人力资源管理如何转型发展?
1、在进行人力资源数字化转型的时候，会面临四个阶段。
2、当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。三：HR部门———咨询公司。随着人力资源管理咨询公司的增多，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。
3、人力资源最重要是培训及发展，人力资源发展必须投资 在培训方面，以发挥各阶层的人力资源潜能。
行政想转行HR,应该怎么努力?
转做人事首先要了解招聘的内容，而且要多了解人事需要做什么东西，在工作的时候要非常认真，千万不能出错，其实人事和行政专员的内容差不多。
购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。
这时候，你就要专心学习和工作一个方向。小点的公司，可能就是一个部门（大多数公司都是这样）。这时候需要你全面了解，当然每个部分就不可能理解那么深了。甚至，还要兼任一部分行政工作。因为有的公司人事行政在一个部门。
工作期间可以参加HR的专业训练，可以在建中学努力工作，做好吃苦的准备。具有专业基础，可以去比较正规的企业做专业的HR。但是时间取决于个人的理解力和企业的性格，特别是你工作的上司是什么样的人。
如果对于自身的要求比较高的话，其实可以往HR方向去转。第一是因为行政人事不分家，长时间的做行政工作，其实在日常的磨合中，对于人事方面的工作也会有一定的接触与了解，但还是看自己的兴趣爱好吧。
除了考证以外，你最缺少的就是经验。要转行就从经验上做起，你可以应聘人事助理，虽然很多人事助理都是干招聘人的，但你也可以从中学习到很多东西，积累经验。当你拿到证了，还有人事工作的经验了，找工作就相对容易一些。
本人不是学人力资源专业的,从来都没做过人事,现在转行想做人事,需要...
具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
不是人力资源这个专业的话，建议先考一个助理人力资源管理师的证书，属于三级证书。这样在找人事方面的工作的时候会相对容易点。人力资源有招聘与配置、训练与发展、劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划。
一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，可以参加一些培训，比如一些人力资源的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验，再也可以考取一些证书。
人事有很多内容，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。大的公司会有明确的分工，甚至每个部分都单独有部门，比如培训部、招聘部等。这时候，你就要专心学习和工作一个方向。
我是经济管理专业毕业,如何进入人力资源管理工作
点选开启），可尝试参加人力资源相关课程，考取人力资源师证书，加入人力资源管理的圈子之外，还有机会通过目前工作的公司来了解企业日常人力资源管理是如何运作的。
现在有了这个专业，一般的公司直接招聘人力资源管理毕业的学生比较容易的话，还是会先考虑科班出身的人。 不是科班出身的人，如果第一份工作就想干HR，主要看运气了。
企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。心理学知识。
人力资源获取是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。获取途径：社会招聘；组织内部培训。
做人力资源工作太累了,想转行怎么办!
1、别自我怀疑，调整好心态 首先最重要的就是调整心态，越着你急越容易找不清方向，越会慌不择路。
2、HR想转行有个大前提就是必须了解业务，并且有锲而不舍的精神，还要做出面对无数困难的准备，要摆正心态，从头做起。方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。
3、转行要谨慎呀，建议你通过职业规划找到转行的方向，暖石、喜马拉雅、得到、网易云有很多职业规划方面的课，有一些能指导你找到适合自己的工作，也可以做一些权威的职业评测，或者请教身边的朋友或者同学。
4、第五，要不断学习，永远都会有各种新工具出来，如果你停止学习，就会出问题。第六，有些公司还会要求运营的人要懂营销策划与活动策划。你还要学一些策划。运营是一个怎样的工作。
