工程项目人力资源管理现状分析?
人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析，其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配，也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内的标准人力资源配置。
笔者认为，从对工程进行管理的层面上看，项目管理人员对工程的质量、进度、成本进行全面的过程控制：项目管理中存在明确的最终目标和短期目标，从项目经理对项目部成员的管理这一层面上看，项目经理可以对一般的项目管理人员实行目标管理。
项目经理管理的应用电力基建项目是一项复杂的系统工程，特别重视项目管理的策划，以确保项目有条不紊地在控制工期和投资内高质量地完成。
中层管理人员和一线技术人员不足。这种现状导致管理技术人员队伍不够稳定，没有充分发挥出在岗人员的积极性，造成了工程项目人力资源与经济利益的损失。在人员配置方式上，不能按需引进，也难以按需流动。
现在的形式工程管理和人力资源这两个专业选哪个好呢?
1、工程管理的工资会相对高些，人力资源的工作环境会相对好一些。
2、个人觉得工程管理专业不错，因为工程管理以后选择的方向很多，可以考建造师，造价师，造价员等。。
3、我建议是人力，轻松，适合女生做。建筑的话，基本上都是男的，而且会涉及应酬方面的，女生还是少参与应酬比较好。
4、当然是人力资源管理，因为建筑工程管理需要大部分时间在现场，如果现场不是在城市，就得跟着去，而且时间较长。而人力资源就是做办公室，管理自己专业这一部分。当然，工程管理常年在现场，其工资往往要更高一些。
人力资源管理和工程管理哪个好就业
1、工程管理的工资会相对高些，人力资源的工作环境会相对好一些。
2、个人觉得工程管理专业不错，因为工程管理以后选择的方向很多，可以考建造师，造价师，造价员等。。
3、都挺不错的，报考那个专业，看个人兴趣。这两个这两个专业都是工商学院的专业，到时不喜欢的话，大二可以转专业。
4、学生在完成两年的基础课和管理类必修课学习后，根据社会需求和个人志愿可在信息管理与信息系统、工程管理等专业方向选择专业，进行专业知识学习。
5、市场营销，如果你的学校这个专业不是王牌建议你最好不要读。这是前些年很火的一个专业，可惜火过了。一般的学校是教不好这个专业的，搞不好就业都是问题。
