人力资源管理在日本能转专业吗
1、留学人力资源一般可以转国际资源管理专业、工商管理专业、管理学专业、市场营销专业、物流管理专业、金融管理专业、心理学专业、汉语言专业。
2、理工科专业一般不存在转专业申请的情况。因为理工科类专业专业性太强，如果没有相关专业基础，是一定不可以申请的。即使侥幸成功申请了，学习也会艰难无比。
3、如果是从艺术转到文理科这些专业，文科会比转理科容易，但不是说一定就能转成，像是心理学这样的专业，没有基础是很难学会的，哪怕是学够语言专业的要转到这个专业，没有基础也都是举步维艰。
4、在这里，商科专业主要体现为：经济学，市场营销，人力资源管理，企业战略。日语专业转商科申请条件 语言成绩：如果是日语专业转商科申请，其实本身就有一个优势，那就是日语。
5、在英国，能够接受其他专业学生就读硕士的大学不少，如诺丁汉大学、布里斯托大学、兰卡斯特大学、利兹大学、华威大学等。
日本的人力资源行业发展如何
1、交通运输业 伴随着日本网上购物的高速发展，包含物流配送服务和仓储物流在内的交通运输业不但遭遇人力资源需求迅速提升问题，并且面临劳动力高效率没法合理安排的态势。
2、劳动用工制度上的不同。在劳动用工制度上中国传统体制下的固定用工制度与日本的终身雇佣制有很多相似之处，但两者的内在机理相差甚大。
3、相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。开发利用可再生能源成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。
4、日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。
美国和日本人力资源管理制度不同的原因?
1、由于文化传统的不同，自然整个人力资源管理制度是不同的。例如，在日企经常有部门职责描述，但却没有个人职位说明书，每个人的工作并不明确界定，整个部门的任何工作可能都是自己的工作。
2、美国因文化因素在物质激励制度上，美国企业很好的实行绩效管理。日本企业因文化因素以人为本的受年功序列制的影响。
3、资源管理模式有很多种，如人力资源管理模式就多种，因为人力资源管理具有民族性，是由于各国政治、经济、法律、文化等社会背景的不同，其人力资源的模式也有不同的个性。
4、日本人力资源管理制度变化的原因分析第一，日本人口构成的变化日本企业员工人口的构成变化也反映出了日本人口构成的变化，即中高年龄层员工比率不断增大。
5、视人才为第一要素 与传统的人事管理比较，人力资源管理更具有战略性。美国知名学者托马斯·彼得斯认为，企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以作好工作。
