2020中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲
1、理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。
2、绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。
3、新增内容：2022年考试大纲在第19章新增 了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和成果。
4、人力专业具体的考试内容如下：第一部分：组织行为学 组织激励。领导行为。组织设计与组织文化。第二部分：人力资源管理 战略性人力资源管理。人力资源规划。人员甄选。绩效管理。薪酬管理。
5、中级经济师考试科目一门公共科目《经济基础知识》和一门专业科目《专业知识和实务》。
初级经济师各科教材目录
1、初级经济师考试的教材有：《经济基础知识》以及《专业知识与实务》《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
2、初级经济师考试一共设有11本教材。《经济基础知识》科目设1本公共教材，《专业知识与实务》科目按10个专业分别修订教材，因此，初级经济师考试一共有11本教材。
3、初级经济师主要考《经济基础知识》、《专业知识与实务》这两科，所以主要看着两本书。初级经济师考试考两个科目，一个是《经济基础知识》，另一个是《专业知识与实务》，全部由客观题组成。
4、初级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。
5、初级经济师考试科目介绍《经济基础知识》(初级)这是2021年初级经济师考试中每个考生都必考的公共科目，满分为140分，题型分为单项选择题与多项选择题两种。
6、初级经济师考试设《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目。
中级经济师人力资源专业考试难度及考试内容介绍
考试难度主要是难在内容上，因为中级经济师人力资源管理考试中《专业知识和实务》这一考试科目一共涉及了1600多个知识点，其中重点就有610多个。而且知识点特别多而且特别杂，对同学们的记忆背诵能力有较高的要求。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源中级经济师考试内容有什么 人力资源专业考试内容 主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁。
中级经济师考试学习策略重视教材备考期间，保证充足的时间和精力，拿到考试教材后，先梳理知识框架，多读几遍教材，标记重点内容，辅以习题练习，学会运用知识。
中级经济师人力资源管理的考试内容有：中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。
经济师人力资源考试内容介绍对于该专业，学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。
中级经济师人力多少章节?
1、该专业的考试知识点涉及19章内容，分成组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的内容。
2、工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分：劳动与社会保险政策 1社会保险法律。1劳动合同管理与特殊用工。1劳动争议调解仲裁。1社会保险。1法律责任与行政执法。
3、但与此同时，人力资源专业教材中有18章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，同时有比较简单的计算题。
