人力资源招聘服务的载体是
1、互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。
2、发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
3、人力资源的载体是人，选择A，而B、C是通过人的工作（劳动）表现出来的，D是人的集合，很泛的概念。
4、人的自然生命机体。根据查询《公共部门人力资源管理》得知：公共部门人力资源的主要载体是人的自然生命机体。
5、靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
你知道“HR”和“Offer”吗?这两个词到底是什么意思?
要约是录取通知书的意思。Offer，全称是要约信，用来指外国公司或外国学校发出的表示愿意被录用的类似格式的信函。后来，很多人收到了公司自己的“要约信”，他们被电话称为要约。
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
Offer是指用人单位提出的条件、薪金、给应聘者什么样的报酬，也指录用通知。
管理的载体是什么?
管理的载体是组织。管理是通过科学运用人力资源和其它资源，以有效地实现目标的活动和过程。是利用有限资源达成目标的方法和手段。因此，管理具有目的性，是有一定目标的，所以目标是管理的前提。
管理的载体是组织。组织的构成要素：组织目标、组织或员、组织结构。变化中的组织。传统组织强调均质的员工队伍(木桶理论)，新型组织则推崇员工队伍的多样化(树冠原理)。
组织。管理的载体是组织，是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调资源的过程。
组织。即管理的载体是组织。之所以这么说，是因为所谓的管理，本质是为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。所以在这个过程之中，组织就是最重要的实现手段和载体。
组织。根据查询本地惠生活得知，管理载体为组织。组织的构成要素：组织目标、组织成员、组织结构。变化中的组织传统组织强调均质的员工队伍（木桶理论），新型组织则推崇员工队伍的多样化（树冠原理）。
人力资源的载体是什么
1、人。载体是信息的传播体，人力资源招聘服务中信息的传播者是人，因此人力资源招聘服务的载体是人。人力资源招聘服务主要包括网络招聘服务和线下招聘服务，是指为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务。
2、人的自然生命机体。根据查询《公共部门人力资源管理》得知：公共部门人力资源的主要载体是人的自然生命机体。
3、人。人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
