人力资源工作者的创业出路
1、合理制定管理体系及人力资源体系完善培训体系。创业型公司比较注意销售业绩，这时候人力资源经理要加强员工销售方面的培训。
2、费用在30元100元/人.月不等，对人力资源服务公司来说，他们只需要配合做员工的劳动关系管理，如：入离职档案管理、劳动合同管理、社保增减员和工伤处理等。
3、做熟人关系客户；年会外包；劳务外包；社保外包；批量招聘工人；劳务中介等。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。
4、培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。有人问：没有人事经验，可以做人事吗？我的回答是：能。
5、人力资源圈也将从简单的工作交流社交圈子演变为人才经济圈子，为国家、社会、职场发展其真正的作用。
创业园是干什么的??
1、创业园是是一个真实社交网络，它的作用：打通商务人脉，让你在商场如鱼得水；识英雄重英雄 尽情施展个性才华；与好友们一起分享信息、讨论感兴趣的话题；更可轻松快捷了解好友最新动态。
2、创业孵化园是政府为创业者搭建的制度性、公益性、智能化的服务园区，为新创办的小企业提供有利于存活、发展的服务环境和空间环境的服务。进入孵化园的创业者，可以得到低成本或无成本的各种服务，化解创业风险。
3、大学生创业园是一个集大学生创业资讯、创业项目、大学生创业比赛、大学生网上兼职、网上赚钱、快速网上赚钱技巧交流的平台，助想创业的大学生一臂之力。同时为大学生创业者提供创业政策的引导，提高大学生创业的成功几率。
国家鼓励创业的政策有那些?
1、其中主要包括以下几个方面： 提供创业资金：银行和政府会提供一些贷款和资助计划来帮助大学生创业，比如国家大学生创业基金、青年创业扶持基金等。
2、国家对大学生创业的扶持政策：降低大学生创新创业门槛、便利化服务大学生创新创业、落实大学生创新创业保障政策。降低大学生创新创业门槛。持续提升企业开办服务能力，为大学生创业提供高效便捷的登记服务。
3、国家支持大学生创业的政策 1创业担保贷款和贴息 对符合条件的大学生自主创业的，可在创业地按规定申请创业担保贷款，贷款额度为10万元。
4、电商扶持政策：在全国各地鼓励和支持大学生参与电商行业，例如，政府部门推出了支持大学生创业的专项政策，并为其提供相关税费优惠政策，降低大学生创新创业风险。
5、国家鼓励创业的政策有创业培训政策对已进行城镇登记失业且有创业意愿的人员，可免费参加一次劳动就业部门组织的创业培训2对已进行城镇登记失业且有创业意愿的人员，可免费参加一次由劳动就业部门组织的职业技能培训创业场。
请问各位大神,我想创业,人力资源中介这个项目,有什么建议吗?
争取返费。因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。
要有为中介的员工打劳动官司的能力，有一定的劳动仲裁能力或知识；要熟悉劳动合同法、公司法；要有一定的人脉资源，有人乐意到你处求职等；要准备好一定的流动资金。等等。
首先，承担的责任不同，合伙企业分为有限合伙和普通合伙，其中普通合伙承担的是无限连带自认，有限合伙企业则普通合伙人承担无限责任，有限合伙人承担投资金额应承担的责任，有限公司承担的是有限责任，个体户承担无限责任。
HR人士创业五种可行选择
合伙创业 选择合适的合伙人进行创业。与合作伙伴一起进行创业需要注意的事项是：责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有双方签字，有见证人，以免到时候空口无凭。开小店 类似这样的项目，非常适合想创业的上班族。
互联网项目 自媒体。如果你擅长运营自媒体，完全可以自己营运一个自媒体平台，做这个项目投入的最多的就是自己的知识与精力，只要你内容运营的好，能够吸引顾客，粉丝积累到一定数量之后，收入就来的特别容易。
关注市场需求：创业者应该多关注市场需求，了解市场的痛点和需求，寻找能够解决问题并有市场需求的创业机会。可以通过市场调研、数据分析等方法来了解市场需求。
跨境电商、网店 除了老人和小孩，有多少人没有真正在淘宝、京东等平台买过东西，所以想要创业，开网店也是个不错的选择。4：项目资源渠道商 信息资源也是财富，请记住这句话。
人、财、物是很重要的创业资源,那么如何认识人力资源管理对创业...
人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。
财务资金 创业企业通常需要财务资金来启动和支持业务的运营。财务资金可以用于购买设备、原材料、支付员工工资、租赁办公空间等。创业者可以从多个渠道获得财务资金，包括个人储蓄、风险投资、银行贷款等。
人力资源更重要。对于创业公司来说，人脉资源是公司制胜的关键。
企业的核心的人，人力资源管理可以保证企业的正常有序发展 人力资源如果跟不上，那就会阻碍公司的进程！甚至把公司搞跨掉。因为任何公司的发展都取决于人才。
人力资源管理对企业发展的重要性 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。
