在北京做人事工作能干到多大岁数
1、岁。根据查询北京人力经理的年龄调查报告得知，截止到2023年7月3日，北京人力经理平均年龄为36岁。人力资源经理负责拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施。
2、应该这几个行业这几个工作都能干很久的，应该可以到退休，有的写招35以下的，也就是招的的时候那么写。真正已经到公司上班了的，就一直能干到退休，我还是更喜欢，文员，人事这样的活。稳稳当当的挺好的。
3、女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
4、央企京在调干年龄不超过50岁。主调人年龄不得超过50岁。主调人配偶可以随调（迁），属于社会在职人员，按随调办理，属于城镇无业或退休人员，按随迁办理。
5、退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
6、，女干部55可办理退休养老金手续。2，在北京累计交纳社保满十年，就可在北京退休。当然，交纳时间越长，养老金越高。
人力资源管理员多少岁退休
目前人力资源退休男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
事业单位中，管理岗的女工人50周岁就可以退休了，这是正常的退休年龄。
应和常人退休时间一样的退休，新的退休政策未出台以前，对政府工作人员并无特殊规定。
在事业单位管理职位中担任副县处级的女性领导党员干部，在技术岗出任高端技术职务的女性朋友专业技术人员，法定退休年龄为60岁，自己还可以申请在55岁办退休，但需经过组织人事部门或者任免机关准许。
有特殊情况的，只要符合条件的允许，就可以提前退休。
岁。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
女生从事人力资源,可以从事到40岁吗?
1、这个限制不大，主要是看招聘单位对不同的职位有一定的限制。对于人力资源部主管以上职位对年龄的限制越严格，一般要求必须30岁以上。
2、不用担心，一般人事都是有五险一金的。好多公司的人事都是三四十岁的。
3、当然不是，应该说越年纪大的往往经验能力越强。
