富士康员工想回原部门人资会同意吗
1、你好，如果你已经离职那就先入职，入职成功后分部门的时候先给你之前的领导沟通一下，就说是想进他哪个部门做原来的岗位，如果你之前的表现好一般是会同意的。如果你原来的表现不好，那你就不要想了。
2、最好能同原部门主管联系上，看是否已经有人补缺，如无人，你的主管把你的情况向人力资源部反应一下，并说明本部门需要你，这样你会很快回去的，薪资也不会有变化。如果自己与人力资源部联系那就不好说了。
3、富士康找人资调换部门要14天左右。根据查询相关资料信息显示，富士康工作不合适可以调换，需签部门人员调动单，14天左右调动手续完成，离职当天可以批。
4、很高兴为你解答 这个是不可以的，除非是你们单位放你走，然后你又找到了接收单位。或者是你们部门分流，可以自行选择。除了以上情况，还有一种办法就是，离职后再进。
5、像你描述的这种情况员公司在异地工作但是公司想把员工的工资调到本地工资这样的话肯定是需要跟员工做好沟通员工同意之后才能够调回工资的。
郑州富士康怎样办社保转移
1、首先，被保险人需要在新的就业地点建立基本养老关系并完成缴费，然后用人单位或被保险人将新的保险寄到新的就业地点。社会保障经办机构提出社会保障关系转移的书面申请。
2、新单位或者参保人自己拿着身份证和户口本到原参保地的社保机构去填写申请转移的申请表，同时打印好历年交社保的清单。
3、社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
4、在新单位参保后，将建立新账户，然后在新单位开接收函，到原单位或原参保的社保局办理社保转移手续就可以了。
5、办理流程：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单 位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
谁知道在富士康工作中还能不能转部门
富士康一个部能调岗位，一个部的员工调动岗位相对还比较容易，在调动单上只要签字签到部长就可以了，但要涉及到课级单位，必须是离开那个课长要同意，接受那个课长也要同意。然后找部长签字审核下就好了。
富士康分了部门申请调换的方法：首先需要知道为什么调动，调换的理由要充足。理由充足后要保证要不影响调出部门的前提下，也就是得征得调动部门主管同意。
通过中介进富士康不可以选择部门。富士康不可以找中介调部门，要调部门的话是要跟那边的主管申请的。不能随便调部门。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
可以，但是有点难，首先到你想去的部门应聘，再到你的主管那里辞职，双方部门主管同意了就可以转了。这种事得找上司谈下的。
富士康怎么申请换部门,富士康可以申请换部门吗
富士康分了部门申请调换的方法：首先需要知道为什么调动，调换的理由要充足。理由充足后要保证要不影响调出部门的前提下，也就是得征得调动部门主管同意。
富士康换车间的话，首先要向所在车间的班组长申请，说明理由征得班组长的同意后再向车间领导提出书面申请，车间领导再找本人了解情况核实情况核实无误后由车间向丁领导提出申请审批厂领导同意后。
首先找到富士康的总经理。其次填写申请岗位表，想要换的岗位。最后进行调换岗位即可。
可以，但是有点难，首先到你想去的部门应聘，再到你的主管那里辞职，双方部门主管同意了就可以转了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
