行政人事刚需Excel表格技巧
1、快速隐藏列 表格内容太多需要隐藏工作表中某一列的数据时可直接选取列，快速向左拖动，选中的列就隐藏了。
2、按shift或ctrl键选取多个工作表，然后在一个表中输入内容或修改格式，所有选中的表都会同步输入或修改。这样就不必逐个表修改了。
3、设置列宽与行高：选中整行或者整列单元格，右击鼠标选择“列宽”或者“行高”，填写设定的数值，就可以了。数据自动求和：选中数据所在的单元格与一个空白单元格，然后单击求和的符号，即可自动求和。
人力资源年度工作计划表【五篇】
1、人力资源部工作计划1 人员调配管理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、年人事工作目标计划1 抓好教职工队伍建设，指导学校内部管理体制和人事制度改革，优化 教育 人力资源配置，推行教职工全员聘任制。
3、所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 行政部分 负责贯彻公司领导指示。
4、人力资源部工作计划1 我于20__年_月_日入职，至今工作已半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事及简单的行政和后勤工作。
5、人事经理，开展工作的计划如下： 充分深入地了解公司情况 我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、 企业 文化 等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。
各位朋友,怎么用WPS做人事档案管理系统如下图
1、首先打开WPS文档，点击菜单栏上面的插入，再选择SmardArt，在SmardArt里面就可以看见组织架构图，点击确定就可以使用，如果想增加某个方格，就先点击上方的1个空格，然后点击左上角的添加项目。
2、首先在电脑上打开WPS文字软件并新建一个空白文档，如下图所示。
3、用WPS打开文档，将光标放在需要插入”组织结构图“的地方，在“插入”页面选择“关系图”。
4、首先打开WPS文档后，点击【插入】。然后点击打开【流程图下拉选项】，在下拉选项中，点击选择【新建空白图】。拖动左侧的图形和文本，到工作区上（根据自己的需求来选择）。
5、这样开发的系统功能更健全，更加方便日常维护管理。在WPS中以Excel表格面板来开发系统怎么看都落后于目前的开发趋势了。
如何做人力资源月报表
1、统计人事月报表，做好人力资源统计工作 入职以来11月、12月人事月报表汇总如下： 三培训——提高员工综合素质，进取展开各项培训 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部进取开展员工培训工作。
2、(一)人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。
3、主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。具体如下：开展日常培训工作人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训，它跟招聘一样也是非常系统化的工作。
4、组织人事\教育培训类：员工变动表、花名册、教育培训卡。会计统计类：年度计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表，政府主管部门下发的有关文件材料。质量管理类：质量管理方面的制度。
5、下面我将入职后的工作，做如下总结： 负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
6、(1)进行人力资源考勤。 (2)统计员工出勤情况。 (3)编制员工出勤日报表、月报表。 (4)员工三日内假期的批准。 (5)员工考核资料的收集、整理分析。 (6)员工考核标准制度的草拟。 (7)员工考核表格的设计。
人力资源专员需要做哪些excel表格?
人事的表格需要哪些内容？需要有关人事方面的所有电子档人事管理，有很多的表格。从人力规划、招聘计划、人才选拔、入职、调动、竞升、离职、培训、考核、工资等有好多。
例如：VLOOKUP(纵向查找)，匹配员工入离职时间等个人信息很实用。SUMIF(条件求和)，汇总销售人员业绩、排名等可用到。countif（条件计数），统计分组人数、达标情况等可用到。
我们在使用Excel制作表格整理数据的时候，常常要用到它的函数功能来统计处理表格中的数据。本文以Excel2003为例(其它版本请仿照操作)，向大家介绍一些在Excel中使用频率最高的函数的功能和使用方法。
那倒不一定。excel表格本身是个管理工具，主要是根据管理需求制作表格。所以是否需要制作大量表格要看你的领导管理风格以及管理需要。现在职场上，excel作为通用工具，是一般职场人都需要具备的使用技能之一。
