务费用都是损益类科目。而制造费用属于成本类科目。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。
管理费用是属于损益类科目。管理费用是企业在经营管理过程中发生的各种费用，包括行政管理费用、销售费用、研发费用等。这些费用是为了保证企业正常运营和实现盈利而必须发生的，因此属于损益类科目。
人力成本包括哪些内容
1、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
2、人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
3、招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
4、)人力资源培训成本；4)人力资源评价成本；5)人力资源服务成本；6)人力资源谴散成本。
