新手学人力资源从哪里学起?
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理师考试内容：《经济基础知识》和《专业知识与实务》，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、理等相关内容。若自学，我建议分三点进行复习。
第先通过两个学习人力资源的网站：三茅人力资源网和何马网，不用求太多。第二：先学习人事基础事务和招聘模块，这两块相对来说容易些，学习完后，可以通过这两个基础先进入人资的基础岗位。
新手学人力资源从下面几个方面学起：兼顾硬性技术和软性技术。
怎么自学人力资源管理
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。
建议直接参考人力资源管理师考试的教材，以此为导向梳理人力资源知识体系，为人力资源管理师的考试做好充足的准备。人力资源管理师考试内容包括哪些： 人力资源管理师考试内容——理论知识。
怎样自学人力资源管理师?
1、人力资源管理师可以自学。但非专业人建议报班，人力资源管理师是国家专业技术人才考试，报名也是在中国人事网报名参考的，个人是可以进行报名和参与考试的。
2、我是在学校的时候考的人力资源管理师，主要是因为有时间，我当时是陪同学的，再加上有时间，就想着考一个就考一个吧，所以我是完全零基础的哈，我今天分享的这些适合新手小白哈。
3、从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。
4、人力资源管理师可以自考的。全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
5、零基础考人力资源可以按照以下复习方法学习，反正我是屡试不爽的考试方法。复习思路一：精讲课程+教材。先跟着精讲课程把教材浏览一遍。
6、人力资源管理师是可以自学考试的，只要符合报考的条件就可以报考。但是自学考人力资源管理师的难度是比较大的，四级的考试还好，难度不是很大，但是三级以上的考试难度就大了。
人力资源管理学怎么学习呢?
问题一：怎样学好人力资源管理 要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
途径之一：自学。通过购买图书，网上学习，论坛交流等方式 途径之二：考试。通过人力资源管理师或经济师（人力资源方向）考试的方式，达到培训和学习的目的。途径之三：培训。找相关的人力资源培训机构培训，但是可能不是基本的。
人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标。主要学习内容包括： 人力资源规划：了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标。
人力资源管理分为：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、职业生涯规划、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理。
那报考人力资源管理专业的学员如何能在有限的时间里最大化自己的潜能呢？首先学员们要有信心，不要轻言放弃。可以找一些激励人心的话语作为自己的座右铭，每天考试学习之前大声鼓励自己，这样长期坚持就会形成一种信念。
新手学人力资源方式如下：首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容。
怎样学习人事管理?
人力资源模块基本知识和工作的流程和思路。
慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。
04要注意联系我国改革开放和市场经济的实际情况，并灵活、正确地运用人力资源管理的有关基本原理，去分析和解决这些实际问题。同学们在学习中，应从认真分析有关实际案例着手，掌握分析技巧。
人力资源管理分为：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、职业生涯规划、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理。
通常包括以下具体内容： （1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
怎样自学人力资源管理
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。
建议直接参考人力资源管理师考试的教材，以此为导向梳理人力资源知识体系，为人力资源管理师的考试做好充足的准备。人力资源管理师考试内容包括哪些： 人力资源管理师考试内容——理论知识。
0经验小白如何自学人力资源?
从自身的角度出发找出合适自己的学习方法，以教材为主资料为辅，抓重点学习。多阅读教材，掌握重点学习，扎实基本功，为实际工作应用打好基础。有问题的时候可以向身边有丰富经验的人取经，这也是最方便使用的方法。
复习思路一：精讲课程+教材。先跟着精讲课程把教材浏览一遍。
如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，可以参加一些培训，比如一些人力资源的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验，再也可以考取一些证书。
途径之一：自学。通过购买图书，网上学习，论坛交流等方式 途径之二：考试。通过人力资源管理师或经济师（人力资源方向）考试的方式，达到培训和学习的目的。途径之三：培训。
总之，方法总是比困难多的！自考人力资源需要一定的自学能力，同时应该有一定的自制能力，保持每天学习的习惯，科学有效地复习！坚持下去相信您一定可以的~~对于自学能力欠佳的学生，报一个可靠的培训班也是一个不错的选择。
进入hr行业，你首先要加强学习企业的人力资源步骤。例如面试流程，招聘流程。假如你公司的管理较为标准，你能寻找企业的职位SOP手册，再按照SOP手册来操作一遍，不上一个月，大部分就可以做这一岗位上的一些可操作性的事。
如何学习才能通过自考人力资源专业?
制定明确可行的学习计划，按照学习计划去执行。
考生应诚实守信，自觉服从监考等考务人员的管理。不得以任何理由妨碍监考人员等考试人员执行职务，不得扰乱考场和其他考试工作场所的秩序。考试开始前20分钟，考生持相关证件进入考场。
自考人力资源管理本科，只要有专科学历，就可以报考了，别的条件都不需要。自考报名需要去当地教育考试院(自考办)报名自考。有些地方要先在当地教育考试院网上进行网上报名，再到当地教育考试院自考办的现场点确认。
培养能力型人才：人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
