人力资源管理转为会计专业,怎么样?好不?
1、当然是可以的。但是，希望你认真考虑一下是否值得？一个是大学学习的东西很多就浪费了，以后在简历上你的学历教育的作用可能会被无限弱化；二就是你的职业性格等是否适合，包括你自己的兴趣，喜欢的和擅长的不一定完全匹配。
2、还是别转了 ，我之前在一家小公司做比较简单的会计 俩月就赔了700多块 ，唉伤不起啊，哈哈 现在正在博睿学人力资源管理师考证呢，也不知道咋样 ，希望不要辜负老师们对我的关心和督促。
3、这两个专业都不错，都是就业前景不错，可以成为终身职业，二者都是企业的重要岗位。
4、微积分是必修课，无论学什么专业都会需要修的。会计第一学年应该没什么专业课，相信问题不大。至于哪个更好，只能说会计就业范围貌似要更大一些，但是相对学的人也多，竞争激烈。
人力资源管理怎么样?和会计比哪个更好一些
1、不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。
2、人事和会计比觉得哪个较好.较有出息 要看你适合吃哪碗饭。 做人事出人头地的是有的，背后一片嘘声的也不少。 做会计收入稳定，也有人拿高工资的。 如果你性格比较外向，而且说话很会拿捏分寸，做人事是不错的。
3、做会计的话，内部会计风险很小，但是工资比外部低，外部会计很大部分注重人事及交际能力。 呵呵，我们说了这么多，但是你的人生还是要你自己做出正确的判断，祝你有个好的未来。
4、一般招人力的最起码要本科。 如果想找工作，选工商；真的对人力有兴趣，可以选人力，如果没兴趣，学着只会痛苦。至于会计，你妈妈也对，会计越老越吃香，但是前期肯定会辛苦。
5、会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。
人力资源会计与人力资源管理
1、人力资源管理和会计都是重要的管理技能，它们在不同的管理层面都发挥着重要作用。
2、人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
3、人力资源管理的有效办法是推行人力资源会计 第一，优化人力资源配置。
4、会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。
5、人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序与方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。
6、会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。
人力资源管理好不好
人力资源管理是比较吃香的。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
该专业的就业前景良好，薪资水平相对较高。但是要注意，人力资源管理专业需要具备较强的组织协调能力、沟通协调能力以及对社会和法律法规的敏感度，需要具备一定的综合素质和实践能力。
薪资待遇相对较好：相对于一些一线操作性岗位，人力资源管理专业的薪资待遇相对较好。随着从业经验的增加和职位的晋升，人力资源管理人员的薪资水平也会逐步提高。
人力资源管理师是很吃香的。现在无论是大型企业还是小型单位，都少不了人力资源管理师，是每个公司必备的一个岗位。考取人力资源管理师证书以后，不仅就业变得容易，而且也有了升职加薪的筹码。
人力资源管理好就业。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。
人力资源会计的特点是什么?
1、单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本。
2、时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。 人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。
3、特点：社会性。出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取活动，与整个社会的经济运转相联系的。专业性。出纳工作作为会计工作的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。
4、人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，人力资源会计定义将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。
人事工作和会计工作哪个有前途?
人力资源管理和会计都是重要的管理技能，它们在不同的管理层面都发挥着重要作用。
两个单位比较明显人事比会计优越一些，但工作性质方面，个人认为人事助理专业性不够强，建议选择会计专业，拥有一技之长才是根本。
当然是干人力资源有前途。不过有一点：等你退休以后，还想从事社会工作时，人力资源的工作可能不会要年纪太大的，一般会选择35岁以下的，而会计则是越老越吃香，尤其是非常熟悉业务的会计。谢谢采纳并给分。
人事和会计比觉得哪个较好.较有出息 要看你适合吃哪碗饭。 做人事出人头地的是有的，背后一片嘘声的也不少。 做会计收入稳定，也有人拿高工资的。 如果你性格比较外向，而且说话很会拿捏分寸，做人事是不错的。
我觉得人力资源管理专业很好，因为目前企业很缺乏人力资源专业人才，他的发展前景也很广，可以从人力资源人事干事或培训老师做起，根据个人能力可以做到主管、经理、总监，甚至到总经理，提拔机会多，但工作也很辛苦。
人事工作和会计工作的优劣会计：属于专业技能型人才。在国外，也是一种体面且收入丰厚的职业。会计人员需要了解知识，更加注重实际操作，所以年龄越大，越受欢迎。
