HR(人力资源)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体做什么的?
1、PR 是 Public Relations（公共关系）的缩写，指的是企业与公众之间的沟通和互动，旨在建立和维护公司形象和声誉，增加公众对企业的信任和好感度。
2、PR：全称Public Relations，中文名公共关系，指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。HR：HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。
3、个人以为，要与媒体建立起良好的关系，首先要了解一个媒体的特性。比如党报与普通的都市类报纸间，其区别就很明显。
4、pr是指从事组织机构信息传播、关系协调与形象管理事务的调研、策划、实施和评估以及咨询服务的从业人员。pr共设五个等级，分别为初级公关员，中级公关员，高级公关员，公关师，高级公关师。
5、公共关系是以真实为基础的双向沟通，而不是单向的公众传达或对公众舆论进行调查、监控，它是主体与公众之间的双向信息系统。
6、公共关系，又名 机构传讯，（英文：public relations，故多简称PR或公关）主要从事组织机构信息传播，关系协调与形象管理事务的咨询、策划、实施和服务的管理职能。包括选创组织的成功，降低组织失败的影响，宣布变更等等。
学人力资源管理可以从事什么工作
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业毕业后可以从事以下工作：人力资源专员/人力资源助理：主要负责员工的招聘、入职、培训、绩效考核等日常工作。员工关系专员：主要负责员工管理与沟通，协调处理员工投诉和纠纷等。
可以从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
毕业生可以从事企事业单位及其咨询机构人力 资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
企业人力资源部门 人力资源管理师可以在企业的人力资源部门中找到工作，担任人力资源经理、助理经理、培训经理、招聘经理等职位。在这里，他们可以负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
人力资源管理专业就业方向 本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源顾问是干什么的?
人力资源顾问：是有人力资源专业知识及较长时间的管理经验的人担任的顾问，他的任务是帮助企业建立或完善公司的人力资源系统。包括建立薪酬与福利系统、绩效考核系统，招聘与培训系统等。
包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等；设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等；研究人力资源管理领域的新方法和工具，研究最佳实践，开发管理咨询工具和培训课程。
人力资源顾问公司，是指从事人力资源第三方服务的公司，主要业务有企业内外审查的跟踪与培训、企业程序文件的建立、企业规范化的建立、人员的派送（猎头企业高管）、企业组织架构的建立、质量体系的建立和指导实施。
人力资源工作需要负责公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。
