人力资源管理的主体是人力资源部对不对
全公司部门参与，主要看人事权力，职能是所有人力资源管理应该有狭义和广义之分，狭义的就是人力资源部门的管理，主要是招聘，考核等等。而广义的人力资源管理，是整个公司的战略的一部门，具有公司的核心的地位。
而几乎每个公司每个部门都有管理者，所以真正应该负主要责任的是各部门的管理者，因为这些管理者掌握着公司各部门的人力，财力等资源，员工都由他们指挥，每天与员工朝夕相处，密切配合工作，他们很清楚每个员工的优点和不足。
人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。
主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
如果想要严格来说，人事部和人力资源是不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于：“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。
什么是人力资源管理?
1、人力资源管理是：在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
2、就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
3、人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
4、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
5、人力资源管理，简称HRM，是指将人力资源视为组织的资产，并将其视为获取、培养、管理和利用这一资产的系统性和战略性方法。
6、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
简述人力资源管理与人事行政的区别
人力资源管理：是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。两者的职能不同。
行政和人力资源管理的区别如下：职责和功能：行政管理：行政管理主要关注组织的日常运营和管理，包括规划、组织、协调、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、决策、资源分配、监督员工等。
行政和人力资源管理的区别在于人力资源管理属于工商管理，行政管理属于公共管理。人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。
人力资源管理评估的主体
人力资源管理活动的主体包括内部主体，外部主体。财务报表分析主体可分为内部分析主体和外部分析主体。
初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的主体 上级 由直接上级进行考核是企业中最常用的方法。因为上级通常最熟悉员工的工作行为和结果。在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选。
对。人力资源部门的成员接受了相关的教育和培训，具备专业的知识和技能，了解人力资源管理的最佳实践、法规和政策，能够有效地处理与员工相关的事务，可以提供专业的指导和建议，是在人力资源管理是最重要的部分，也是主体。
