人力资源三级考试缺考会影响下一次考试吗?
1、一般是不会的，下次报名记得去考，考的越早越受益，因为在不断改革，谁也不知道会改成什么样。
2、来年不可以补考，所有科目需要重新考。人力资源管理师的考试成绩只能保存一次，如果保存期间仍未全科通过，下次就要全部重考，比如你考的是人资三级，那么考试就是两科，分别是理论考试，实操考试。
3、具体情况你还要去咨询你当地的职业技能鉴定中心，但是总体情况是不会变的，因为这是国家统考一考试。
企业领域作为一名新手HR如何做好人事考勤管理?
1、做好考勤管理工作 使员工自觉培养其职业道德素养。建立较完善又严格的考勤管理制度。比如：按照工种的不同对员工进行分类，将其分成任务目标考勤和作息时间考勤；也可以设立月全勤奖及年全勤奖等。
2、制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。考勤管理制度在制定过程中，要结合实际情况，比如：交通、公司办公地址、人员居住情况等。
3、多去关心员工，找到迟到早退的真正原因，用真诚和善意打动，情感解决这些问题，保证沟通无障碍，这是企业走向和谐的一个基本因素。 只要企业的管理者能做到以上四点，相信考勤不再会成为员工和管理者头疼的事情。
关于迟到,有什么好方法杜绝?或者减少?欢迎管理者、人力资源工作者...
1、这个问题真不难解决，制定并实施员工考勤制度即可。指纹打卡、签到、等等，满勤奖励，缺勤(含迟到、早退、旷工）乐捐。
2、遇到这样的问题，作为公司领导要好好地和他倾谈，在指出他迟到的错误后，可尽量安 排适合他兴趣与工作能力的岗位。
3、除了自己的模范带头作用之外，还可以考虑以群众压力令其改善，比如对全体员工均要求在早上9时前到办公室，其他员工遵守你的指示，自然会对迟到的人构成压力。
4、做好计划 无论做什么事情，都需要提前做好计划。刚养成这样一个好习惯之后，那么你就会发现自己得到了翻天覆地的变化，列好计划表也就能够轻松解决，缺乏时间观念的问题。
5、当然这个方法也会有效的减少员工的迟到，但是不一定会提高工作效率。更人性化一点的方法就是采用弹性工作制度，迟到多久，就延迟多久下班，把迟到的时间再补回来。
6、制定严格的迟到奖惩制度 如果总是有员工迟到，那么是应该通过一些奖惩制度，比如现金惩罚、清扫卫生等方式，这样都可以减轻员工迟到的严重现象。
报考了人力资源管理师三级,因为出差没赶上考试怎么办?是需要补考?还是...
1、你好，如果今年11月份考试当天没有考试，那明年继续报名参加考试就可以了。需要从新报名。人力资源管理师考试一年考两次，分别是5月份的第三个周末、11月份的第三个周末。考试报名时间一般是在考前的一个半月。
2、如果考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。
3、人力资源管理师（三级）补考：如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。
缺勤工资计算是按照基本工资扣除吗?
法律主观：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
法律分析：一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资＝全月工资-（日工资×缺勤天数）；另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资＝日工资×出勤天数。
法律分析： 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以275，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以275，乘以本月出勤天数（累加法）。
法律分析：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以275，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以275，乘以本月出勤天数（累加法）。
根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以275，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以275，乘以本月出勤天数（累加法）。
员工旷工HR该怎么处理
1、员工出于正当理由无法及时请假或无法请假的，应该在制度中赋予其弥补机会；第二，当事员工拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，即视为严重违规，并进行相应的处理。
2、员工旷工怎么处理员工旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
3、员工无故旷工的处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天的，应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同；无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。
4、法律主观：员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。
5、员工无故旷工的处理方式如下：如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
6、旷工的处理办法：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。
