为什么选择人力资源这个专业?
1、主要有以下几点原因：人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
3、很多在职者报读人力资源管理专业，不过有的人并不知道为什么那么多人去报，今天就来分析一下这是什么原因。升职加薪需要用到学位证。
4、现在很多人在职攻读人力资源管理专业，但是也有些人不知道在职读研为什么会这么受欢迎，其实这主要有以下几个原因：升职加薪。
5、我们认为这个专业只适合女生来报考，因为女生可能会给人感觉更亲切，做事更细心，更能做好公司里边人力资源的这个岗位。
人力资源管理的目的
1、②社会目标。培养高素质人才，促进经济增长，提高社会生产力，以保证国家、民族、区域、组织的兴旺发达。③个人目标。通过对职业生涯设计、个人潜能开发、技能存量和知识存量的提高，使人力适应社会、融入组织、创造价值、奉献社会。
2、学习人力资源管理的目的是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3、人力资源管理的基本目的：充分利用企业的资源。
4、在企业的人力资源管理系统中，其最终的目的是：1．对企业决策层。
人力资源管理的重要性以及必要性
人力资源管理的重要性主要有：对企业管理人员的要求 ；能够提高员工的工作绩效 ；是企业发展的需要；是企业核心竞争力的重要要素 。
实践证明，重视和加强企业人力资源管理，对于促进企业生产经营的发展.提高企业劳动生产率，保证企业获得最大的经济效益，并使企业的资产保值，有着重要的作用，具体体现在： 有利于企业促进生产经营的顺利进行。
人力资源管理的重要性其意义：（1）人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力，促进生产经营的顺利进行。（2）人力资源管理有利于减少劳动损耗，控制人力资源成本，提高经济效益。
