如何进入人力资源管理行业
1、具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
2、一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。
3、想成为一名出色的人力资源高级管理师，其实并不是很难，只要做到以下三件事即可。第一：证书。
4、了解人力资源管理的基本知识和流程，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。 具备一定的管理经验，能够带团队完成工作任务。 具备良好的沟能力和人际关系处理能力，能够与各个部门和员工有效的沟通和合作。
我想从事酒店管理工作,虽然本科学习的不是酒店管理,但是希望能在以后的...
工作岗位确定后，有可能在本部门内进行早中晚班次等的轮岗。通常不与其他部门的岗位轮岗，除非领导要培养你成为一专多能。
这要看你自己的个性了。如果你比较外向，可以考虑从酒店的销售工作切入；如果你比较内心，可以考虑从酒店的行政文员或是一般性的内务工作切入。
当然这些酒店也会招收一些工商管理专业生。这些人一般进入人事或者市场，因为他们的课程中有这方面的专业知识。
酒店人事与培训管理等工作，也可在政府管理部门和经贸管理部门从事行政管理工作。酒店管理，是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。
劣势；对于问题的考虑往往不够周到，做事有时不够坚决。职业目标和规划 3-4年内：熟悉酒店营运，做到某个部门的中层主管；进修获得酒店管理的大本函授文凭和中级职业资格证；强化语言学习，英语口语流利。
酒店的人力资源
1、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。做好职工工资、福利及劳动保险工作。全面负责酒店各级各类员工的培训管理工作。负责酒店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥协调控制的功能。
2、(2)处理好酒店人力资源开发的长期性与利用的短期性之间的矛盾。
3、主要职责 制定本部门的`工作计划，经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
4、强化人力资源管理，努力造就一支高素质的员工队伍。
5、酒店的人力资源部管理 对于劳动密集型的酒店业来说，人力资源是企业的一项最重要的资源。在激烈的人才竞争时代，酒店要想吸引和留住优秀的员工，提高员工的满意感和忠诚感，就必须将“员工第一”的理念深入贯彻到人力资源管理工作中。
