人力资源管理怎么样?它的工资一般是多少?就业前景怎么样?
1、人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。
2、其次，人力资源管理师的薪资待遇会略高于普通HR，在职级和工作内容上，也更偏向管理而非职能岗，原因也在于人力资源管理师所学习的内容是比传统人力资源专业更加全面和务实的，更能考察和培养一个人在真实工作场景中的工作能力。
3、人力资源管理师薪资待遇 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为5万元至3万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间；人事专员为3000元至4500元。
潍坊歌尔哪个部门最累
1、歌尔一线作业员确实苦点，不过除了国企，恐怕全国都一样。市场部、人力资源等业务部门待遇还是不错的。
2、财务科和人力资源。歌尔集团财务科和人力资源部门是顶梁柱。财务科是企业的核心科之一，不止简单的搞成本核算，更重要的是策划，有利于人才成长，工作待遇也高。
3、他们在上SAP系统，这个软件是这个行业的顶级系统，去了学学东西，年轻光看现在待遇不如多学些知识。
4、小时工：20元每小时，工时稳定，工资及时，月6000左右。公司简介：秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。
5、恒温车间，夏天有空调，冬天有暖气，基本上都是坐岗，也设有质检，长白，仓管，女生有安检，文员，考勤员这些不累职位，所以不累。潍坊歌尔电子有限公司于2004年11月23日在潍坊综合保税区市场监督管理局登记成立。
歌尔一线管理岗有发展前途吗
1、论上班的话再歌儿就是一个机器人，毫无人格可言，我觉得没什么前途。在歌儿上班我们一个宿舍的呆了半年有的人都没见过，正如那句话，在歌儿表面上人来人往好像很多朋友，转念一想好像是自己置身与沙漠中一样的孤独。
2、应当选择技术岗位，这样成长的空间更大些，职业发展灵活性也比较大。
3、无发展前途。住宿条件差，每宿舍18人左右……我的经历不到3天我们宿舍走了8个姐妹。一线工人无人权，压力大，经常被骂，管理人员无素质、不经批准乱拿别人东西用完随手丢弃。奉劝大家想仔细了在决定，我的经历绝对真实。
4、事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。
5、岗位前景 管理类岗位：一般实行行政职务序列，分为10个等级。由低到高，分别对应办事员、科员、副主任科员、主任科员等级别。由此可以看出，管理类职位的增加，就是级别提升。
6、当然，综合管理类公务员从事工作还要看具体部门和岗位，但和目前你从事的工作差不多，咱们工作说白了就是上传下达，哪儿都一样，你绝对拿的下来。但是你要注意提高情商，这样会比较吃得开。
