人力资源师适合什么样的人
需要具有一定人力资源专业功底的人，毕竟这是干这份工作的立身之本。需要具有较强的沟通协调能力。
感性优于理性 人力资源管理涵盖的内容非常宽泛，虽然HR在很多时候都在处理事务性的工作，可能很琐碎，但其工作主要还是对人的工作，而不是对事。
在工作中通过学习不断提升自我职业技能水平，对于职位升迁还是跳槽都是个很好的选择，一个人力资源师证书体现了你本职工作的能力水平，拥有别人所没有的证书，懂别人所不懂的知识技能，也是你的一大筹码。
人力资源经济师适合报考人员 从事人事管理类工作人员 此类人员如果想要获得更多的就业机会，在更大的平台发展，或者想要获得更高的薪资和福利待遇，可以选择报考中级人力资源经济师，这是一个不错的选择。
适合有耐心的女性，特别是在招聘面试中药面对形形色色的应聘者，需要人力资源管理师们耐心与其交流沟通，且女性形象更适合这一角色。
什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?
悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就 积极。
谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。 沟通。
积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？中级阶段（HR经理） 逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。
什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。
什么性格的人比较合适做人力资源类的工作
1、善于倾听：HR人员需要倾听员工的需求、问题和反馈，并能够给予恰当的支持和建议。善于理解和关注他人的情感和需求是极为重要的。积极主动：HR人员需要能够主动发现、解决和预防问题。
2、《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
3、总的来说，适合做人力资源的人应该是富有同理心和情商、善于沟通和解决问题的人。
4、性格内向的人适合做人力资源，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。
