公司HR是什么
公司HR就是Human Resources 的缩写，简称人力资源从业者，一般特指公司从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的人员。
HR，Human Resource，解释为人力资源，指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源管理是公司一个重要的职位。
HR全称Human Resource，翻译即为人力资源部门。人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。
企业hr指企业的人力资源部门。一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理、工资管理、组织管理、考勤管理、招聘管理、劳动合同六个方面。
公司中的HR是什么意思 HR是公司的人力资源部门。一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
什么叫hr部门?
1、公司HR是公司的人力资源部门。HR是human resource，中文人力资源管理，是一项职位，想如今在大企业和外企当中，是较为稳定的职业。一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
2、HR全称HumanResource，翻译即为人力资源部门。人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。
3、hr是人力资源。人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。
4、hr，指的是公司的人力资源部门，主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等，在公司中的作用是比较明显的，可以说起到公司发展的决定性作用。
5、公司HR是公司的人力资源部门，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
6、说白了就是以前的人事部、组织部，管招聘、培训、升职、薪酬管理等事务的职能部门。下面是百度百科：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
什么是人力资源部?
1、人力资源部是一个组织机构，负责管理企业或组织的人力资源。人力资源部门的职责通常包括招聘、培训、员工福利与薪资、绩效管理、员工关系、劳动法律和规定遵从等。
2、人力资源部，英文：Human Resources Department，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
3、人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。
4、人资部即人力资源部。直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
人事部是什么?
1、人事部，就是一单位管理人和事的部门，现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
2、人资部即人力资源部。直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
3、人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
4、人事部门是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
5、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 负责人事考核、考查工作。
人力资源的,HRM,HRD,CHO是什么意思?是什么级别的?
HRM是Human Resource Manager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位。是cho（人力执行官）的初级阶段。HRM 也是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。
HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
CHOHRDHRM，即首席人力资源官人力资源总监人力资源经理。
CHOHRDHRM，即首席人力资源官人力资源总监人力资源经理。HRM：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
HR英文HumanResource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文HumanResourceDirector，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。
HR是不是管理层
1、不对的，HR是human resource 的简称，翻译成汉语就是人力资源的意思。在现代社会通常代表岗位，就是只这个人是做人力资源的。HR只是一个部门，也是一个为公司，其他部门，员工服务的部门。最高领导是董事会，CEO等。
2、HR是对人力资源从业者的一个整体称呼，不是一个职位。HR是human management的缩写，中文意思就是人力资源。一般泛指从事人力资源工作的人，比如人力资源部主管就是一个具体的职位，简称HR主管。
3、HR高管一般情况是是指人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
4、一个现实是，HR部门在有些公司内是较为强势的，那各项规则都能够很好地执行。而不幸不被高层管理者重视的HR部门就很悲催了，有些规则会执行不下去，很多“例外”发生。这个跟公司的企业文化有关了，后文中再分析。
5、人力如果做到管理层，那是HR主管，或主管领导。
6、hrm是人力资源经理，它通常是HRD（人力资源总监）或者人力资源副总的下属，统管人力资源部门各个模块。
企业人力资源分为几个等级?
1、企业人力资源部门的职级通常分为以下几个等级（各企业可能会有所不同）： 实习生：通常是为了给大学生提供实践机会而设立的职位。通常工作内容是协助人力资源员工完成日常工作。
2、企业人力资源管理师有3级。企业人力资源管理师等级：初级职称：企业人力资源管理师（初级）。中级职称：企业人力资源管理师（中级）。高级职称：企业人力资源管理师（高级）。
3、人力资源师有四个等级，企业人力资源管理员（四级）、助理企业人力资源管理师（三级）、企业人力资源管理师（二级）、高级企业人力资源管理师（一级）。
4、人力资源师有四个等级。分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
人力资源部是什么部门,管什么的?
人力资源部就是常说的人事部，管什么的话，要看公司的部门职能划分，有些人力资源的与行政是合在一起的，有些是分开的，所以一般是干以下的事情：制定招聘计划、招聘、培训、考核、薪酬社保档案、离职管理等。
人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
人力资源管理属于哪种职位方向
企业管理 职位，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。人力资源管理就业方向 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
人力资源管理的就业方向有面向企业、公共事业单位(如政府机关、各种社会群体和组织)、科研教学机构。
hr的全称是人力资源管理，简称中文是人事，是对人力资源的一种统筹，对公司内部的员工进行选拔、培养、考核、奖惩等系列管理活动的一个职位。
人力资源管理专业从业方向主要有人力资源专员及助理、行政专员及助理、事业单位人员、招聘专员及助理、薪酬福利专员及助理、银行会计、柜员培训专员及助理、公务员等。
