人力资源专员要多久才能成为总监
应在8-12年甚至更长，还是根据个人成长以及公司的现有规模。
人力资源总监只是一个称谓而已。按部就班一切顺利的话，至少需要8年左右，从专员一路升上去，至少都做两年才有说服力。在小公司，快的话只要三五年就可以做到人力资源部的老大。
这个说 实话得看你个人工作能力，能力强，3年左右吧，毕竟要积累经验。能力差，一辈子也做不到总监的职位。
一般要十年的时间，如果运气好六年，做人力资源就象做医生一样，见多识广。先给点分继续。
劳资员什么时间可以提交等级晋升流程
公司员工等级晋升流程的具体时间安排原则上会根据公司的实际情况和政策来确定，不同公司可能会有不同的规定。一般而言，员工等级晋升通常在公司年度绩效评估之后进行。
比亚迪公司员工等级晋升流程原则上应在第一季度内完成。比亚迪的晋升流程包括员工级别、主管级别、经理级别、高级经理级别和副总裁级别，每个级别都有相应的晋升要求和条件。
如果你和leader都认可，那你直接准备后续的晋升流程就行了；都不认可，那你就继续努力。最难处理的情况是什么呢？那就是你认为自己能力够了，但leader不认可，这时候，你要主动跟他提出晋升想法，表达积极进取的意愿和规划。
从人事专员晋升到主管需要多长时间?
从初级人力资源专员到人力资源总监，最少也需要5年。
看个人和公司情况啊，你能力强又有主管职位空缺，你老大又喜欢你，半年到一年都可以了啊，你运气差没空缺3年都不一定上，这个看机遇的。升职这种事情40%看与老大的关系，40%看机会（就是有没有空缺），20%才是能力。
按部就班一切顺利的话，至少需要8年左右，从专员一路升上去，至少都做两年才有说服力。在小公司，快的话只要三五年就可以做到人力资源部的老大。不管是做行政，销售还是采购，其实都是积累的过程，一口吃不成个胖子。
如何从人力资源经理升任人力资源总监6年的人力资源经理教你上演杜拉拉...
要想由经理升任总监一般有两条路可以走，一是本企业提升；二是跳槽到其他企业提升，今天更多的人选择的是第二条路，短时间很见效，长远看会有一些风险存在。
：他的历年接受的教育、培训、工作经历也非常重要。2：学历方面至少是本科吧，MBA更好，英语6级或没有级的但看得懂、听得懂、说出来人家听得懂吧。
每个人对自己的定位和发展的方向都不一样，所谓条条大路通罗马。HR的职业发展路线一般是：人力资源助理，人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监，副总裁(VP)。
如何从运营专员做到总监 经验和能力有了，就可以做了。具体可以根据自己的能立来做具体安排，比如： 运营专员。1年时间学习基础知识。 运营主管。1年时间自己去操作一个专案，积累经验。 运营经理。
人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监； 招聘专员，招聘主管，招聘经理，开猎头公司； 培训专员，培训主管，培训经理，开培训公司。
人力资源的工作,是不是没有太大的提升空间?
1、我觉得hr也是有升职加薪空间的；想要在一个公司里面实现自我成长的话，你就是要跟上时代的脚步，要树立终身学习的理念，要广泛的学习一些新的知识新的技能，拓宽自己的知识层面，然后不断的吸取营养，提高自己的思想境界。
2、Hr可以做到部门经理、总监，也可以跨部门发展，成为公司的管理人员等。发展空间不大，毕竟一个萝卜一个坑。
3、做人事方面的工作，发展空间大吗？个人觉得，人事方面的工作主要是行政管理，取决于个人兴趣吧。
4、因为行业不同，企业规模，发展阶段以及区域不同，人力资源所起的作用也完全不同。 从小企业来讲，人力资源核心工作就是招聘，连发工资都分给财务做。所以只能做做事务性的如入离职，考勤这样的事务性工作。
人事行政晋升条件?
1、十二级晋升十一级所需条件不复杂。年检合格；绩效优先；有限名额；职称职务优先。需要你年检合格，绩效优秀，或有职务或职称。不需要打申请，只要符合以上四个条件的，由单位按限制的名额上报即可。
2、事业单位晋升管理岗八级一般需要中专以上的学历、在九级岗位上任职满3年时间，还要具有岗位要求的专业、能力、身体条件等。
3、有能力，有判断力，最后可以晋升到人事行政总监。晋升的过程是人事行政助理、人事行政专员、人事行政主管、人事行政经理、人事行政总监。人事行政助理是负责管理招聘平台，约谈面试，招聘渠道维护、日常报表收集、统计。
4、法律分析：必须是九级职员工作满三年以后。四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。
