中国现在缺乏哪方面的技术人才?
现代服务业人才、现代制造业人才、城市建设和建筑类人才 物流人才 高技5261能实用人才首次被单列为杭州十类紧缺人才之一。
您好！现在社会缺少科技人员、研发高端芯片人员、行业尖端人员。
汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土 工程等。
中国未来10年内缺什么样的人才?
生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。
未来十年最紧缺职业有架构师、汽车研发人才、理财规划师、网络安全工程师、健康管理师。架构师 架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。
未来十年内哪些职业最缺人 风险评估类人才 经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。
国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要23类人才。会计类。尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。 电子信息类。
所以说，电子商务类职业在未来十年也会使非常有前景的职业。人才也是非常紧缺的。
我国企业中人力资源管理的现状
我国在现代人力资源开发和管理的技术诸如人力资源规划、招聘管理、培训分析、绩效评估管理、薪酬设计、组织管理水平等方面的技术和方法还相当落后。在人力资源配置上岗位需求与人员的能力脱钩。
虽然近年来我国各领域都加强了对人力资源管理工作的重视，但仍要认识到，我国工程项目人力资源管理工作的现状并不十分乐观，本文在此剖析了我国工程项目人力资源工作的现状，提出了几点改善措施，旨在为相关工作开辟思路。
人力资源管理是每个企业必须存在的部门科室。HR部门掌握着公司最重要的资源-人力。从组织管理、员工管理、招聘管理到培训与发展、绩效管理和薪资管理，无一不涉及到公司和员工的切身利益和长远发展。
这是企业缺乏长远发展规划的表现。二是人才招聘过于注重形式。没有科学分析岗位需求和人才的实际情况，很多时候企业并没有通过科学方法选择到真正适合企业的人才，增加了企业人力资源管理成本。
我国企业人力资源管理与创新存在的问题及现状?
1、中国企业存在一个普遍问题是企业在进行战略规划时经常忽视人力资源规划，我国人力资源质量偏低，而质量是无法通过数量来代替的。
2、我国人力资源开发和管理存在的问题 管理观念落后。当前，在我国企业中从事人力资源管理人员大都是专职但非专业管理人员。
3、人力资源开发和管理理念较落后 在我国的企业中，比较重视解决内部的物质、资金、技术等问题，往往忽视了企业的人力资源问题，认为人力资源部门不懂技术，不懂管理，不清楚企业的运营状况。
4、国有企业人力资源管理存在的主要问题 国有企业机构众多，冗员庞大，结构不合理，人才流失严重。目前，我国国有企业冗员问题尚未完全解决，一方面国有企业人满为患，一方面又人才奇缺。
5、在目前国有企业员工“跳槽”到民企、外企的情况日益普遍，国有企业在培养人才方面往往自己挖井别人喝水。 国企人力资源管理对策分析 从上述国有企业人力资源和管理存在的问题来看，国企人力资源管理环节还很薄弱，可以从以下方面逐步完善。
中小企业人力资源管理现状分析
帮助中国企业建立起有效的人力资源管理体系，在人力资源战略、策略、管理制度和人力资源技术等四个层次的建设上实现跨越式提升，是国内所有人力资源服务(咨询)机构面临的挑战与机会。
从人力资源服务机构类型上看，民营机构占据绝大部分，2018年底，人力资源服务机构民营企业数量约为27万家，占比达到96%；从收入构成来看，民营企业收入占比为60.1%，其次为国有企业，市场份额为30%；外资占比较低。
人力资源管理部门对企业发展提供的战略性支持，主要体现在人力资源规划方面。
这些矛盾突出集中体现在企业内部人力资源管理上。本文将从三个方面分析中小型民营企业在人力资源管理方面面临的问题。
1 2薪酬制度不科学 中小企业的发展势头是令人称赞的，但其在长期发展过程中，由于人力资源的基础性工作严重缺陷，加上缺乏科学理论的指导，薪酬矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，而今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步。
